L'actualité Management RH / QVT

En cas d'intervention d’une entreprise extérieure au sein d’un établissement d’une entreprise, le code du  travail définit précisément la répartition des rôles et responsabilités entre  le client (entreprise dite « utilisatrice ») et l’entreprise  extérieure employant les salariés intervenants, afin de prévenir les risques  d’interférences et de coactivité.

Depuis le 25 novembre, plus de 5 millions de salariés des très petites entreprises et employés à domicile sont invités à voter pour choisir le syndicat qui représentera leurs droits. Ce scrutin, ouvert jusqu’au 9 décembre, est une étape clé pour leur défense et leur représentation.

Alors que la transition vers le numérique devient un passage obligé pour toute entreprise, l'intégration de l'intelligence artificielle est également devenue un impératif pour les entreprises cherchant à rester compétitives. Ainsi, Yakadata accompagne des PME dans ce changement de paradigme en plaçant les personnes au cœur de sa démarche.

Conçus dans le cadre du partenariat Auvergne-Rhône-Alpes Elence (ARACT, CARSAT, CFDT, DREETS, U2P)

Ce livre propose des solutions concrètes pour ceux qui se sentent insatisfaits au travail. Il offre des conseils pratiques pour identifier les problèmes, changer d'approche et s’épanouir dans sa carrière.

L’accessibilité universelle, bien au-delà des seules normes légales, constitue un enjeu central pour garantir des espaces de travail à la fois inclusifs et sûrs. Elle ne se limite pas à l’adaptation des lieux pour les personnes en situation de handicap, mais vise à répondre aux besoins de tous, en tenant compte des diversités physiques, sensorielles et cognitives des collaborateurs.

Ce guide pratique aide managers et responsables RH à réussir 11 types d’entretiens professionnels, de l’intégration au départ. Il fournit des conseils concrets et des techniques de communication pour mener des échanges efficaces.

Le baromètre BDESE 2024 des Éditions Tissot a récemment montré que le déploiement de la Base de données économiques, sociales et environnementales restait faible dans les entreprises de plus de 50 salariés. Malgré les avantages que cette base de données peut offrir en interne, les derniers réfractaires illustrent le besoin de faciliter cette démarche obligatoire.

Vous ne détestez pas le lundi aborde le mal-être au travail. L'auteur critique les réactions des entreprises et du gouvernement face à cette souffrance. Il encourage à remettre en question les idées sur le mérite et à se battre contre un management injuste.

Bruno  Brilliard, Directeur général des services de la Commune de Chevigny-Saint-Sauveur, a présenté une démarche innovante en matière de Qualité de Vie et de Conditions de Travail. Axée sur le bien-être et la prévention des risques, cette initiative vise à réduire l’absentéisme et à améliorer l'efficacité du service public. Elle a été récompensée par le Prix Préventica du Management Inspirant.

À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’Apec et l’Agefiph publient une étude inédite : « Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise ». Ce travail explore les obstacles que rencontrent les cadres dans cette démarche, tout en proposant des pistes pour un monde du travail plus inclusif.

Antoine Foucher propose de repenser le travail pour qu’il améliore notre vie et renforce la société. Il appelle à un contrat social centré sur le bien commun.

En France, plus de 2 salariés sur 5 se déclarent en état de détresse psychologique. Face à ce constat alarmant, Joyatwork lance une solution digitale de prévention complète de santé. L'application mobile met en relation salariés et experts praticiens pour traiter, soulager les maux aussi bien physiques et mentaux.

La Région Île-de-France signe la charte ESPER, marquant son engagement dans la lutte contre les conduites addictives. Porté par la MILDECA, ce dispositif a pour objectif de prévenir les comportements à risque tout en favorisant la qualité de vie au travail.

La veille réglementaire est une étape essentielle pour garantir la conformité des entreprises en matière de santé et sécurité au travail. Cependant, au-delà de l’obligation, elle peut devenir un véritable levier stratégique pour anticiper les risques et améliorer les conditions de travail. Découvrez comment intégrer efficacement cette veille dans une démarche proactive de prévention.