Management RH/QVCT -

Diversité

Handicap Genre Egalité pro

Actualité

Santé des FEMMES au travail : l’Anact met en avant des leviers d’action

12 mars 2026 - À l’occasion de la journée des droits de la femme, l’Anact a mis en avant début mars des projets visant à améliorer la santé des femmes au travail, et en retire des leviers d’action.

#Genre

Jean-Marc MOREL

Associé conseil - Responsable du Pôle social et RH

Groupe RSM
- Interview
ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES en entreprise : l’heure de pointe

11 mars 2026 - En 2027, les entreprises françaises devront appliquer la directive européenne sur la transparence salariale, visant à réduire les inégalités, notamment entre femmes et hommes. Cette réforme oblige à communiquer les fourchettes de salaire et à rendre accessibles certaines données internes. Jean-Marc Morel, expert RH, décrypte les enjeux de cette directive et rappelle quelques bonnes pratiques pour se mettre en conformité.
- #Egalité pro
Aline CREPIN

Présidente

Laboratoire de l'Egalité
- Interview
Laboratoire de l’Égalité : comment soutenir la SANTÉ DES FEMMES au travail ?

02 mars 2026 - Aline Crépin met en avant des actions concrètes pour soutenir la santé physique et mentale des femmes au travail.
- #Genre
- Actualité
Les Trophées de la mixité des métiers 2026 pour encourager l’ÉGALITÉ professionnelle

25 février 2026 - Portés par l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes et le Ministère du Travail et des Solidarités, les Trophées de la mixité des métiers 2026 mettent en lumière des parcours professionnels qui contribuent à faire évoluer les représentations liées aux métiers et au genre.
- #Egalité pro

- Webinar
Recrutement inclusif : valoriser les talents SOURDS et MALENTENDANTS

12 mars 2026 - 11h00 - TADEO
- #Handicap
Bérangère COUILLARD

Présidente

Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes
- Interview
HCE : le rôle des entreprises face aux VIOLENCES faites aux femmes

20 février 2026 - Bérangère Couillard revient sur les engagements concrets que les entreprises peuvent adopter pour protéger les femmes au travail.
- #Genre
- Actualité
HANDICAP : les changements pour la DOETH en 2026

18 février 2026 - La déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) de l’année 2025 sera à réaliser entre le 5 et le 15 mai 2026. Cette année, deux nouveautés viennent faire évoluer la déclaration.
- #Handicap
- Actualité
POTENTIEL ILLIMITÉ : une journée transformatrice pour l’empowerment des femmes

12 février 2026 - Le 20 mars 2026, le Théâtre Mogador à Paris accueillera POTENTIEL ILLIMITÉ, une journée unique dédiée à l’empowerment des femmes. Pensé par Sarah Allart, autrice, conférencière et entrepreneure engagée sur les sujets du bien-être et de la psychologie positive, cet événement rassemblera 1 600 participantes pour vivre une expérience collective et immersive.
- #Genre
- Actualité
Un outil pour structurer sa politique HANDICAP

04 février 2026 - L’Autodiagnostic Emploi & Handicap est un outil gratuit qui permet aux employeurs d’évaluer leurs pratiques, d’identifier des axes de progression et d’accéder à des ressources concrètes pour agir en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
- #Handicap
Stéphanie ROBIEUX

Cofondatrice et présidente

OOrion
- Interview
DÉFICIENCE VISUELLE : l’application OOrion épaule les travailleurs

28 janvier 2026 - Comme un ultime pas dans les “derniers mètres” de l’autonomie, l’application OOrion, et son système d’intelligence artificielle, faciliter l’inclusion des personnes déficientes visuelles en entreprise. Grâce à un ingénieux mécanisme de reconnaissance, l’application accompagne les travailleurs concernés dans leurs tâches du quotidien.
- #Santé visuelle
- Actualité
Une initiative nationale pour lutter contre les DISCRIMINATIONS

22 janvier 2026 - Le 19 janvier 2026, Aurore Bergé, ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, a lancé au CESE l’initiative « Talents de France ». L’objectif : combattre les inégalités à l’embauche, que ce soit dans les quartiers ou en zones rurales, en mobilisant entreprises et associations.
- #Egalité pro
- Actualité
Le délicat parcours de reconnaissance des travailleurs en situation de HANDICAP dans l’entreprise

19 janvier 2026 - En France, 12 millions de personnes déclarent un handicap (dont 1,35 millions de personnes handicapées en emploi pour 3,3 millions reconnues handicapées en 2024 et plus de 7 millions non reconnues officiellement - source : Observatoire de l’emploi et du handicap 2025 / Agefiph). Entre le choc d’une pathologie, d’un accident ou d’une maladie invalidante et la reconnaissance officielle de ce handicap, le parcours est souvent semé d’embûches : déni, minimisation, méconnaissance des droits, peur de perdre son emploi… Mais comment passe-t-on du déni à la reconnaissance ? Quels sont les enjeux pour le salarié comme pour l’employeur ? Et surtout, comment transformer cette épreuve en levier de performance collective ?
- #Handicap
- Actualité
Zoom sur l’allocation journalière du PROCHE AIDANT

15 janvier 2026 - L’allocation journalière du proche aidant est un revenu de remplacement accessible aux personnes accompagnant un proche handicapé ou en perte d’autonomie.
- #Handicap
- #Aide et Soins à la personne
- Actualité
TRANSPARENCE SALARIALE : une nouvelle étape pour l’égalité professionnelle

14 janvier 2026 - La directive européenne 2023/970 marque une nouvelle étape en matière de rémunération. À compter du 7 juin 2026, les entreprises devront appliquer des règles de transparence renforcées pour favoriser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
- #Egalité pro
- Actualité
Index 2025 de l’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : où en est la fonction publique ?

12 janvier 2026 - Les employeurs publics ont publié leur index 2025 de l’égalité professionnelle, établi à partir des données 2024. Ce bilan permet d’apprécier les évolutions en matière d’égalité femmes hommes et d’identifier les points qui appellent encore des ajustements.
- #Egalité pro
- #Fonction publique
Lucile QUILLET

Journaliste, coach en vie professionnelle, autrice

Les Méritantes : comment le monde du travail trahit les femmes
- Interview
INÉGALITÉS : comment le monde du travail « méprise » les femmes

24 décembre 2025 - Dans son dernier essai « Les Méritantes », paru le 15 octobre, la journaliste Lucile Quillet explore la façon dont le travail désavantage toujours les femmes malgré les discours d’égalité. L’autrice, grâce à un travail dense et sourcé, critique le mythe de la méritocratie dans un monde du travail sclérosé par les inégalités structurelles et appelle à une prise de conscience collective.
- #Egalité pro
- Actualité
Les FAUTEUILS ROULANTS désormais pris en charge intégralement

09 décembre 2025 - Depuis le 1er décembre 2025, les fauteuils roulants sont inscrits sur la liste des produits et prestations remboursables et sont pris en charge intégralement.
- #Handicap
- Webinar
Repenser l’INSERTION des jeunes en situation de HANDICAP

9 décembre 2025 - 11h00 - ARPEJEH
- #Handicap
Nicolas CATEL

Chargé de mission

Anact
- Interview
Réaliser une évaluation différenciée des RISQUES PROFESSIONNELS femmes-hommes

03 décembre 2025 - L’Anact a récemment produit un guide méthodologique permettant aux acteurs de la prévention d’enrichir leur approche de l’évaluation des risques professionnels grâce à une approche différenciée entre les femmes et les hommes. En n’éludant plus ces différences d’impact, les conditions de travail globales n’en seront que plus bénéfiques
- #Genre

L’annuaire des fournisseurs - extrait

Voir tout

A propos de Préventica

Depuis près de 25 ans, Préventica est le lieu de rencontre et d'inspiration pour tous les acteurs de la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail : dirigeants, DRH, managers, services généraux, production, préventeurs...

Deux grands rendez-vous sont organisés chaque année en France,

Sous le patronage du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, et du ministère de l'Action publique, de la Fonction Publique et de la Simplification

Une plateforme de ressources en ligne permet également chaque mois à 100 000 utilisateurs de bénéficier de conseils et retours d'expériences, pour la mise en œuvre de leurs actions de prévention des risques et de qualité de vie au travail : Magazine, Webinars, Annuaire, Podcasts…

Diversité

Santé des FEMMES au travail : l’Anact met en avant des leviers d’action

ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES en entreprise : l’heure de pointe

Laboratoire de l’Égalité : comment soutenir la SANTÉ DES FEMMES au travail ?

Les Trophées de la mixité des métiers 2026 pour encourager l’ÉGALITÉ professionnelle

Recrutement inclusif : valoriser les talents SOURDS et MALENTENDANTS

HCE : le rôle des entreprises face aux VIOLENCES faites aux femmes

HANDICAP : les changements pour la DOETH en 2026

POTENTIEL ILLIMITÉ : une journée transformatrice pour l’empowerment des femmes

Un outil pour structurer sa politique HANDICAP

DÉFICIENCE VISUELLE : l’application OOrion épaule les travailleurs

Une initiative nationale pour lutter contre les DISCRIMINATIONS

Le délicat parcours de reconnaissance des travailleurs en situation de HANDICAP dans l’entreprise

Zoom sur l’allocation journalière du PROCHE AIDANT

TRANSPARENCE SALARIALE : une nouvelle étape pour l’égalité professionnelle

Index 2025 de l’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : où en est la fonction publique ?

INÉGALITÉS : comment le monde du travail « méprise » les femmes

Les FAUTEUILS ROULANTS désormais pris en charge intégralement

Repenser l’INSERTION des jeunes en situation de HANDICAP

Réaliser une évaluation différenciée des RISQUES PROFESSIONNELS femmes-hommes

L’annuaire des fournisseurs - extrait

Solution en réalité virtuelle pour lutter contre le racisme - "Tu viens d'où - Prévenir le racisme en entreprise”

Ateliers Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

Intégrer les RPS

Outil d'évaluation du score de maturité de l’entreprise en prévention de la Santé Mentale - Le Diag Flash

Accompagnement de l'humain

Prévenir les risques psychosociaux (RPS)

Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail 2026 - SQVCT

Dépistage asynchrone et précoce des RPS & TMS pour tous les salariés