LIBRAIRIE

Un ouvrage qui nous vient du Québec et qui a pour but de parfaire la formation des actuelles et nouvelles générations de responsables hygiène du travail.

L’autrice, le docteur Marie-Hélène Braudo, a été psychiatre praticien hospitalier et nous donne à lire, dans cet ouvrage, une réflexion sur la maltraitance au travail, et tout le système qui l’entoure.

L’auteur de ce livre intervient auprès de dirigeants et managers pour les aider à comprendre les changements culturels en cours et leurs conséquences sur le développement de leur entreprise.

Trente contributeurs, coordonnés par Hervé Guyader et Michel Raquin, ont compilé leurs expériences et idées pour aider le top management, le middle management et l’ensemble des acteurs autour des processus à construire les organisations de demain.

Parce qu’il n’est pas seulement question de différence de salaire, les auteurs font état, dans ce livre, de tous les plans sur lesquels les femmes et les hommes ne sont pas égaux au travail. Ils donnent aussi des pistes pour évoluer.

Dessinateur et auteur de nombreux livres, Gabs s’amuse à propos du télétravail. Cet ouvrage s’ajoute à la liste des « Management, je me marre !!! », « Communication, je me marre !!! », etc.

« Dans mon livre, je montre (…) que le travail garde une centralité aujourd'hui, à la fois comme activité et comme rapport social, incarné dans le salariat » explique l’auteur de cet ouvrage qui va à contre-courant de ceux qui prédisent la fin prochaine du travail. 

Le télétravail constitue un thème de réflexion majeur, au carrefour de plusieurs problématiques : d'abord outil de gestion des ressources humaines de proximité, il peut aussi impacter les questions de mobilité, de bilan carbone, de modernisation de l'environnement de travail ou des méthodes de management, de dématérialisation ou de continuité des activités en période de crise.

Il était une fois, dans le "merveilleux" monde du travail... le témoignage acide de Vesta sur sa vie professionnelle et ses péripéties.

Avec cet ouvrage très pratico-pratique qui ambitionne de vous coacher au quotidien pour adopter les bonnes postures au travail, vous diriez adieu aux douleurs !

Ecrivain suisse, Alain Freudiger rassemble dans cet ouvrage ses chroniques qui critique le management. Avec beaucoup d’humour !

Ce recueil de textes de fiction s'adresse à toutes les personnes qui sont sensibles à ces problématiques et s'interrogent sur le présent et l'avenir du travail.

Spécialiste de la santé des femmes au travail, Karen Messing, chercheuse américano-canadienne, a transformé le regard des chercheurs et syndicalistes européens sur les questions de genre. On retrouve son influence dans la loi française « pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » d’août 2014.

Marie-Anne Dujarier est professeure de sociologie à l’Université de Paris. Elle a déjà écrit des livres qui ont eu un certain succès, sur cette notion de travail. Ici, elle titille le sens que l’on donne à ce mot.

L’auteur, manager de département avant de créer sa propre entreprise, vous donne des clés pour un management serein, empathique et inspirant. Le livre contient aussi de nombreux exercices.

Cet ouvrage est un manuel pratique qui vise à définir de manière claire la notion de Responsabilité sociétale des Entreprises. Il est construit autour de schémas qui permettent de mieux visualiser les notions expliquées.

Le statut d’apprenti interrogé et décortiqué, depuis sa création et sous le prisme socio-historique. C’est ce que propose cet ouvrage de la collection Le travail en débat ».

Ce livre est le moyen d'élargir le débat sur le syndrome, encourager la communication et la collaboration entre les divers spécialistes ainsi que donner des pistes de réflexion et de prévention concrètes !

Docteur en psychologie, ex-conseiller national en organisation du travail chez Orange, l’auteur renverse la réflexion dans son ouvrage. Et si c’était le travail qui était malade et non pas vous ?

En quoi la prise en compte des émotions permet-elle de mieux analyser les dynamiques au travail ? La pluralité des chapitres vise à répondre théoriquement et concrètement à la question en montrant que les émotions dialoguent avec le sens du travail et son organisation, impulsent ou réduisent les potentiels d’action.