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Léa BINET-FERTÉ

Directrice Générale Adjointe France

Great Place to Work

Interview

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : les politiques d'entreprise encore insuffisantes ?

04 novembre 2026 - À l’occasion de la septième édition du palmarès Great Place To Work for Women, l’entreprise met en lumière un angle mort persistant des politiques d’égalité : la différence de perception entre les hommes et les femmes concernant l’efficacité de ces mesures. Un écart de vision qui demeure structurel, même si les femmes portent un regard plus critique que les hommes sur le sujet.

#Egalité pro

- Actualité
AGRICULTURE : un plan d’action pour favoriser la place des femmes dans le secteur

18 mars 2026 - La ministre de l’agriculture, Annie Genevard, et la ministre déléguée de l’égalité femme-homme, Aurore Bergé, ont présenté en février un plan d’action pour renforcer la place des femmes dans le secteur agricole.
- #Egalité pro
- #Agriculture
Margaux BERBEY

Juriste rédactrice en droit social
- Interview
Index de l’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : ce qu’il faut savoir avant la réforme de 2027

18 mars 2026 - En 2027, dans le cadre de la directive européenne sur la transparence salariale, les modalités de calcul et de publication de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vont changer. Pour éviter les erreurs ou les mauvaises surprises, Margaux Berbey, juriste spécialiste du droit social, rappelle les obligations actuelles et les points de vigilance à avoir en tête lorsque l’on est une entreprise d’au moins 50 salariés.
- #Egalité pro
Jean-Marc MOREL

Associé conseil - Responsable du Pôle social et RH

Groupe RSM
- Interview
ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES en entreprise : l’heure de pointe

11 mars 2026 - En 2027, les entreprises françaises devront appliquer la directive européenne sur la transparence salariale, visant à réduire les inégalités, notamment entre femmes et hommes. Cette réforme oblige à communiquer les fourchettes de salaire et à rendre accessibles certaines données internes. Jean-Marc Morel, expert RH, décrypte les enjeux de cette directive et rappelle quelques bonnes pratiques pour se mettre en conformité.
- #Egalité pro

Mickael COHEN

Président et cofondateur

DOMetVie
- Interview
ACCESSIBILITÉ DES BÂTIMENTS : où en sommes-nous ?

30 septembre 2026 - Alors que 21 ans après la loi de 2005, l’accessibilité des bâtiments reste encore insuffisante, il est l’heure de tisser un lien entre la réglementation, la prise de conscience et la mise en place d’actions efficaces.
- #Handicap
- Actualité
OCTOBRE ROSE 2026 : comment mobiliser son entreprise ?

21 septembre 2026 - Chaque année en octobre, Octobre Rose rappelle l’importance de la prévention du cancer du sein. En entreprise, cette campagne peut être l’occasion de relayer les messages de prévention et de sensibiliser les équipes à la santé des femmes.
- #Genre
Jenna BOITARD

Fondatrice

Association Dis Dame Donc
- Interview
Mieux vivre PÉRIMÉNOPAUSE et MÉNOPAUSE au travail avec DisDameDonc

11 septembre 2026 - Jenna Boitard met en lumière les enjeux de santé des femmes dans le monde du travail.
- #Genre
- Librairie
ENTREPRENEUSE : devenir une femme dirigeante (sereine et alignée) dans un monde d'hommes

10 septembre 2026 - Caroline Frontigny livre son expérience et ses outils pour aider les entrepreneuses à prendre leur place et diriger avec confiance.
- #Genre
- Actualité
CNH 2026 : 65 mesures pour renforcer l’INCLUSION des personnes handicapées

08 septembre 2026 - La 7ᵉ Conférence nationale du handicap (CNH) s’est tenue le 4 septembre 2026. Parmi les 65 mesures annoncées pour les trois prochaines années, plusieurs concernent directement le monde du travail. Emploi, accessibilité des locaux et technologies d’assistance sont notamment au programme.
- #Handicap
- Actualité
RETRAITE : de nouveaux droits pour mieux prendre en compte la parentalité

07 septembre 2026 - Depuis le 1er septembre 2026, deux nouvelles mesures permettent de mieux prendre en compte la parentalité dans les droits à la retraite. Elles concernent le calcul de la pension et les conditions de départ anticipé pour carrière longue.
- #Retraites
- Actualité
DuoDay : une journée de rencontre entre EMPLOYEURS et PERSONNES HANDICAPÉES

02 septembre 2026 - Le DuoDay 2026 permet aux personnes en situation de handicap de découvrir un métier et de sensibiliser les employeurs au handicap. Il aura lieu le 19 novembre.
- #Handicap
Arnaud GAUTHIER

Directeur du Centre de Formation "FMS Academy"

FMS - Entreprise Adaptée
- Interview
Nouvel’R : pour un RETOUR À L'EMPLOI des personnes en situation de handicap et seniors

08 juillet 2026 - Le dispositif Nouvel’R, porté par l’entreprise adaptée FMS, vise à favoriser le retour à l’emploi des personnes séniors et en situation de handicap, notamment des seniors. Ce parcours progressif mêlant remobilisation, formation et apprentissage, offre un accompagnement personnalisé jusqu’à la réinsertion professionnelle.
- #Maintien dans l'emploi
- Webinar
EGALITE PROFESSIONNELLE : les freins, les fausses bonnes idées et les vrais leviers pour l'atteindre (vraiment)

9 juin 2026 - 11h00 - Marine-Pétroline SOICHOT
- #Egalité pro
- Actualité
MOIS DES FIERTÉS : La CGT publie un kit pour prévenir les discriminations

02 juin 2026 - La CGT dévoile un kit de communication pour faire face aux discriminations et violences LGBTQIA+.
- #Diversité
- Actualité
HANDICAP : le taux d’emploi dans la fonction publique dépasse les 6%

19 mai 2026 - Le taux d’emploi direct des agents en situation de handicap dans la fonction publique a atteint 6,36% en 2025, dépassant pour la première fois le seuil légal de 6%. Le FIPHFP se félicite d’une avancée historique.
- #Handicap
- #Fonction publique
- Actualité
Les SENIORS sont-ils vraiment discriminés lors du recrutement ?

30 avril 2026 - Dans un contexte de vieillissement de la population et de recul de l’âge de départ à la retraite, la place des seniors sur le marché du travail devient un enjeu central. Une publication récente de la DARES s’intéresse à une question clé : les seniors sont-ils réellement discriminés lors du recrutement ?
- #Maintien dans l'emploi
- Actualité
NEURODIVERSITÉ : 80 recommandations du ministère de la santé pour aider à recruter

02 avril 2026 - Le ministère de la santé a publié un guide pratique de recommandation pour aider les entreprises à recruter des personnes neurodiverses.
- #Diversité
Corinne HIRSCH

Dirigeante

Cabinet AEQUISO
- Interview
Climat & conditions de travail : pourquoi le GENRE doit être au cœur de la prévention ?

13 mars 2026 - Corinne Hirsch appelle à intégrer le prisme du genre dans les politiques de prévention face aux effets du climat.
- #Genre
- Actualité
Santé des FEMMES au travail : l’Anact met en avant des leviers d’action

12 mars 2026 - À l’occasion de la journée des droits de la femme, l’Anact a mis en avant début mars des projets visant à améliorer la santé des femmes au travail, et en retire des leviers d’action.
- #Genre

L’annuaire des fournisseurs - extrait

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A propos de Préventica

Depuis près de 25 ans, Préventica est le lieu de rencontre et d'inspiration pour tous les acteurs de la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail : dirigeants, DRH, managers, services généraux, production, préventeurs...

Deux grands rendez-vous sont organisés chaque année en France,

Sous le patronage du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, et du ministère de l'Action publique, de la Fonction Publique et de la Simplification

Une plateforme de ressources en ligne permet également chaque mois à 100 000 utilisateurs de bénéficier de conseils et retours d'expériences, pour la mise en œuvre de leurs actions de prévention des risques et de qualité de vie au travail : Magazine, Webinars, Annuaire, Podcasts…

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DuoDay : une journée de rencontre entre EMPLOYEURS et PERSONNES HANDICAPÉES

Nouvel’R : pour un RETOUR À L'EMPLOI des personnes en situation de handicap et seniors

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Climat & conditions de travail : pourquoi le GENRE doit être au cœur de la prévention ?

Santé des FEMMES au travail : l’Anact met en avant des leviers d’action

L’annuaire des fournisseurs - extrait

L'application de diagnostic et d'accompagnement du Bien-être au Travail - Signal Rh

Accueil sécurité digitalisé

Engagement : conférences et échanges avec des anciens sportifs de haut niveau

Jeu de plateau « Cap sur la santé mentale »

Accompagnement psychologique 24h/24

Formation ASMT (Agir en Santé Mentale au Travail) : Devenir référent en santé mentale au travail

La solution santé mentale au travail - Holicare

Logiciel de gestion des entretiens

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