ARRÊTS DE TRAVAIL : une stratégie pour faire face à la hausse
16 avril 2026 - Le ministère du Travail et l’Assurance Maladie annoncent une stratégie globale pour faire face à la hausse des arrêts de travail.
Management RH/QVCT -
Organisation du travail
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Nathalie CHUSSEAU
Économiste et professeur
Université de Lille et Sciences Po Lille
Comment accompagner les SALARIÉS AIDANTS en entreprise ?
10 avril 2026 - Nathalie Chusseau éclaire les enjeux des salariés aidants et propose des leviers pour mieux les soutenir. -
Prise en compte de la PENIBILITÉ et de l'USURE PROFESSIONNELLE dans la règlementation RETRAITE
28 avril 2026 - 11h00 - Youssef GHANIM -
ABSENTÉISME : 10 questions pour mieux comprendre et agir
30 mars 2026 - L’absentéisme ne se limite pas à des absences ponctuelles. Lorsqu’il devient fréquent ou durable, il peut désorganiser l’activité et peser sur les équipes. Pour aider les entreprises à mieux appréhender ce phénomène, l’Anact a publié “10 questions sur l’absentéisme”, un guide pratique pour comprendre ses causes et identifier des pistes d’action concrètes.
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SERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL : un rapport de l’Igas préconise une simplification des systèmes
15 avril 2026 - L’Inspection générale des affaires sociales (Igas) a publié en mars un rapport explorant l’évolution des services de prévention et de santé au travail (SPST) depuis la réforme de 2021. -
Leonard QUERELLE
Docteur en sciences humaines et ergonome consultant
Cinov Ergonomie
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : atout ou risque pour les conditions de travail ?
15 avril 2026 - Léonard Querelle explore l'impact de l’intelligence artificielle dans la transformation des conditions de travail. -
Une proposition de loi pour faciliter l’accès à l’ACOMPTE SUR SALAIRE
14 avril 2026 - Une proposition de loi déposée à l’Assemblée nationale vise à faciliter l’accès à l’acompte sur salaire. Concrètement, il s’agit de permettre aux salariés de demander plus facilement une partie de leur rémunération avant la fin du mois, pour mieux faire face aux dépenses du quotidien. Aujourd’hui encore peu utilisé, ce dispositif pourrait être simplifié et mieux encadré. -
USURE PROFESSIONNELLE : l’Anact lance un appel à projets pour les petites structures
09 avril 2026 - L’Anact lance un nouvel appel à projets du Fact (Fonds pour l’amélioration des conditions de travail) autour d’un enjeu clé : prévenir l’usure professionnelle en articulant santé au travail et parcours professionnel. -
SANTÉ MENTALE : taux d’absentéisme record en 2025
08 avril 2026 - Axa dévoile son Datascope 2026, qui montre un absentéisme en hausse et une santé mentale des salariés en déclin, touchant particulièrement les moins de 35 ans. -
Yohann MARCET
Fondateur et CEO - Maître de conférences
Meaning at Work - Sciences Po
Le BROWN-OUT : la perte de sens au travail
08 avril 2026 - Entre désengagement silencieux, perte de motivation, conflits de valeurs… un mal profond et durable se répand dans le monde professionnel. Un phénomène encore largement méconnu en France mais qui progresse rapidement, le « brown-out », la perte de sens au travail. Dans ce contexte, Yohann Marcet et Étienne Desmet publient le premier ouvrage de référence consacré à cette nouvelle forme de souffrance au travail. -
NEURODIVERSITÉ : 80 recommandations du ministère de la santé pour aider à recruter
02 avril 2026 - Le ministère de la santé a publié un guide pratique de recommandation pour aider les entreprises à recruter des personnes neurodiverses. -
Je veux anticiper le RETOUR À L'EMPLOI d’un salarié absent depuis longtemps pour raison de santé, à quoi dois-je penser ?
01 avril 2026 - Dans le cadre du plan régional Santé au travail 4, des fiches pratiques pour aider les dirigeants de petites entreprises ont été rédigées. Elles ont pour objectif de guider le dirigeant, de manière simple et concise, face à certaines situations rencontrées dans la vie de son entreprise. -
Quand les DYNAMIQUES RELATIONNELLES transforment l'entreprise : la voie du mycélium
31 mars 2026 - Franck Joseph-Maurin montre comment les relations humaines font grandir et unir les équipes. -
ENTREPRISE LIBÉRÉE: quand autonomie rime avec bien-être au travail
23 mars 2026 - La notion d’entreprise libérée suscite un intérêt croissant auprès des dirigeants et des professionnels de la santé et de la sécurité au travail. Dans ce modèle, la hiérarchie classique et le contrôle strict sont réduits pour laisser plus de place à l’autonomie et à la responsabilité des salariés. L’objectif est de favoriser l’engagement, la créativité et le bien-être au travail, tout en améliorant la performance globale de l’organisation. -
Bilan des actions l’AP-HP pour attirer et fidéliser les SOIGNANTS
23 mars 2026 - Après la crise sanitaire, l’AP-HP a lancé fin 2022 le plan « 30 leviers pour agir ensemble » pour attirer et fidéliser les soignants et améliorer leurs conditions de travail. Trois ans plus tard, les premiers résultats sont encourageants. -
IA et BTP : un intérêt pour l’amélioration des conditions de travail
19 mars 2026 - L’observatoire des métiers du BTP a publié les résultats de son étude autour de l’intégration de l’IA dans les entreprises du BTP. Elle montre un intérêt croissant pour les années à venir, et des compétences à améliorer pour s’y préparer. -
AUDIT et PERFORMANCE des entreprises
17 mars 2026 - Mahmoud Cherfi montre comment faire de l’audit QSEé un outil bienveillant de progrès pour l’entreprise et ses équipes. -
OPEN SPACE : comment gérer la surcharge cognitive ?
16 mars 2026 - Travailler en open space peut sembler pratique pour la collaboration, mais il expose aussi les salariés à une surcharge cognitive importante. Notifications constantes, conversations ambiantes et interruptions fréquentes sollicitent en permanence l’attention et la mémoire, ce qui entraîne fatigue mentale, baisse de concentration et stress. Comprendre ces mécanismes et mettre en place des stratégies concrètes permet de préserver la santé mentale et l’efficacité au travail. -
Santé des FEMMES au travail : l’Anact met en avant des leviers d’action
12 mars 2026 - À l’occasion de la journée des droits de la femme, l’Anact a mis en avant début mars des projets visant à améliorer la santé des femmes au travail, et en retire des leviers d’action.
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