Résultat de recherche
Réseau eva

La France va se trouver confrontée à une situation inédite cet hiver en raison comme chacun sait d’une conjoncture négative (disponibilité insuffisante du parc électro-nucléaire, incidences de la guerre en Ukraine sur le marché du gaz, etc.).

En novembre dernier, l’entreprise Sodexo a reçu à l’Assemblé nationale le prix de l’entreprise la plus avancée en matière de féminisation des instances dirigeantes parmi les 120 plus grandes entreprises françaises. La société applique notamment une veille minutieuse au recrutement, visant continuellement la mixité.

Voici quelque temps, l’audace était glorifiée. C’était l’époque où les réussites légitimaient les échecs malgré leurs conséquences financières et humaines. Il était de bon ton de prendre des risques. Remarquons que ceux qui prenaient ces risques subissaient rarement les conséquences de leurs échecs et que les bénéficiaires des réussites n’en partageaient qu’exceptionnellement les fruits avec ceux sur qui ils avaient fait peser les risques. Mais cela c’était avant ! Aujourd’hui on incite à la résilience. On valorise le refus des échecs. 

Il semble paradoxal d’envisager des phases dans la conduite des opérations en situation de crise quand on se réfère aux caractéristiques des situations de crise : Ne pas savoir ce qui se passe ; ne pas savoir quoi faire…Vous avez mis en place une architecture de prévention et un dispositif de protections, vous avez planifié, vos équipes sont formées, entrainées, exercées. Tout est en place pour conduire les opérations sereinement.

Afin de sensibiliser et d’informer sur le secourisme au sein de l’entreprise, nous vous proposons un rendez-vous trimestriel au format de questions – réponses que vous pourrez utiliser lors de vos causeries sur le thème de la sécurité au travail. Pour cette première édition, c’est le thème de l’organisation des secours au sein de l’entreprise qui est mis en avant.

A l’heure du déconfinement et de la reprise pour certains, et alors que d’autres restent en télétravail, Damien Duquesne et Corinne Dano, tous deux addictologues et médecins du travail, font le point sur l’impact du contexte actuel sur les addictions.

Afin de ne pas ajouter une catastrophe économique à la crise sanitaire, la réponse des pouvoirs publics est tiraillée entre deux injonctions contradictoires : le « restez chez vous ! » et l’appel à poursuivre le travail.

Le vélo jouit aujourd’hui d’une balance bénéfices-risques très largement positive, à tous les niveaux (liberté, santé physique et mentale, réduction de l’absentéisme, écoresponsabilité, gain de temps et d‘économies, secteur économique très dynamique, etc.). Il existe toutefois certains freins culturels, et la sécurité constitue un enjeu majeur pour le développement du vélo comme moyen de transport durable, tant dans les agglomérations qu’en-dehors.

Récompensée par la médaille sécurité de l'INRS, l’École Nationale Supérieure des Ingénieurs en Arts Chimiques et Technologiques (ENSIACET) de Toulouse prend à bras le corps les sujets de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail. Un entretien croisé avec Yolande Pérès et Nadine Gabas.

Les fiches Question Prévention ont été élaborées dans le cadre du Plan Régional Santé au Travail par un groupe de professionnels composé d’experts institutionnels, des Services de Prévention et de Santé au Travail et de représentants des dirigeants. Elles ont pour objectif de guider le dirigeant, de manière simple et concise, face à certaines situations rencontrées dans la vie de son entreprise.

A l'heure où la radicalisation de comportements tend à s'accroître dans la société et les médias, de plus en plus de professionnels -agents publics, salariés ou travailleurs indépendants- sont exposés aux risques de menaces verbales, écrites (cf. réseaux sociaux notamment) ou physiques dans le cadre de leur activité. L'entreprise ne peut occulter ce risque de violence exogène à son organisation, qui affecte les conditions de travail et peut mettre en cause la sécurité et la santé psychique de ses personnels.
Les réponses à apporter son nécessairement complexes du fait de la diversité des situations de conflits ou de crise, et nécessitent une préparation.

L’ARS Nouvelle-Aquitaine vient de prendre de nouveaux engagements forts en matière de Qualité de vie au travail (QVT) dans les établissements sanitaires et médico-sociaux, et ce, malgré un contexte de crise sanitaire.

La lutte contre le changement climatique est essentiellement axée autour de politiques qui visent à limiter les causes anthropiques de son réchauffement global.

Sandrine Charles
Chef de projets, coordinateur d’expertise scientifique, à l’unité Reach-CLP-PE

Parler du handicap avec un candidat ou un salarié est souvent délicat pour l’employeur. Sujet à la fois très personnel et largement répandu dans la société, il cristallise les difficultés rencontrées en matière d’inclusion et de diversité au sein de l’entreprise. Pourtant, l’entreprise et la personne en situation de handicap ont tout intérêt à en parler ensemble. 

En matière de santé et sécurité au travail, il est forcément beaucoup question d’équipements de protection collective et individuelle. On parle moins des équipements et moyens de communication mis à disposition des travailleurs, mais qui peuvent pourtant être essentiels, selon les activités, pour travailler en sécurité, faire face aux situations anormales de travail ou d’urgence, et organiser les premiers secours.

Il ne reste aux entreprises que 3 mois pour se mettre en conformité avec le règlement UE n° 2016/679 du 27 avril 2016 sur la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (qui remplace la Directive « RGPD » de 1995).

Envoyer un salarié en mission à l’étranger nécessite une bonne préparation et un suivi adapté de la part de l’entreprise.

Les avantages de l\'utilisation d\'une technologie de sécurité portable pour prévenir les blessures liées à la manutention manuelle sur le lieu de travail l\'emportent-ils sur les risques associés ?

La loi d’orientation des mobilités (« LOM ») n° 2019-1428 du 24 décembre 2019 affiche une volonté de développer l’usage des nouvelles formes de mobilités, notamment dans le cadre du travail.

La révolution digitale impacte tous les secteurs d'activité, et génère dans les entreprises aussi bien des transformations structurantes dans les entreprises, souvent à marche forcée, que des évolutions plus diffuses par apport successif d’innovations.