L'Agenda

En cette période de parution des arrêtés faisant suite aux décrets de juin 2018, cette douzième édition des rencontres fera le point sur les aspects réglementaires concernant le quotidien des PCR.

Y seront également présentés les implications du nouveau code de la santé et celui de l’environnement, les aspects de la « sécurité publique », le décret sur les rayonnements non-ionisants, l’arrêté concernant les matériaux de construction et les plans de prévention radiologique dans le domaine des transports…

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Télétravail, mesures sanitaires, réorganisation, nouveaux rapports au travail… La crise sanitaire a plongé les entreprises dans une vague d’incertitudes. Du jour au lendemain à nouveau.

Comment se préparer aujourd’hui au monde du travail de demain ? Comment ré-engager les collaborateurs à l’heure du télétravail ?

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Ce congrès traite d'un sujet d'actualité sur la thématique de la santé au travail.

Il concerne autant les services spécialisés en addictologie que tous ceux qui sont confrontés dans leur exercice professionnel à des situations où l’addiction affecte les personnes de manière directe ou indirecte.

Chaque personne affectée d’une addiction, en touche plusieurs autres selon les situations. Ouvrir les dialogues, c’est ouvrir les dialogues entre les personnes affectées par les addictions et ouvrir les dialogues entre les professionnels qui sont chargés de les accompagner.

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Le toilage sur tours horizontaux est une opération couramment pratiquée notamment dans les secteurs d’activité suivants : mécanique industrielle, ateliers d’usinage, équipementiers, services Maintenance, etc. Lorsqu’il est effectué manuellement, il entraîne des situations dangereuses. Quand l’accident survient, il n’est jamais bénin… et il est trop tard !

Pourtant réduire ce risque, voire le supprimer, est possible. Une démarche et des actions de prévention, techniques, mais également humaines et organisationnelles, existent.

La Carsat Hauts-de-France vous propose un rendez-vous en ligne court et très pédagogique afin de vous donner les clefs de la réussite

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La deuxième vague de contamination impose un nouveau confinement et dans beaucoup d’entreprises, le télétravail s’impose comme la seule alternative possible pour assurer, au moins en partie, la continuité de l’activité.

Ce télétravail « contraint» peut être vécu difficilement par nombre de salariés parce qu’effectué dans des conditions inappropriées ( matériel inadapté, manque d’espace … ).

Mais l’expérience du premier confinement a aussi révélé de nombreux avantages en termes de Qualité de vie au Travail et de performance et suscite de nombreuses attentes de la part des salariés et des employeurs. Pour un certain nombre de ces entreprises, la pratique raisonnée est désormais envisagée dans la durée. Il s’agit de passer d’un télétravail mis en place dans l’urgence à un télétravail discuté, organisé et formalisé.

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L'événement 4.0 où les start-ups innovantes présentent leurs solutions de pointe aux leaders de la santé et de la sécurité de grandes entreprises internationales.

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Comment reconnaître, c’est-à-dire identifier, évaluer et récompenser, les mérites de chacun ? Avant même la crise sanitaire, ces interrogations revêtaient une acuité particulière, les entreprises faisant évoluer en permanence l’organisation du travail pour coller aux évolutions des marchés et l'activité changeant de nature : de plus en plus relationnelle, cognitive et coopérative.

Pour appréhender le besoin fort de reconnaissance qu'expriment aujourd'hui les salariés et pour proposer des solutions aux praticiens RH, trois experts du réseau Anact-Aract vous donnent rendez-vous.

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Solution pendant la crise pour maintenir l’activité, le télétravail est aujourd’hui au coeur des discussions dans les entreprises.
Porteuse de nouvelles pratiques managériales, organisationnelles et environnementales, cette modalité de travail amène aussi son lot de nouveaux risques

Le télétravail n’est pas qu’une solution pour continuer à travailler en période de crise sanitaire.  C’est une innovation qui offre des perspectives nouvelles à toutes les entreprises soucieuses de l’environnement et de la qualité de vie de leurs salariés. 

Venez découvrir toutes les facettes de cette innovation socio-professionnelle encore à construire et entrez dans le futur de l’entreprise.

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Programme :
Contexte : les premiers enseignements en matière de gestion des risques de l'accident majeur "Lubrizol" et d'évolution de la réglementation ICPE.
Les principaux changements et enjeux.
La démarche d'intégration des évolutions réglementaires post-Lubrizol.
Les impacts en terme :
- de situation de mon ICPE vis-à-vis de la nomenclature et des nouveaux textes réglementaires,
- d’études des dangers et modélisations associées,
- de stratégie de défense incendie,
- de planification d’urgence (POI) et de gestion de crise.

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Depuis 2004, nous avons vu apparaitre le concept d’Ingénierie de la Sécurité Incendie (ISI). Notre système règlementaire lui a ouvert ses portes sur les thèmes du désenfumage et de la stabilité au feu des structures. Mais avez-vous entendu parler de la prochaine étape, dite approche holistique de l’ISI ? Il y a fort à penser que c’est ce qui nous attend avec l’arrivée proche de la loi ESSOC ; une ouverture totale de l’ISI aux dispositions constructives, techniques et managériales que nous connaissons à travers l’arrêté du 25 juin 1980.

Romain HOURQUEIG, , ingénieur sécurité incendie  et co-fondateur du bureau d’études Studio Fahrenheit, viendra parler de son expérience anglo-saxonne sur le sujet et proposera un exposé théorique et pratique.

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Quand on parle de santé au travail, on pense avant tout aux maladies du travail.

Qu’en est-il des personnes, travaillant avec un problème de santé sans lien direct avec le travail, atteintes d’une maladie extra-professionnelle ?
Parmi ces maladies, il y a les maladies chroniques évolutives (MCE). Ces maladies sont invisibles, car la maladie reste une anomalie dans le travail.

Vous êtes dirigeants, responsables des ressources Humaines, encadrants ou représentant du personnel, l’Aract et l’Agefiph Hauts-de-France vous proposent de participer à un atelier de sensibilisation qui vous apportera des repères sur une démarche préventive et collective, efficace, en matière de maintien dans l’emploi des salariés atteints de MCE.

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Organisé conjointement par la revue Activités et la SELF, le prochain Congrès SELF aura lieu à Paris du 11 au 13 janvier 2021 au Centre de Congrès de la Cité des Sciences.

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Cette soirée sera l'occasion de découvrir les principales innovations du secteur mais aussi de participer et comprendre, au travers des débats et des prises de paroles, tous les enjeux d'un monde passionnant en totale évolution.
Ces Trophées sont là pour mettre en valeur ce dynamisme et cette diversité; l'exercice est passionnant. Nous sommes ravis de partager avec vous cette cérémonie !

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Le Congrès Télétravail vous permettra d’appréhender plus sereinement les enjeux du déploiement de la pratique et de découvrir des outils innovants à déployer au sein de votre organisation.

Extrait du programme :
- Le télétravail comme source de valeur pour l’entreprise et le collaborateur ? Mythe ou réalité.
- Le télétravail : un levier d’attractivité « nécessaire » pour de futurs recrutements ?
- Risques psychosociaux : comment résoudre la « face cachée du télétravail » ? Outils et méthodes.

Le premier Congrès Télétravail se tiendra en format hybride et s’organisera autour d’un programme de conférences et d’ateliers accessibles en présentiel et live streaming et d’un espace d’exposition virtuel et sur site.

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Le secteur des soins aux personnes âgées dépendantes affiche en France une sinistralité au travail nettement supérieure à la moyenne nationale. Qu'ils soient indépendants, salariés d’un prestaire de services ou d'un établissement (EPHAD par exemple), les personnels dédiés aux soins des personnes âgées sont confrontés à de multiples risques professionnels (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux...). La pénurie d’effectif constatée depuis plusieurs années ne fait que renforcer l'exposition à ces risques.

À travers les témoignages de représentants d'autres pays ou d’instances communautaires, l'objectif des "Débats d'EUROGIP" sera d'apporter un éclairage européen sur les politiques publiques et les bonnes pratiques de prévention dans ce secteur.

Outre un enjeu majeur et immédiat de santé et sécurité au travail, une meilleure prévention des risques professionnels favorise dans la durée l’employabilité dans un secteur confronté aux défis du grand âge.

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Pour cette 32 ème édition, médecins et infirmier(e)s des services de santé au travail sont invités à assister à ces 2 journées.

Les inscriptions sont ouvertes en ligne le 29 juin 2020.

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Nouvelles technologies, nouvelles formes d’organisation, nouvelles conditions de travail et d’emploi. Changements et innovations sont aujourd’hui de tous les discours, car intimement liés.

Pour autant, ces innovations peuvent aussi déstabiliser les modèles de fonctionnement des organisations, dégrader l’activité et fragiliser les salariés.

Le défi pour la psychologie du travail et des organisations est alors immense. Elle doit être en mesure de mieux comprendre et de pouvoir mieux intervenir dans ces nouveaux environnements de travail qui sont à la fois, plus sensibles et réactifs -du fait de la récurrence et de la diversité des changements qui les traversent-, mais aussi de moins en moins saisissables et formalisables en raison de l’instabilité des pratiques professionnelles et de l’évolution des métiers et des compétences, associées à ces changements.

Quelles sont – ou quelles devraient être – les contributions théoriques et méthodologiques de la psychologie du travail et des organisations dans l’analyse et la conduite les pratiques d’innovation ?
A ces questions liminaires, le futur congrès AIPTLF 2020 se propose de répondre par vos différentes contributions et réflexions.

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