L’actualité de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail

Adoptée le 22 novembre 2023, la directive européenne 2023/2668 renforce la protection des travailleurs face aux risques liés à l’amiante. Elle met à jour les règles de 2009 et abaisse les seuils d’exposition. Les États membres ont jusqu’au 21 décembre 2025 pour l’appliquer.

En cas d'intervention d’une entreprise extérieure au sein d’un établissement d’une entreprise, le code du  travail définit précisément la répartition des rôles et responsabilités entre  le client (entreprise dite « utilisatrice ») et l’entreprise  extérieure employant les salariés intervenants, afin de prévenir les risques  d’interférences et de coactivité.

L'utilisation de produits phytosanitaires, bien qu'indispensable pour les cultures, présente des risques pour la santé des travailleurs agricoles, immédiats ou à long terme. Des solutions existent pour limiter ces risques et assurer une meilleure sécurité des travailleurs.

Depuis le 25 novembre, plus de 5 millions de salariés des très petites entreprises et employés à domicile sont invités à voter pour choisir le syndicat qui représentera leurs droits. Ce scrutin, ouvert jusqu’au 9 décembre, est une étape clé pour leur défense et leur représentation.

Audrey Baskovec, infirmière passionnée, raconte avec sincérité la réalité d’une profession en souffrance. Entre pénurie de moyens et son expérience personnelle de patiente, elle propose des pistes pour améliorer le système de santé.

L'IDET a dévoilé les résultats des Buzzy Ratios 2024, un baromètre des coûts et pratiques des environnements de travail. L’étude met en lumière la manière dont les entreprises affrontent les défis actuels : travail hybride, pressions économiques et transition énergétique.

Alors que la transition vers le numérique devient un passage obligé pour toute entreprise, l'intégration de l'intelligence artificielle est également devenue un impératif pour les entreprises cherchant à rester compétitives. Ainsi, Yakadata accompagne des PME dans ce changement de paradigme en plaçant les personnes au cœur de sa démarche.

Conçus dans le cadre du partenariat Auvergne-Rhône-Alpes Elence (ARACT, CARSAT, CFDT, DREETS, U2P)

L’utilisation des nanomatériaux connaît un essor rapide dans de nombreux secteurs tels que l’industrie, la construction ou encore les biotechnologies. Ces substances, dont les particules mesurent moins de 100 nanomètres, présentent des propriétés uniques, mais aussi des risques encore mal connus pour la santé et la sécurité. Évaluer ces risques est donc essentiel pour garantir un environnement de travail sécurisé.

Ce livre propose des solutions concrètes pour ceux qui se sentent insatisfaits au travail. Il offre des conseils pratiques pour identifier les problèmes, changer d'approche et s’épanouir dans sa carrière.

Le risque routier reste la première cause de mortalité au travail. Une étude menée par MMA sur les dix dernières années révèle une augmentation des comportements dangereux au volant. Malgré les efforts de sensibilisation, les entreprises peinent encore à agir efficacement pour prévenir ces risques.

Matthieu Dalibard, ergonome au CSTG32, et Simon Dauvois, enseignant en prévention et santé au travail à l’IUT Paul Sabatier d’Auch, ont présenté le nouveau Bachelor Universitaire de Technologie en Hygiène, Sécurité et Environnement à Préventica. Ils ont également évoqué les bénéfices mutuels des stages en entreprise pour les SPSTI et les étudiants.

La surdité touche de façon plus ou moins sévère un quart de la population âgée de 18 à 75 ans (source INSERM). Ce handicap invisible entraine des conséquences délétères dans le monde du travail : isolement, incompréhension, baisse de productivité et parfois même dépression. Les solutions pour mieux entendre peuvent dans la majorité des cas apporter une aide et un confort qui améliorent significativement la qualité de vie au travail des personnes sourdes ou malentendantes et de leur entourage. 

L’accessibilité universelle, bien au-delà des seules normes légales, constitue un enjeu central pour garantir des espaces de travail à la fois inclusifs et sûrs. Elle ne se limite pas à l’adaptation des lieux pour les personnes en situation de handicap, mais vise à répondre aux besoins de tous, en tenant compte des diversités physiques, sensorielles et cognitives des collaborateurs.