LIBRAIRIE

Un livre destiné aux managers et aux employés pour apprendre à redonner du sens au travail.

Un livre qui invite son lecteur à découvrir de nouvelles pratiques de management en phases avec le bien-être au travail.

Un ouvrage qui recense une série de texte au sujet de la situation du travail en France.

Dans son ouvrage, Yohann Marchaut livre des clés pour comprendre et analyser les comportements manipulateurs au travail afin de s'en prémunir.

Pourquoi et comment les effets du bien-être au travail sont tout autant bénéfiques pour les salariées que pour les entreprises ? 

Un guide pratique pour apprendre à adopter les bonnes positions au travail et ainsi prévenir les tensions et douleurs.

Qu’est-ce que le « permanagement » ? Frédéric Demerquet décortique cette méthode de management durable dans un ouvrage dédié.

Un ouvrage qui nous vient du Québec et qui a pour but de parfaire la formation des actuelles et nouvelles générations de responsables hygiène du travail.

L’autrice, le docteur Marie-Hélène Braudo, a été psychiatre praticien hospitalier et nous donne à lire, dans cet ouvrage, une réflexion sur la maltraitance au travail, et tout le système qui l’entoure.

Ce livre met en scène la famille Grandet, confrontée à la dégradation du système de soin : pénurie de médecins, manque de médicaments et soins déshumanisés. En parallèle, il évoque un pays voisin qui a réussi à améliorer son approche de la santé. L’ouvrage appelle à mettre en œuvre des solutions concrètes pour transformer ce secteur.

L’auteur André Gilles propose 150 pratiques concrètes pour améliorer le bien-être et la performance au sein des entreprises, en s'appuyant sur des témoignages de professionnels. Un guide pratique pour allier épanouissement des salariés et efficacité organisationnelle.

Ce livre est destiné à ceux qui manipulent des données personnelles dans leur activité professionnelle ou associative, parfois sans le savoir. L’auteur clarifie les principes du RGPD, les droits des personnes et les obligations en matière de gestion des données. Il propose également des outils pratiques pour assurer la conformité, que vous soyez étudiant, chef d’entreprise ou DPO.

Ce livre s’adresse aux dirigeants de TPE, souvent pris par leurs tâches quotidiennes. L’autrice présente les responsabilités liées à la gestion du personnel, du recrutement au départ, et détaille les droits et aides disponibles. L'objectif est d'aider à mieux gérer l'embauche et les employés au quotidien.

Ce livre traite de la gestion des crises médiatiques qui peuvent ternir la réputation des entreprises. Il met en avant l'importance d'une communication efficace pour désamorcer les situations délicates.

Cet ouvrage détaillé explique comment mettre en place un système de management de la qualité selon l'ISO 9001:2015. Il offre des conseils clairs sur les avantages de la certification, les documents nécessaires et la manière de simplifier la démarche.

Cet ouvrage propose des conseils pour devenir un bon formateur, en mettant l’accent sur l’importance d’un environnement bienveillant. Il aborde diverses thématiques telles que : la gestion des comportements difficiles, les nouvelles techniques d’apprentissages ou encore l’usage de l’intelligence artificielle.

Dans son ouvrage, Isabelle Hornecker explore le harcèlement moral et sexuel en entreprise et ses effets sur les victimes et l’organisation. Destiné aux professionnels RH et managers, il propose des outils pour prévenir et éradiquer ces comportements.

Delphine Jouenne explore les nouveaux termes du monde professionnel et leur impact sur notre compréhension du travail. L'auteure analyse leur étymologie et leur utilisation pour révéler ce qu'ils cachent réellement et ce qu'ils révèlent de nos attentes. Elle examine si ces mots apportent une véritable clarté ou s'ils ne sont que des artifices de communication.

L’ouvrage discute des problèmes de souffrance au travail en France et critique les méthodes qui se concentrent uniquement sur les coûts. Il propose une nouvelle façon de mesurer le bien-être des employés et examine si cette approche est compatible avec les normes européennes sur la responsabilité sociale des entreprises.

Fabrice Gatti examine le désengagement et la souffrance au travail. Il critique les méthodes de management basées sur le contrôle et propose de nouvelles pratiques centrées sur l’humain. En mettant l’accent sur la relation entre le contexte de travail, le management et les besoins des employés, il suggère des solutions pour améliorer la motivation et la performance.