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L’adoption par l’Autorité de sûreté Nucléaire du règlement intérieur de sa commission des sanctions (CDS) par décision du 19 octobre 2021 (JO du 5 novembre 2021) est l’occasion de revenir sur le régime particulier de sanctions administratives prévu dans le domaine de la réglementation de la sécurité nucléaire et de la radioprotection.

Mis à disposition par le Ministère du Travail, le « Code du travail numérique » a pour vocation de répondre aux interrogations de types administratif et juridique des entreprises et plus particulièrement des TPE / PME. 

S’appuyant sur les données de l’enquête Conditions de travail 2013-2016 menée par la Dares, Thomas Coutrot (Dares) et Coralie Perez (Centre d'économie de la Sorbonne - Université de Paris 1) livrent leurs observations quant à la question du sens au travail et son influence sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l’absentéisme pour maladie. Un entretien avec Coralie Perez.

L’INRS a publié un extrait de l’enquête Sumer qui porte sur les risques psychosociaux chez les salariées de l’aide à domicile. Secteur essentiellement féminin, il se caractérise par des horaires morcelés, une certaine exigence émotionnelle et un isolement manifeste.

La pénibilité au travail est un enjeu majeur pour la santé et le bien-être des salariés. Les entreprises ont la responsabilité de mettre en place des mesures préventives et correctives pour améliorer les conditions de travail. En investissant dans la santé de leurs employés, elles favorisent également leur performance et leur satisfaction, créant ainsi un cercle vertueux bénéfique à tous.

L’hiver approche et l’Etat déroule son programme volontariste d’économie d’énergies à destination des entreprises et collectivités (cf. « Plan de sobriété énergétique – mobilisation générale » - Dossier de presse 6 octobre 2022).

La diversité et l\'inclusion au travail sont désormais des priorités pour les entreprises. Elles impactent la santé, la sécurité et la qualité de vie des employés. Dans un monde diversifié, promouvoir un environnement inclusif est crucial pour le bien-être et la performance de l\'entreprise. 

Il y a eu un avant, et un après Covid-19 ; sous l’angle du télétravail de crise imposé pour protéger les travailleurs, le télétravail s’est finalement généralisé, puis banalisé. Personne n’aurait pu anticiper un horizon aussi accéléré en termes de temporalité et d’impact ; ce qui aurait probablement pris 15 ans s’est fait en à peine 3 ans.

Le mouvement de contestation actuel, qui touche de nombreux points du territoire, rappelle que les grands mouvements sociaux ont un impact sur l'économie et les entreprises, en désorganisant les filières logistiques et les itinéraires de transport des collaborateurs, fournisseurs et clients.

Président du cabinet Empreinte Humaine, spécialisé sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail, Christophe Nguyen fait le point, dans son livre, sur l’état de la santé mentale des salariés à la sortie de la crise de la Covid-19. Il y a beaucoup à dire et surtout, à faire.

Dans un contexte de dégradation générale des rapports sociaux et d’exposition des travailleurs à des risques de violences externes, on assiste à une tendance à la recrudescence du recours au droit de retrait dans les certains secteurs (cf. notamment transports publics, ERP, structures sociales et médico-sociales, établissements commerciaux ou bancaires, sécurité, etc.). 

Sophie Le Garrec a dirigé la rédaction de l’ouvrage « Les servitudes du bien-être au travail » dans lequel, des experts comme Yves Clot, Marie Pezé, Pascal Ughetto, Karen Messing – et d’autres – s’interrogent sur les injonctions à être heureux au travail, qui selon eux, engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs. Entretien.

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le comité social et économique (CSE) peut, outre le recours à un Expert-comptable, faire appel à un expert « habilité » dans 3 cas de figure, dont deux concernent la santé, la sécurité et les conditions de travail

Dans le cadre de la loi « Travail » du 8 août 2016, et en prolongement de la réforme de l’inspection du travail, le législateur a jugé nécessaire de soumettre les agents de contrôle à un ensemble de règles déontologiques

La délégation de pouvoirs ne doit pas être vue comme un moyen pour le chef d’entreprise de transférer sa responsabilité pénale personnelle vers un collaborateur. A ce titre d’ailleurs, elle ne se résume pas à une simple délégation de signature.

Il est tout à fait surprenant de constater l’impact d’une crise sanitaire majeure que personne n’a véritablement vu (ou su voir) venir.

Face aux effets du dérèglement climatique et aux atteintes massives à la biodiversité, l'attente sociétale en matière de protection de l'environnement semble n'avoir jamais été aussi forte, et figure en tête de liste des préoccupations du grand public, selon les enquêtes d'opinion.

Il n’échappe désormais plus à personne que la reprise d’activité des entreprises, dans un contexte à venir de déconfinement progressif, est conditionné à leur capacité d’assurer une protection adéquate de la santé des travailleurs,

Cette semaine sur la qualité de vie au travail est l’occasion de s’interroger sur les pratiques de négociation collective en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.

La qualité du travail dans les organisations est de plus en plus prise en compte dans les approches globales de Qualité de Vie au Travail. Mais la définition d’un « travail bien fait » peut être bien différente selon le poste que l’on occupe.
Yves CLOT défend l’idée selon laquelle ce conflit de critères inévitable est une opportunité de progrès.

A l'heure où la radicalisation de comportements tend à s'accroître dans la société et les médias, de plus en plus de professionnels -agents publics, salariés ou travailleurs indépendants- sont exposés aux risques de menaces verbales, écrites (cf. réseaux sociaux notamment) ou physiques dans le cadre de leur activité. L'entreprise ne peut occulter ce risque de violence exogène à son organisation, qui affecte les conditions de travail et peut mettre en cause la sécurité et la santé psychique de ses personnels.
Les réponses à apporter son nécessairement complexes du fait de la diversité des situations de conflits ou de crise, et nécessitent une préparation.