L'actualité Management RH / QVT

L'édition 2024 du Mois Sans Tabac, orchestrée par Santé publique France en collaboration avec Tabac Info Service, se tiendra durant tout le mois de novembre. Depuis son lancement en 2016, cette initiative vise à soutenir les fumeurs dans leur processus d'arrêt en s’appuyant sur la force de l'engagement collectif.

Pierre-Oliver Nau est le président du MEDEF pour la Haute-Garonne et du Groupe Manatour. Il explique les raisons de sa venue à Préventica, revient sur son engagement en matière de santé - sécurité - QVT et présente sa vision du travail.

Le billet d'humeur du mois d'octobre de Stéphanie Carpentier - Experte en Management des Ressources Humaines et Prévention en Santé au travail.

L’auteur André Gilles propose 150 pratiques concrètes pour améliorer le bien-être et la performance au sein des entreprises, en s'appuyant sur des témoignages de professionnels. Un guide pratique pour allier épanouissement des salariés et efficacité organisationnelle.

Observé et documenté au Royaume-Uni, le phénomène des « accidental managers », ces managers promus au sein de leur entreprise sans formation ni accompagnement, est aussi une réalité en France. C’est ce qu’a démontré le cabinet Robert Walters dans une récente enquête menée auprès de centaines de cadres.

Ce livre est destiné à ceux qui manipulent des données personnelles dans leur activité professionnelle ou associative, parfois sans le savoir. L’auteur clarifie les principes du RGPD, les droits des personnes et les obligations en matière de gestion des données. Il propose également des outils pratiques pour assurer la conformité, que vous soyez étudiant, chef d’entreprise ou DPO.

Pendant et après la pandémie, les entrepreneurs ont pris conscience de l’importance de leur équilibre de vie et de leur santé mentale. Pourtant, toujours tabou, le burn-out chez ces professionnels reste particulièrement présent. Marie Blanchon propose le programme Relax Rapide, un accompagnement de 3 mois avec formation et suivi personnalisé pour aider les entrepreneurs à mieux gérer leur stress.

Le secteur de la protection de l'enfance fait face à des difficultés croissantes en matière de recrutement et de fidélisation des salariés. Pour y répondre, l'ANACT propose le programme Pas-à-pas, gratuit et sur-mesure, accessible dans sept régions de septembre 2024 à juillet 2025.

Adoptée avec difficulté, la directive n° 2024/1760 du 13 juin 2024 sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité (dite CS3D pour corporate sustainability due diligence directive), constitue une nouvelle donne à portée extraterritoriale, appelée à entraîner des évolutions en profondeur dans les modèles d’affaires.

L’entreprise ECO'DEKO, spécialisée dans l'objet publicitaire personnalisé, affiche un engagement sérieux en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap au travail. Après avoir établi un partenariat avec l'ESAT de Lisieux pour une partie déterminante de leur production, elle a aussi investi dans une toute nouvelle machine de marquage de mugs. L’objectif ? Autonomiser les travailleurs handicapés, les valoriser et améliorer leurs conditions de travail.

Cet ouvrage propose des conseils pour devenir un bon formateur, en mettant l’accent sur l’importance d’un environnement bienveillant. Il aborde diverses thématiques telles que : la gestion des comportements difficiles, les nouvelles techniques d’apprentissages ou encore l’usage de l’intelligence artificielle.

L’avenir du travail est au cœur des préoccupations actuelles des entreprises et de leurs collaborateurs. Pour aborder cette thématique cruciale, Préventica Lyon 2024 ouvrira ses portes avec une table ronde intitulée « FUTURE OF WORK / qualité de vie et des conditions de travail : comment accompagner le changement ? ». Cet échange promet d'éclairer les défis et les opportunités qui façonnent le monde professionnel de demain.

Emmanuel Gobin, président de Envie2Résilience, revient sur le modèle de performance sociale, durable et solidaire portée par l’association. Il explique comment il est possible pour les entreprises de faire preuve de résilience pour modifier positivement leur organisation de travail.

Dans son ouvrage, Isabelle Hornecker explore le harcèlement moral et sexuel en entreprise et ses effets sur les victimes et l’organisation. Destiné aux professionnels RH et managers, il propose des outils pour prévenir et éradiquer ces comportements.