L'actualité
Organisation du travail
À la une
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Nouvelles formes de travail en AGRICULTURE
24 février 2026 - Cet ouvrage met en lumière les nouvelles formes de travail en agriculture et les mutations qui transforment les exploitations françaises. -
EXPATRIÉS : comment maintenir la cohésion d’équipe ?
23 février 2026 - L’expatriation est une opportunité stratégique pour les entreprises, mais elle soulève des enjeux concrets pour la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail. Quand un salarié part à l’étranger et qu’une partie de l’équipe reste au siège, maintenir la cohésion et l’engagement devient un véritable défi. -
Work in Progrès[s] : un manuel pour gérer les CRISES en entreprise
23 février 2026 - Sanitaires, économiques, environnementales… Les crises ont des impacts directs sur les organisations et sur les collectifs. Le livre blanc Work in Progrès[s] – Manuel de gestion de crise en entreprise propose un cadre pour agir efficacement tout en préservant la qualité des conditions de travail.
Toutes nos actualités Organisation du travail
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Céline BLAY
DRH Handicap International - Humanité & Inclusion
Membre du bureau ANDRH Rhône & Ain
FUTUR DU TRAVAIL : comment repenser le rôle du DRH ?
26 janvier 2026 - Céline Blay éclaire les transformations du rôle du DRH face aux nouvelles attentes des collaborateurs. -
SOBRIÉTÉ ORGANISATIONNELLE : moins de process pour plus de bien-être ?
23 janvier 2026 - Dans de nombreuses organisations, la multiplication des procédures, des outils et des reportings est devenue la norme. Chaque difficulté semble appeler une nouvelle règle. Chaque risque, un nouveau process. Cette inflation organisationnelle interroge aujourd’hui la santé au travail et la qualité de vie au travail. Face à ce constat, un concept émerge : la sobriété organisationnelle. Une approche qui invite à faire moins, mais mieux. -
CDD DE RECONVERSION : un nouveau contrat en 2026
22 janvier 2026 - Instauré au 1er janvier 2026, le CDD de reconversion vise à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés et notamment des seniors, favoriser leur promotion sociale ou professionnelle et leur mobilité professionnelle. -
RÉVOLUTION IA : préparer votre organisation à l’intelligence artificielle et ses agents
22 janvier 2026 - Pierre Matuchet propose un guide concret pour intégrer l’IA agentique dans l’entreprise et repenser la collaboration entre humains et agents. -
Le Baromètre semestriel des TPE-PME dévoile un point bas d’activité
21 janvier 2026 - BPI France dévoile les résultats de son baromètre TPE-PME. Il dévoile un point bas de l’activité en 2025, et des perspectives légèrement améliorées pour 2026. -
IA agentique : préparer les DRH à un nouveau rôle
20 janvier 2026 - L’IA agentique transforme profondément les organisations. Elle ne se contente pas d’exécuter des tâches : elle collabore avec les humains, prend des décisions et apprend en continu. Les DRH doivent comprendre cette technologie et son impact sur le travail pour accompagner efficacement les équipes. -
Peut-on repenser les bureaux pour limiter la FATIGUE COGNITIVE ?
16 janvier 2026 - La fatigue cognitive est un phénomène souvent invisible mais très présent dans les environnements de travail modernes. Elle se traduit par une baisse de concentration, une mémoire moins performante et une irritabilité accrue. Or, l’aménagement des espaces de travail joue un rôle clé dans son apparition ou sa prévention. La réflexion sur la manière de repenser les bureaux pour limiter cette fatigue devient donc essentielle pour la santé et la performance des collaborateurs. -
Julien ASSELIN - SÉBASTIEN MARIE
Directeur de l’offre et des campagnes ciblées - Responsable du domaine Travaux publics
OPPBTP
HEURT ENGIN-PIÉTON : un grand danger sur les chantiers
14 janvier 2026 - Du 15 janvier au 14 mars 2026, l’OPPBTP en lien avec la Fédération Nationale des travaux Publics déploie une nouvelle campagne de sensibilisation à destination des entreprises pour alerter et informer sur le risque de heurt engin-piéton. Sur les chantiers, ces situations qui ne laissent pas de place à l’erreur, sont parfois sous-estimées.
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