L'Agenda

Programme :
Contexte : les premiers enseignements en matière de gestion des risques de l'accident majeur "Lubrizol" et d'évolution de la réglementation ICPE.
Les principaux changements et enjeux.
La démarche d'intégration des évolutions réglementaires post-Lubrizol.
Les impacts en terme :
- de situation de mon ICPE vis-à-vis de la nomenclature et des nouveaux textes réglementaires,
- d’études des dangers et modélisations associées,
- de stratégie de défense incendie,
- de planification d’urgence (POI) et de gestion de crise.

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Depuis 2004, nous avons vu apparaitre le concept d’Ingénierie de la Sécurité Incendie (ISI). Notre système règlementaire lui a ouvert ses portes sur les thèmes du désenfumage et de la stabilité au feu des structures. Mais avez-vous entendu parler de la prochaine étape, dite approche holistique de l’ISI ? Il y a fort à penser que c’est ce qui nous attend avec l’arrivée proche de la loi ESSOC ; une ouverture totale de l’ISI aux dispositions constructives, techniques et managériales que nous connaissons à travers l’arrêté du 25 juin 1980.

Romain HOURQUEIG, , ingénieur sécurité incendie  et co-fondateur du bureau d’études Studio Fahrenheit, viendra parler de son expérience anglo-saxonne sur le sujet et proposera un exposé théorique et pratique.

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Quand on parle de santé au travail, on pense avant tout aux maladies du travail.

Qu’en est-il des personnes, travaillant avec un problème de santé sans lien direct avec le travail, atteintes d’une maladie extra-professionnelle ?
Parmi ces maladies, il y a les maladies chroniques évolutives (MCE). Ces maladies sont invisibles, car la maladie reste une anomalie dans le travail.

Vous êtes dirigeants, responsables des ressources Humaines, encadrants ou représentant du personnel, l’Aract et l’Agefiph Hauts-de-France vous proposent de participer à un atelier de sensibilisation qui vous apportera des repères sur une démarche préventive et collective, efficace, en matière de maintien dans l’emploi des salariés atteints de MCE.

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Organisé conjointement par la revue Activités et la SELF, le prochain Congrès SELF aura lieu à Paris du 11 au 13 janvier 2021 au Centre de Congrès de la Cité des Sciences.

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Cette soirée sera l'occasion de découvrir les principales innovations du secteur mais aussi de participer et comprendre, au travers des débats et des prises de paroles, tous les enjeux d'un monde passionnant en totale évolution.
Ces Trophées sont là pour mettre en valeur ce dynamisme et cette diversité; l'exercice est passionnant. Nous sommes ravis de partager avec vous cette cérémonie !

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Le Congrès Télétravail vous permettra d’appréhender plus sereinement les enjeux du déploiement de la pratique et de découvrir des outils innovants à déployer au sein de votre organisation.

Extrait du programme :
- Le télétravail comme source de valeur pour l’entreprise et le collaborateur ? Mythe ou réalité.
- Le télétravail : un levier d’attractivité « nécessaire » pour de futurs recrutements ?
- Risques psychosociaux : comment résoudre la « face cachée du télétravail » ? Outils et méthodes.

Le premier Congrès Télétravail se tiendra en format hybride et s’organisera autour d’un programme de conférences et d’ateliers accessibles en présentiel et live streaming et d’un espace d’exposition virtuel et sur site.

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Le secteur des soins aux personnes âgées dépendantes affiche en France une sinistralité au travail nettement supérieure à la moyenne nationale. Qu'ils soient indépendants, salariés d’un prestaire de services ou d'un établissement (EPHAD par exemple), les personnels dédiés aux soins des personnes âgées sont confrontés à de multiples risques professionnels (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux...). La pénurie d’effectif constatée depuis plusieurs années ne fait que renforcer l'exposition à ces risques.

À travers les témoignages de représentants d'autres pays ou d’instances communautaires, l'objectif des "Débats d'EUROGIP" sera d'apporter un éclairage européen sur les politiques publiques et les bonnes pratiques de prévention dans ce secteur.

Outre un enjeu majeur et immédiat de santé et sécurité au travail, une meilleure prévention des risques professionnels favorise dans la durée l’employabilité dans un secteur confronté aux défis du grand âge.

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Pour cette 32 ème édition, médecins et infirmier(e)s des services de santé au travail sont invités à assister à ces 2 journées.

Les inscriptions sont ouvertes en ligne le 29 juin 2020.

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Nouvelles technologies, nouvelles formes d’organisation, nouvelles conditions de travail et d’emploi. Changements et innovations sont aujourd’hui de tous les discours, car intimement liés.

Pour autant, ces innovations peuvent aussi déstabiliser les modèles de fonctionnement des organisations, dégrader l’activité et fragiliser les salariés.

Le défi pour la psychologie du travail et des organisations est alors immense. Elle doit être en mesure de mieux comprendre et de pouvoir mieux intervenir dans ces nouveaux environnements de travail qui sont à la fois, plus sensibles et réactifs -du fait de la récurrence et de la diversité des changements qui les traversent-, mais aussi de moins en moins saisissables et formalisables en raison de l’instabilité des pratiques professionnelles et de l’évolution des métiers et des compétences, associées à ces changements.

Quelles sont – ou quelles devraient être – les contributions théoriques et méthodologiques de la psychologie du travail et des organisations dans l’analyse et la conduite les pratiques d’innovation ?
A ces questions liminaires, le futur congrès AIPTLF 2020 se propose de répondre par vos différentes contributions et réflexions.

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