4 GÉNÉRATIONS au travail : ça passe ou ça casse ?
16 juillet 2026 - Marie-Laure Chanu livre des repères pour dépasser les clichés et mieux travailler entre générations.
L'actualité
Management RH/QVCT
Toutes nos actualités Management RH/QVCT
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OSE 2050 : un programme pour imaginer la SANTÉ de demain
16 juillet 2026 - Comment le numérique va-t-il transformer la santé dans les prochaines décennies ? C’est la question posée par OSE 2050, un programme de prospective lancé par les Hospices Civils de Lyon (HCL), la Direction Générale de l’Offre de Soins (DGOS) et l’Agence de l’Innovation en Santé (AIS). -
Zoom sur le DROIT À LA DÉCONNEXION
15 juillet 2026 - À l’approche des congés d’été, l’INRS rappelle les réglementations autour du droit à la déconnexion des employés. -
Gilles RIOU
Président fondateur
Egidio
Penser la JUSTICE au travail
15 juillet 2026 - Les concepts de justice et d’injustice traversent le monde du travail comme la société dans son ensemble. Dans un contexte de défiance accrue envers les institutions et les hiérarchies, la façon dont une entreprise écoute les alertes et arbitre les situations peut en pérenniser le bon fonctionnement comme causer une irréversible perte de confiance. -
L'INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE au travail
14 juillet 2026 - Des conseils pour mieux gérer le stress, les conflits et les émotions dans la vie professionnelle. -
Ce qui vous RESSOURCE… vraiment
13 juillet 2026 - L’article « Nous ne sommes pas des super-héros », publié en avril 2026, abordait l’importance d’équilibrer exigences et ressources du travail[1] pour favoriser une santé durable. Ce deuxième volet explore le champ des ressources et leur rôle dans notre fonctionnement optimal. -
Marianne FRANIER
Experte Ressources Humaines
ANAP
ANAP : agir pour la santé mentale des soignants
10 juillet 2026 - Marianne Franier met en lumière les actions favorisant la santé mentale et la qualité de vie au travail des soignants. -
L'ERREUR AU TRAVAIL : transformer l’échec en apprentissage
10 juillet 2026 - Longtemps associée à l’échec ou à l’incompétence, l’erreur reste le grand interdit en entreprise. Et pourtant, savoir reconnaître et apprendre de ses erreurs favoriserait la performance globale de l’organisation, ainsi que l’engagement des collaborateurs.
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