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maladies chroniques

Le 16ème baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du Travail a été publié. Cette nouvelle édition est plus particulièrement consacrée aux personnes atteintes d’une maladie chronique.

Un livre qui apporte des conseils, avis de professionnels et éléments de repère pour aider le salarié qui souffre d’une maladie.

A l’occasion d’octobre rose, campagne annuelle de communication destinée à sensibiliser au dépistage du cancer du sein, Cancer@Work souhaite lever le tabou de la maladie en entreprise et améliorer la qualité de vie des personnes malades au travail.

Le Service de Santé au travail de la région nantaise s’est associé au nutritionniste Anthony Berthou pour réaliser une vidéo sur les bienfaits de l’alimentation pour une bonne santé au quotidien, et notamment au travail.

La désinsertion professionnelle, souvent méconnue, représente un défi majeur pour les individus et les entreprises. Elle se manifeste lorsque des travailleurs perdent progressivement leur connexion avec le marché du travail, souvent à cause de circonstances telles que le chômage de longue durée, les maladies incapacitantes ou les transformations technologiques rapides.

La région Occitanie dresse le bilan du troisième plan régional santé travail (PRST), qui s’étendait de 2016 à 2020. Christophe Lerouge revient sur les efforts menés et sur ce qu’il reste à faire pour une meilleure prévention des risques.

Le cabinet de conseil Meritis a lancé une campagne de sensibilisation interne au sujet des handicaps invisibles. Alors que ces pathologies sont encore taboues en entreprise, les salariés concernés sont encouragés à se déclarer. La société les accompagne ensuite pour améliorer leur quotidien au travail. Éric Varache, Directeur des ressources humaines chez Meritis, explique l’intérêt de cette campagne.

L’Anact et l’Agefiph viennent de signer une nouvelle convention pour renforcer leur collaboration afin d’améliorer les conditions de travail et le maintien en emploi des personnes handicapées.

Dans un rapport publié le 9 septembre dernier, la Cour des comptes tire la sonnette d’alarme et demande notamment à "renforcer la maîtrise des arrêts-maladies de courte durée" dans le secteur public.

Hélène Ollier est la directrice adjointe du centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale de Haute-Garonne (CDG31). Plus précisément, elle est en charge du pôle Travail et Santé et du pôle Emploi, Conseil et Mobilité. Pour Préventica, elle présente les enjeux rencontrés par les agents territoriaux et les actions déployées par le CDG pour y répondre.

Pour soutenir les femmes touchées par l’endométrioses et aider les entreprises à mieux comprendre cette réalité, l\'Agence nationale pour l\'amélioration des conditions de travail (Anact) propose une série d\'outils dédiés.

Réflexions sur les lois qui régissent la santé au travail et particulièrement la reconnaissance des maladies professionnelles. Plusieurs chercheurs associent leurs forces pour mettre en lumière les causes de la sous-reconnaissance chronique des maladies professionnelles, et ce depuis cent ans.

L’Inserm a actualité son rapport « Pesticides : effets sur la santé », publié en 2013 et met en lumière le lien entre l’exposition aux pesticides et la survenue d’une pathologie, notamment chez les professionnels exposés.

En juin dernier, l’association la Voix des Migraineux a présenté les résultats de son enquête portant sur la migraine et l’emploi. D’après elle, la conciliation entre la maladie et la vie professionnelle reste très difficile, notamment à cause d’une méconnaissance et une stigmatisation de la migraine. Le point avec Sabine Debremaeker, présidente de l’association.

L’Organisation mondiale de la Santé (OMS) et l’Organisation internationale du Travail (OIT) estiment que les maladies et traumatismes liés au travail ont été responsables du décès de 1,9 million de personnes en 2016.

Dans un monde où l\'égalité des sexes est de plus en plus reconnue comme un impératif social, la santé des femmes sur le lieu de travail reste une préoccupation majeure. Malgré les progrès réalisés en matière de droits des travailleurs, les femmes sont confrontées à des défis spécifiques qui méritent une attention accrue.

En Suisse comme en France et ailleurs, la crise sanitaire et l’accélération de la transformation numérique ont eu de nombreux impacts sur l’organisation du travail et le bien-être des salariés. Le point avec Nadia Droz, psychologue spécialisée en santé au travail.

La problématique de l'amiante est décidément au cœur de la construction jurisprudentielle sur l'obligation de sécurité de l'employeur : dans un arrêt majeur du 5 avril 2019 appelé à une très large publicité, la Cour de cassation vient de faire évoluer sa position concernant l'indemnisation du préjudice d'anxiété
(cf. Cass. Ass. Plén., 5 avril 2019, n° 18-17442).

La publication il y a quelques jours du plan national 2022-2025 pour la prévention des accidents du travail graves et mortels, en déclinaison de 4e plan santé travail (PST4), est l’occasion de réinterroger quelques notions essentielles.

Dans un arrêt du 18 janvier 2018, la Cour d’appel de Versailles vient prononcer la suspension partielle du déploiement d’un projet de réorganisation dans une entreprise multi-sites, au motif d’une violation de l’obligation de sécurité de résultat par l’employeur (CA Versailles, 18 janvier 2018, n° 17/06280).

Dans un contexte où les entreprises sont confrontées à de multiples problématiques de transport pour leur personnel (amplification des aléas climatiques, encombrements dans les grandes villes, grèves des transports publics, etc.), la réflexion sur la politique de déplacements professionnels devient incontournable.