RH : une boîte à outils face aux défis du MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL
28 juillet 2026 - La DGAFP dévoile une boite à outils pour aider les entreprises à la gestion RH d’équipes intergénérationnelles.
Management RH/QVCT -
Diversité
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4 GÉNÉRATIONS au travail : ça passe ou ça casse ?
16 juillet 2026 - Marie-Laure Chanu livre des repères pour dépasser les clichés et mieux travailler entre générations. -
Marta DABROWSKA
Consultante en déploiement de logiciels SIRH
Groupe SVP
TDAH : comment s’adapter en entreprise
01 juillet 2026 - Si les personnes atteintes de TDAH connaissent des difficultés quotidiennes dans leurs activités professionnelles, des solutions existent pour les accompagner vers un meilleur épanouissement au travail. Entre appel à l’écoute et sensibilisation Marta Dabrowska, consultante au sein du Groupe SVP et diagnostiquée tardivement, raconte son expérience salvatrice. -
MOIS DES FIERTÉS : La CGT publie un kit pour prévenir les discriminations
02 juin 2026 - La CGT dévoile un kit de communication pour faire face aux discriminations et violences LGBTQIA+.
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Caroline MAUVIGNIER
Déléguée Recherche, Formation, Innovation
FIPFHP
FIPHFP : accompagner le travail après ou avec un CANCER
27 juillet 2026 - Caroline Mauvignier met en lumière des solutions pour adapter l'organisation du travail aux parcours de santé. -
Arnaud GAUTHIER
Directeur du Centre de Formation "FMS Academy"
FMS - Entreprise Adaptée
Nouvel’R : pour un RETOUR À L'EMPLOI des personnes en situation de handicap et seniors
08 juillet 2026 - Le dispositif Nouvel’R, porté par l’entreprise adaptée FMS, vise à favoriser le retour à l’emploi des personnes séniors et en situation de handicap, notamment des seniors. Ce parcours progressif mêlant remobilisation, formation et apprentissage, offre un accompagnement personnalisé jusqu’à la réinsertion professionnelle. -
Julien PAYNOT
Directeur général
Groupe Handéo
SALARIÉS AIDANTS : un label pour distinguer les entreprises engagées
10 juin 2026 - Le label Cap Handéo vient contrôler et soutenir les entreprises engagées dans le soutien aux salariés aidants. Si le sujet a été longtemps délaissé sous prétexte du courage individuel, l’organisme labellise aujourd’hui 150 entreprises. -
EGALITE PROFESSIONNELLE : les freins, les fausses bonnes idées et les vrais leviers pour l'atteindre (vraiment)
9 juin 2026 - 11h00 - Marine-Pétroline SOICHOT -
HANDICAP : le taux d’emploi dans la fonction publique dépasse les 6%
19 mai 2026 - Le taux d’emploi direct des agents en situation de handicap dans la fonction publique a atteint 6,36% en 2025, dépassant pour la première fois le seuil légal de 6%. Le FIPHFP se félicite d’une avancée historique. -
HANDICAP & QVCT : l’Agefiph présente les résultats de 2 ans d’expérimentation
07 mai 2026 - L’Agefiph présente les résultats de son expérimentation « Le handicap, un activateur de progrès du dialogue social » menée en Occitanie et Nouvelle Aquitaine, au sein de 6 entreprises. -
ENDOMÉTRIOSE : NGE instaure un congé dédié pour ses collaboratrices
07 mai 2026 - NGE, quatrième groupe français du BTP, annonce la mise en place d’un congé spécifique pour les collaboratrices souffrant d’endométriose. Le dispositif prévoit jusqu’à sept jours d’absence par an, sur justificatif médical. Une première dans le secteur du BTP. -
Les SENIORS sont-ils vraiment discriminés lors du recrutement ?
30 avril 2026 - Dans un contexte de vieillissement de la population et de recul de l’âge de départ à la retraite, la place des seniors sur le marché du travail devient un enjeu central. Une publication récente de la DARES s’intéresse à une question clé : les seniors sont-ils réellement discriminés lors du recrutement ? -
Barbara BERTIN
Présidente
Association Hyperacousie Solidarité
L’HYPERACOUSIE : une maladie encore trop méconnue
22 avril 2026 - L’association Hyperacousie Solidarité souhaite sensibiliser à cette hypersensibilité sévère aux sons du quotidien pouvant entraîner douleurs et isolement social. Cette pathologie rare, encore non reconnue, est donc très mal prise en charge. -
OsmosO : le TRANSFERT sur mesure
13 avril 2026 - OsmosO est spécialisé dans la prévention des TMS. Nous préconisons des solutions adaptées et sur-mesure. Ici un rail de transfert qui s'intègre au mieux dans la demande de nos clients. -
GROSSESSE & PÉRIODE D'ESSAI : la Cour de cassation recadre les employeurs
10 avril 2026 - Une grossesse ne doit jamais fragiliser une salariée dans son parcours professionnel. Dans son arrêt du 25 mars 2026, la Cour de cassation rappelle qu’un employeur qui rompt une période d’essai après l’annonce doit pouvoir démontrer que sa décision n’est pas motivée par cette situation. Une mesure clé pour renforcer la protection des femmes enceintes. -
NEURODIVERSITÉ : 80 recommandations du ministère de la santé pour aider à recruter
02 avril 2026 - Le ministère de la santé a publié un guide pratique de recommandation pour aider les entreprises à recruter des personnes neurodiverses. -
Stéphane MANZO-SILBERMAN
Praticien hospitalier - Cardiologue interventionnel
Institut de cardiologie
MALADIES CARDIOVASCULAIRES : mieux prévenir les risques chez les femmes
25 mars 2026 - Une journée dédiée à la santé cardiovasculaire des femmes s’est tenue le 13 mars 2026 à l’Institut de cardiologie à Paris. Ateliers et conférences d’experts y ont permis de sensibiliser aux risques spécifiques d’accidents cardiovasculaires chez les femmes, ainsi qu’aux moyens de les prévenir. -
AGRICULTURE : un plan d’action pour favoriser la place des femmes dans le secteur
18 mars 2026 - La ministre de l’agriculture, Annie Genevard, et la ministre déléguée de l’égalité femme-homme, Aurore Bergé, ont présenté en février un plan d’action pour renforcer la place des femmes dans le secteur agricole. -
Margaux BERBEY
Juriste rédactrice en droit social
Index de l’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : ce qu’il faut savoir avant la réforme de 2027
18 mars 2026 - En 2027, dans le cadre de la directive européenne sur la transparence salariale, les modalités de calcul et de publication de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vont changer. Pour éviter les erreurs ou les mauvaises surprises, Margaux Berbey, juriste spécialiste du droit social, rappelle les obligations actuelles et les points de vigilance à avoir en tête lorsque l’on est une entreprise d’au moins 50 salariés.
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