Mission HANDICAP : sensibiliser, accompagner, intégrer, prévenir : L’humain au coeur du système !
28 janvier 2025 - 14h00 - KS GROUPE
Management RH/QVT -
Handicap
À la une
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QVT des salariés en perte d’AUDITION : appareillage et aménagement sonore des espaces
30 janvier 2025 - 11h00 - INFOSENS / INJS -
Handipoursuite : un jeu pour sensibiliser au handicap
13 janvier 2025 - Handipoursuite, développé par l’Agefiph, est un jeu destiné à sensibiliser les entreprises et leurs collaborateurs aux enjeux du handicap. Ludique et pédagogique, il offre une approche interactive pour aborder ce sujet essentiel dans le monde professionnel. -
Accessibilité universelle : un impératif pour des espaces inclusifs et sûrs
28 novembre 2024 - L’accessibilité universelle, bien au-delà des seules normes légales, constitue un enjeu central pour garantir des espaces de travail à la fois inclusifs et sûrs. Elle ne se limite pas à l’adaptation des lieux pour les personnes en situation de handicap, mais vise à répondre aux besoins de tous, en tenant compte des diversités physiques, sensorielles et cognitives des collaborateurs.
Toute l'actualité Handicap
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13 janvier 2025 - Handipoursuite, développé par l’Agefiph, est un jeu destiné à sensibiliser les entreprises et leurs collaborateurs aux enjeux du handicap. Ludique et pédagogique, il offre une approche interactive pour aborder ce sujet essentiel dans le monde professionnel. -
Accessibilité universelle : un impératif pour des espaces inclusifs et sûrs
28 novembre 2024 - L’accessibilité universelle, bien au-delà des seules normes légales, constitue un enjeu central pour garantir des espaces de travail à la fois inclusifs et sûrs. Elle ne se limite pas à l’adaptation des lieux pour les personnes en situation de handicap, mais vise à répondre aux besoins de tous, en tenant compte des diversités physiques, sensorielles et cognitives des collaborateurs. -
Le défi de la reconnaissance du handicap en entreprise pour les cadres
22 novembre 2024 - À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’Apec et l’Agefiph publient une étude inédite : « Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise ». Ce travail explore les obstacles que rencontrent les cadres dans cette démarche, tout en proposant des pistes pour un monde du travail plus inclusif. -
Lancement de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2024
18 novembre 2024 - Pour sa 28e édition, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se déroulera du 18 au 24 novembre 2024. Ce temps fort annuel est l’occasion de mettre en lumière les enjeux de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. -
OhHappyBreizh : un colloque inédit pour l’équilibre de vie, la santé et l’inclusion en entreprise
11 novembre 2024 - Le 21 mars 2025, le colloque OhHappyBreizh, organisé par France Bénévolat 35 et l’Association France Solidaire et Bienveillante, se tiendra au Cinéville de Vern-sur-Seiche. Cet événement réunira des participants de tous horizons pour explorer l’équilibre de vie, le bien-être et l’inclusion en entreprise. Préventica, partenaire de l’événement, s’associe à cette journée riche en conférences, tables rondes et ateliers. -
Alexandre BANCE
Dirigeant
Eco’deko
Des travailleurs handicapés au cœur de la production
02 octobre 2024 - L’entreprise ECO'DEKO, spécialisée dans l'objet publicitaire personnalisé, affiche un engagement sérieux en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap au travail. Après avoir établi un partenariat avec l'ESAT de Lisieux pour une partie déterminante de leur production, elle a aussi investi dans une toute nouvelle machine de marquage de mugs. L’objectif ? Autonomiser les travailleurs handicapés, les valoriser et améliorer leurs conditions de travail. -
Valérie DAUDIGNY
Déléguée régionale adjointe
Agefiph Occitanie
Handicap & emploi : comment prévenir la désinsertion professionnelle ?
16 septembre 2024 - Valérie Daudigny est déléguée régionale adjointe de l’Agefiph Occitanie. Pour Préventica, elle s’exprime autour des enjeux clés du maintien dans l’emploi et de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Des solutions pour accompagner ces profils dans leur carrière sont présentées. -
Sylvie DE GIL
Conseillère et coach en entreprenariat pour personnes à Haut potentiel
Jomsy Marketing
Pour l’épanouissement des personnes autistes en entreprise
19 juin 2024 - À l’échelle du monde du travail, l’intégration des personnes autistes relève en France autant du défi essentiel que du tabou. Sylvie de Gil, coach en entreprenariat pour les personnes à Haut potentiel, conseille régulièrement les entreprises dans le recrutement de ces profils, injustement sous-estimé. Selon elle, la clé se trouve davantage dans l’adaptation de l’entreprise, que dans la prétendue bonne volonté des candidats concernés. -
Les souffrances silencieuses des salariés atteints de TDAH
19 juin 2024 - Toujours en retard au travail ? Tellement distrait que vous avez du mal à vous concentrer et à finir vos projets à temps ? Êtes-vous capable de passer des heures à essayer de réaliser une tâche qui devrait vous prendre 5 mn ? La procrastination est votre meilleure amie ? Votre bureau, est-il aussi bien ordonné que la plage de Phuket après le tsunami de 2004 ? -
Anthony GENTELET
directeur
Pidiem
Considérer le handicap au travail
22 mai 2024 - Chaque année au mois de mai, les entreprises doivent remettre leur déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH). Sur cette base sera calculée leur contribution AGEFIPH, réduite pour la dernière fois cette en 2024. Les entreprises doivent ajuster dès maintenant leur politique d’emploi des personnes en situation de handicap, mais aussi considérer ceux qui, dans leurs effectifs, pourraient être accompagnés. -
Virginie NÈGRE
Responsable du service Santé – Sécurité au Travail
Dreets Occitanie
Santé des femmes au travail : les nouvelles orientations du PRST
20 mai 2024 - Virginie Nègre, responsable du service Santé – Sécurité au travail de la Dreets Occitanie, pilote le Plan Régional Santé Travail qui met notamment l'accent sur la santé au travail des femmes en abordant les violences sexuelles et sexistes comme un risque professionnel. Ce projet comprend la formation de préventeurs sur ces questions et prévoit des actions de sensibilisation auprès des entreprises pour 2024. -
Mon Parcours Handicap s’engage pour la prévention des violences au travail
20 mai 2024 - Dans une initiative significative visant à soutenir les personnes en situation de handicap et leurs aidants, une nouvelle rubrique a été lancée sur la plateforme Mon Parcours Handicap. Cette section dédiée a pour objectif d'aider à identifier et à signaler les différentes formes de violence, tout en fournissant des conseils pratiques pour faire face à ces situations urgentes. -
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Comprendre et soutenir le handicap invisible sur le lieu de travail
23 avril 2024 - Dans le paysage professionnel contemporain, le handicap invisible demeure largement méconnu et souvent sous-estimé. Malgré les progrès réalisés en matière d'inclusion, il subsiste un besoin pressant de sensibiliser et de soutenir les travailleurs touchés par ces défis invisibles. Dans ce cadre, sera abordée la réalité de ce handicap sur le lieu de travail, ainsi que les mesures susceptibles d'être prises par les entreprises pour favoriser un environnement plus inclusif. -
L’intérêt de parler du handicap en entreprise
03 avril 2024 - Parler du handicap avec un candidat ou un salarié est souvent délicat pour l’employeur. Sujet à la fois très personnel et largement répandu dans la société, il cristallise les difficultés rencontrées en matière d’inclusion et de diversité au sein de l’entreprise. Pourtant, l’entreprise et la personne en situation de handicap ont tout intérêt à en parler ensemble. -
Valérie JOFFRE
en charge des partenariats et des relations externes
L’atha
L’Atha : une association engagée pour une intégration professionnelle réussie
11 mars 2024 - Valérie Joffre, en charge des partenariats et des relations externes chez l’Atha, met en lumière l’engagement de l’association dans les Trophées Bossons Futé. Il est ici question d’un projet novateur visant à faciliter l’intégration des personnes en situations de handicap dans le monde professionnel. Grâce à leur expertise et à des actions concrètes, l'Atha œuvre pour un environnement inclusif et valorise la notion d'Handicapable.
L’annuaire des fournisseurs - extrait
A propos de Préventica
Depuis près de 25 ans, Préventica est le lieu de rencontre et d'inspiration pour tous les acteurs de la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.
Deux grands rendez-vous sont organisés chaque année en France, sous le haut patronage des ministères du Travail et de la Santé, réunissant au total plus de 20 000 participants.
Une plateforme de ressources en ligne permet également chaque année à 100 000 professionnels de bénéficier de conseils et retours d'expériences, pour la mise en œuvre de leurs actions de prévention des risques et de qualité de vie au travail : Magazine, Webinars, Annuaire, Podcasts…