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Comment rendre la prévention plus INCLUSIVE ?

Comment rendre la prévention plus INCLUSIVE ?

02 juin 2025 - En matière de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail, la prévention est souvent pensée de manière globale, voire uniforme. Pourtant, tous les salarié·es ne sont pas exposé·es aux mêmes risques ni ne bénéficient des mêmes capacités à s’en protéger. Une approche plus inclusive de la prévention permettrait de mieux prendre en compte la diversité des situations individuelles et collectives.
  • Lili : la lampe pour faciliter la lecture des personnes DYSLEXIQUES

    Bertrand DESCOURS

    Directeur général

    Lili for Life

    Lili : la lampe pour faciliter la lecture des personnes DYSLEXIQUES
    21 mai 2025 - L’entreprise innovante Lili for Life propose une lampe qui améliore grandement la lecture des personnes dyslexiques. Cet outil, modeste en taille, peut faire une grande différence pour améliorer le confort de ces personnes au travail. De plus, la startup intervient dans les organisations pour sensibiliser sur l’inclusion des personnes dyslexiques et pour mieux appréhender la neurodiversité.
  • 10 clichés sur le HANDICAP en entreprise : le vrai du faux

    10 clichés sur le HANDICAP en entreprise : le vrai du faux
    30 avril 2025 - Si l’embauche de travailleurs handicapés évolue positivement en entreprise, les idées reçues sur le handicap résistent. 8,4 % des demandeurs d’emploi sont en situation de handicap, mais seuls 3,3 % sont directement employés. Ces biais inconscients, nourris par des stéréotypes archaïques (absentéisme supposé, coûts exagérés) et/ou simplement par de mauvaises expériences, influencent autant le quotidien des salariés que les décisions de recrutement. Pour les dirigeants de TPE-PME, dépasser ces idées reçues devient essentiel pour concilier performance économique et inclusion réelle.
  • Les HANDICAPS INVISIBLES, ces oubliés de l’entreprise

    Les HANDICAPS INVISIBLES, ces oubliés de l’entreprise
    28 avril 2025 - Alors que l’inclusion est aujourd’hui sur toutes les lèvres, une réalité reste souvent ignorée dans le monde du travail : celle des handicaps invisibles. Cette chronique de l'Association Santé Environnement France (ASEF) met en lumière ces situations encore trop méconnues et propose des pistes pour construire un environnement professionnel plus juste, plus humain, et mieux adapté à la diversité des profils.

L’annuaire des fournisseurs - extrait

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A propos de Préventica

Depuis près de 25 ans, Préventica est le lieu de rencontre et d'inspiration pour tous les acteurs de la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail : dirigeants, DRH, managers, services généraux, production, préventeurs...

Deux grands rendez-vous sont organisés chaque année en France,

Sous le patronage du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, et du ministère de l'Action publique, de la Fonction Publique et de la Simplification

Une plateforme de ressources en ligne permet également chaque mois à 100 000 utilisateurs de bénéficier de conseils et retours d'expériences, pour la mise en œuvre de leurs actions de prévention des risques et de qualité de vie au travail : Magazine, Webinars, Annuaire, Podcasts…

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