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Diversité
À la une
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POTENTIEL ILLIMITÉ : une journée transformatrice pour l’empowerment des femmes
12 février 2026 - Le 20 mars 2026, le Théâtre Mogador à Paris accueillera POTENTIEL ILLIMITÉ, une journée unique dédiée à l’empowerment des femmes. Pensé par Sarah Allart, autrice, conférencière et entrepreneure engagée sur les sujets du bien-être et de la psychologie positive, cet événement rassemblera 1 600 participantes pour vivre une expérience collective et immersive. -
Un outil pour structurer sa politique HANDICAP
04 février 2026 - L’Autodiagnostic Emploi & Handicap est un outil gratuit qui permet aux employeurs d’évaluer leurs pratiques, d’identifier des axes de progression et d’accéder à des ressources concrètes pour agir en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. -
Stéphanie ROBIEUX
Cofondatrice et présidente
OOrion
DÉFICIENCE VISUELLE : l’application OOrion épaule les travailleurs
28 janvier 2026 - Comme un ultime pas dans les “derniers mètres” de l’autonomie, l’application OOrion, et son système d’intelligence artificielle, faciliter l’inclusion des personnes déficientes visuelles en entreprise. Grâce à un ingénieux mécanisme de reconnaissance, l’application accompagne les travailleurs concernés dans leurs tâches du quotidien.
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Nicolas CATEL
Chargé de mission
Anact
Réaliser une évaluation différenciée des RISQUES PROFESSIONNELS femmes-hommes
03 décembre 2025 - L’Anact a récemment produit un guide méthodologique permettant aux acteurs de la prévention d’enrichir leur approche de l’évaluation des risques professionnels grâce à une approche différenciée entre les femmes et les hommes. En n’éludant plus ces différences d’impact, les conditions de travail globales n’en seront que plus bénéfiques -
RÉFÉRENT HANDICAP : un pilier de l’inclusion
28 novembre 2025 - Dans les organisations, la mission de référent handicap s’impose désormais comme un pilier des démarches inclusives. Son rôle s’inscrit au croisement de la santé, de la médecine du travail et de la qualité de vie au travail. Grâce à cet appui interne, l’accompagnement des salariés concernés gagne en cohérence, tandis que les équipes disposent d’un interlocuteur identifié pour avancer sur ces sujets sensibles. -
DISCRIMINATION au travail : qui sont les plus lésés ?
19 novembre 2025 - 11h30 - SOUFFRANCE ET TRAVAIL -
SEEPH 2025 : handicap & égalité des chances dans l’emploi
12 novembre 2025 - Du 17 au 23 novembre 2025, la France célèbre la 29ᵉ Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). -
Risque chimique : l’INRS sensibilise les FEMMES ENCEINTES
06 novembre 2025 - Afin de protéger les femmes enceintes aux risques d’exposition aux produits chimiques, l’INRS rappelle comment repérer les produits chimiques susceptibles d’être néfastes au bon déroulement d’une grossesse et les régulations qui les entourent. -
Les méritantes - Comment le monde du travail trahit les FEMMES
06 novembre 2025 - Un essai engagé qui questionne les inégalités de genre au travail et invite à repenser nos modes d’organisation. -
SANTÉ MENTALE : une approche internationale pour les femmes
04 novembre 2025 - Une nouvelle étape s’ouvre pour la santé mentale des femmes. Le 6 octobre 2025, la Commission The Lancet Psychiatry on Women’s Mental Health, dirigée par le Pr Livia de Picker, a réuni à Duffel des spécialistes internationaux pour explorer les défis uniques auxquels les femmes font face tout au long de leur vie. -
Mieux comprendre et mieux intégrer les collaborateurs NEURO-ATYPIQUES (HPI, hyperactifs…)
15 octobre 2025 - 15h45 - PRÉVENTICA FUTUR LAB’
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