L'Agenda

Dans les Hauts-de-France, la Carsat cible entre autres ses actions vers les secteurs de la mécanique, de l’usinage, du décolletage.

Pour ces secteurs et ces métiers, l’utilisation des fluides de coupe présente un certain nombre de risques pour lesquels des solutions de prévention existent afin de réduire la dangerosité des produits et l’exposition des salariés.

Afin d’aborder ces solutions, la Carsat Hauts-de-France organise un webinaire sur les Huiles et Fluides de coupe.

Au programme : 

La nature des huiles, les procédés d’usinage, la démarche d’un projet en ventilation et les mesures de prévention associées.

Rendez-vous le 20 mai prochain, de 9h00 à 10h30 avec les équipes des unités techniques de la Carsat Hauts-de-France.

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Paul Frimat vous invite à participer à la Journée Marcel Marchand que nous organisons vendredi 21 mai 2021 de 14H à 17H en visio-conférence autour du thème de la prévention de la désinsertion professionnelle.

Avec la participation de :

• Charlotte Lecocq, députée du Nord,
• Arianne Leroyer, épidémiologiste, Université de Lille / CHU Lille,
• Véronique Buewaert, médecin coordinateur du réseau Santé travail maintien dans l’emploi animé par l’ISTNF, médecin du travail Pôle santé travail métropole nord,
• Mireille Surquin, responsable de projet ISTNF,
• Bernard Olivier, médecin-conseil, chef de service de l’ELSM de Lille Douai, contributeur de l’expérimentation nationale PDP Assurance maladie,
• Anne Verfaillie, médecin-conseil, chef de service, en charge de la coordination des prestations assurés de la DRSM des Hauts-de-France, et le concours de représentants du Ciamt Paris.

Cette manifestation est gratuite, elle est destinée aux équipes de santé au travail et aux préventeurs.

Inscrivez-vous dès maintenant, parlez-en autour de vous !

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Vous souhaitez intégrer un robot collaboratif dans votre entreprise ?

Présentés comme une clé de compétitivité, les robots collaboratifs suscitent un grand intérêt dans l’industrie. Beaucoup y voient le moyen de combiner le savoir-faire humain avec l’endurance de ces robots conçus pour travailler à proximité des travailleurs.

La robotique collaborative pose néanmoins la question de leur intégration en entreprise du fait de la coactivité homme-robot. Celle-ci peut en effet générer des risques physiques mais également des contraintes psychiques.

Pour répondre aux principales interrogations liées à l’intégration et à l’acceptation de ces nouvelles technologies, l’INRS et ses partenaires développent des outils pour aider les entreprises dans leur démarche de prévention des risques professionnels.

Cette journée technique éclairera les questions à se poser pour réussir une application de robotique collaborative. Elle s’adresse ainsi à tous ceux qui s'interrogent sur les risques et les mesures de prévention à mettre en place : chargés de prévention, chefs d’entreprise et intégrateurs confrontés à ces nouvelles technologies.

Des experts et des acteurs d’entreprises impliqués dans la prévention des risques liés aux robots collaboratifs vous présenteront le contexte réglementaire, leurs retours d’expériences et les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour une intégration réussie.

Vous pouvez poser vos questions en les envoyant à l'adresse robotscollaboratifs2021@inrs.fr. Elles seront transmises aux intervenants concernés lors les sessions de questions/réponses.

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Nouvelles technologies, nouvelles formes d’organisation, nouvelles conditions de travail et d’emploi. Changements et innovations sont aujourd’hui de tous les discours, car intimement liés.

Pour autant, ces innovations peuvent aussi déstabiliser les modèles de fonctionnement des organisations, dégrader l’activité et fragiliser les salariés.

Le défi pour la psychologie du travail et des organisations est alors immense. Elle doit être en mesure de mieux comprendre et de pouvoir mieux intervenir dans ces nouveaux environnements de travail qui sont à la fois, plus sensibles et réactifs -du fait de la récurrence et de la diversité des changements qui les traversent-, mais aussi de moins en moins saisissables et formalisables en raison de l’instabilité des pratiques professionnelles et de l’évolution des métiers et des compétences, associées à ces changements.

Quelles sont – ou quelles devraient être – les contributions théoriques et méthodologiques de la psychologie du travail et des organisations dans l’analyse et la conduite les pratiques d’innovation ?
A ces questions liminaires, le futur congrès AIPTLF 2020 se propose de répondre par vos différentes contributions et réflexions.

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Cette soirée sera l'occasion de découvrir les principales innovations du secteur mais aussi de participer et comprendre, au travers des débats et des prises de paroles, tous les enjeux d'un monde passionnant en totale évolution.
Ces Trophées sont là pour mettre en valeur ce dynamisme et cette diversité; l'exercice est passionnant. Nous sommes ravis de partager avec vous cette cérémonie !

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Il s’agira dans ce colloque, non seulement de faire un bilan des connaissances sur le plaisir au travail, mais aussi de soumettre à la discussion les questions suivantes:

- dans la démarche clinique auprès des patients souffrant de troubles liés au travail, quelles sont, sur la pratique, les incidences de la référence à «l’étiologie» du plaisir au travail ?

- dans le domaine de l’action sur l’organisation du travail en vue de prévenir les risques psychopathologiques du travail, comment se sert-on des connaissances sur les réquisits collectifs du plaisir au travail ?

- quelles sont les incidences des connaissances rassemblées par la psychodynamique du travail en matière de plaisir au travail et de travail vivant sur la théorie de la sublimation ?

- quelles sont les bases scientifiques sur lesquelles il convient de s’appuyer pour mener la discussion critique avec les théories de la qualité de vieau travail, du bien-êtreau travail et du bonheur au travail ?

Ce XIème Colloque International de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail est ouvert aux chercheurs des diverses disciplines concernées par le travail, et aux praticiens œuvrant dans les champs de la clinique, du droit, du travail social, de la formation, des ressources humaines, de la prévention, des conditions et de l’organisation du travail, et des politiques publiques en matière de travail et de santé.

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