Les Interviews
Alexandre Bance
Dirigeant
ECO’DEKO
Des travailleurs handicapés au cœur de la production
L’entreprise ECO'DEKO, spécialisée dans l'objet publicitaire personnalisé, affiche un engagement sérieux en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap au travail. Après avoir établi un partenariat avec l'ESAT de Lisieux pour une partie déterminante de leur production, elle a aussi investi dans une toute nouvelle machine de marquage de mugs. L’objectif ? Autonomiser les travailleurs handicapés, les valoriser et améliorer leurs conditions de travail.
Comment et pourquoi est-il bénéfique pour une entreprise de faire preuve de résilience ?
Emmanuel Gobin, président de Envie2Résilience, revient sur le modèle de performance sociale, durable et solidaire portée par l’association. Il explique comment il est possible pour les entreprises de faire preuve de résilience pour modifier positivement leur organisation de travail.
Angélique Acosta
Directrice exécutive
Spartes
Quand l’absentéisme au travail touche de plus en plus les jeunes
Alors que l’absentéisme au travail se maintient à un niveau élevé supérieur à l’avant-Covid, les arrêts de travail longue durée explosent chez les jeunes. Cet absentéisme coûte 800 € par salarié et par an aux entreprises, notamment parce qu’elles ne récupèrent que partiellement les indemnités journalières de la Sécurité Sociale, censées rémunérer ces absences.
Pourquoi investir dans la prévention ? L’exemple du réseau Kiné France Prévention
Félix Faber, directeur général de Kiné France Prévention, revient sur les raisons de la présence du réseau associatif à Préventica Toulouse. Il appelle chacun à « investir dans la prévention » en présentant notamment les démarches déployées au sein de sa propre organisation de travail.
L’entreprise Ergotech conçoit et fabrique plusieurs gammes de mobilier ergonomique, destinées à améliorer les conditions de travail des salariés. Ces produits, réalisés sur mesure, représentent également une opportunité pour les entreprises.
Handicap & emploi : comment prévenir la désinsertion professionnelle ?
Valérie Daudigny est déléguée régionale adjointe de l’Agefiph Occitanie. Pour Préventica, elle s’exprime autour des enjeux clés du maintien dans l’emploi et de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Des solutions pour accompagner ces profils dans leur carrière sont présentées.
Les outils TutoPrév' au service de la formation professionnelle des jeunes
Eric Bouschbacher, Ingénieur conseil à la Carsat Midi-Pyrénées, souligne l'importance de former les jeunes dès leur intégration au monde du travail. Il met notamment en avant l'utilité des outils TutoPrév’. Ces ressources offrent aux nouveaux embauchés un accueil sécurisé, tout en les aidant à identifier les risques en entreprise avec le soutien de leur tuteur.
La Responsabilité sociétale des entreprises, communément appelée « RSE », occupe une place de plus en plus prépondérante au sein du monde professionnel. Se former sur la mise en place de démarches écoresponsables en interne devient un enjeu pour toute société. Les employeurs sensibles à ces sujets ont tout en main pour renforcer l’attractivité de leur entreprise.
Devenir sauveteur en santé mentale, c’est possible !
Sandrine Saintoyant, conseillère environnement professionnel à la plateforme RH du SGAR Occitanie, présente « PSSM – Premier Sauveteur en Santé Mentale », un programme de formation innovant en prévention des risques psychosociaux.
Près de 1 000 entreprises sont invitées à participer au projet 41-21, expérience inédite de recherche à grande échelle plaçant l’écoute des salariés au cœur du processus. L’objectif est d’œuvrer collectivement et scientifiquement à l’élaboration d’une nouvelle organisation du travail qui profite autant aux collaborateurs qu’aux entreprises.
En 2024, une majorité de petites entreprises n’a formé ni ses dirigeants ni ses salariés. Bien souvent, elles ignorent des dispositifs de financement à leur disposition, comme les fonds mutualisés au titre de la formation professionnelle. Dans ce contexte, Matchers.fr a lancé un simulateur conçu pour évaluer le budget formation dont peut bénéficier chaque petite entreprise.
Arnaud Oblinger, directeur HSE chez Pierre Fabre, expose au micro de Préventica les efforts du Groupe pour renforcer sa culture de sécurité. Il met en avant le programme de formation et de vigilance déployé en interne, tout en soulignant l'engagement continu envers le bien-être des employés.
Alors que le secteur des transports est le plus grand émetteur de gaz à effet de serre en France, les entreprises concernées se mobilisent et s’adaptent. Dans cette logique Sotrab Logistique, spécialiste des petits volumes de marchandises dans le Grand Sud, s’est dotée d’une charte « Objectif CO2 ».
OIT France : regard sur l'avenir et principes fondamentaux du travail
Cyril Cosme est le directeur du bureau de l’Organisation internationale du Travail pour la France. Au cours de cet entretien, il revient sur sa fonction au sein de l’OIT, sur les principes fondamentaux du travail ou encore sur le futur du monde professionnel.
L’entreprise LOUIS, marque de mobilier circulaire, a récemment développé un modèle de bureau professionnel upcyclé, entièrement fabriqué à partir de chutes de bois. Cette innovation à la fois artisanale et industrielle veut donner plus de sens à l’aménagement des espaces de travail, en mettant fin au jetable.
FACT post-Covid : repenser la santé au travail pour l'avenir des entreprises
Sabine Suarez-Thomas, chercheuse en sciences de gestion, présidente et directrice générale de Well Done Lab, présente les résultats d'un Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (FACT) mené depuis la levée du premier confinement Covid. Elle met en avant l'importance d'intégrer les questions de santé au travail dans la stratégie des entreprises post-pandémie, prônant une approche basée sur la confiance et l'intelligence collective pour des environnements de travail plus sains.
Instaurer des moments d’activités physiques, y compris des cours de danse, peut être un bon moyen de remobiliser les collaborateurs, tout comme leur permettre de décompresser. Contrairement aux idées reçues, ce type de session est aisé à mettre en place.
Isabelle Bonhomme est directrice du développement RH et du recrutement pour le Groupe Saint-Gobain. Pour cette interview Préventica, elle présente la campagne « #jeprendssoindemoi » qui vise à diffuser une culture santé et prévention auprès des 40 000 salariés du Groupe en France.
Depuis la crise du Covid-19, les entreprises sont nombreuses à constater un changement drastique chez les jeunes concernant leur rapport au travail. Rémunération, équilibre vie pro-vie perso, bien-être au travail… les nouveaux travailleurs sont à la fois plus exigeants et volatils. Pour s’adapter, les entreprises cherchent à les fidéliser.
« La performance d’une entreprise passe avant tout par la santé et la sécurité au travail »
Jean-François Rézeau, président de la Chambre de Commerce et d’Industrie d’Occitanie, présente l’engagement de la CCI en matière de santé/sécurité au travail.
De plus en plus d’actifs sont aujourd’hui tentés de varier leurs activités professionnelles, et ainsi cumuler plusieurs emplois. Cette tendance, que l’on appelle le « slashing », permet de retrouver un équilibre personnel et professionnel. De nouveaux profils plus sereins reviennent alors sur le marché du travail.
Bruno Roussel est le directeur général des services du syndicat Valorisation et Traitement des déchets Trifyl. A l'occasion de Préventica Toulouse, il a participé à une conférence relative à la mise en place des nouvelles instances paritaires au sein de la Fonction Publique. Il dresse un état des lieux de la situation.
Dans son baromètre international de sécurité électronique pour 2024, Securitas Technology révèle une hausse de l’emploi de l'intelligence artificielle, par les entreprises, pour renforcer leur sécurité. Un nouveau paradigme est en passe de s’instaurer.
Julie Couturier est DRH de Nataïs – leader européen du marché du popcorn. Au micro de Préventica, elle revient sur la vision et sur les bonnes pratiques de la société en matière de santé et de sécurité au travail.
À l’échelle du monde du travail, l’intégration des personnes autistes relève en France autant du défi essentiel que du tabou. Sylvie de Gil, coach en entreprenariat pour les personnes à Haut potentiel, conseille régulièrement les entreprises dans le recrutement de ces profils, injustement sous-estimé. Selon elle, la clé se trouve davantage dans l’adaptation de l’entreprise, que dans la prétendue bonne volonté des candidats concernés.
Conséquences & effets du manque de temps au travail
Christian Gauffer est psychologue clinicien – psychanalyste, en institution et en libéral. A l’occasion de la sortie de son nouveau livre « Au secours du travail social », il est venu s’exprimer à Préventica autour de la thématique du « manque de temps pour réaliser son travail ».
Sylvain Langlais
contrôleur sécurité BTP
Cramif
Un plancher conçu pour les charpentiers primé par la Cramif
Chaque année depuis 25 ans, les trophées de la Caisse régionale d’assurance maladie d’Île-de-France (Cramif) récompensent les sociétés dans leurs démarches de prévention des risques professionnels. Une façon d’accompagner ces entreprises, de les distinguer pour les actions innovantes mises en œuvre et de les valoriser.
« Agissez en prévention des risques psychosociaux, tout le monde peut y gagner ! »
Quelle perception avons-nous aujourd’hui des risques psychosociaux ? Comment les prévenir en milieu professionnel ? Quelles options s’offrent aux entreprises ?... Sandrine Koenig, psychologue du travail et contrôleur de sécurité au sein de la Carsat Midi-Pyrénées, s’exprime autour de ces sujets clés.
Yann Boisseau
Co-fondateur
Teelt
Teelt : une logique humaine pour sublimer les pratiques RH
La plateforme « Teelt » se distingue en plaçant résolument l'humain au cœur de son offre de service fournie aux entreprises. Proposant un service personnalisé de pré-boarding et d’onboarding lié aux ressources humaines, le logiciel facilite l’intégration des nouveaux collaborateurs en entreprises. En transcendant les limites du numérique, « Teelt » créé des connexions authentiques et durables au cœur des bouleversements qu’occasionnent une vie professionnelle.
Laurence Peyronel, Directrice de la Qualité de Vie au Travail et de la Formation au sein de la Région Occitanie, et Gérard Taponat, Consultant et Professeur expert en Richesses Humaines et Relations Sociales, éclairent les défis de la récente réforme des Instances Représentatives du Personnel dans la Fonction Publique.