Stopper les discriminations au travail
AFNOR GROUPE
L'équipe AFNOR GROUPE sera présente à Préventica Strasbourg - stand S14
L'équipe AFNOR GROUPE sera présente à Préventica Lyon - stand S17
Les discriminations au travail amènent des situations de tensions, de démotivations, de violences, de conflits. Le leadership dans les entreprises y contribue souvent par la culture véhiculée, par le laxisme entretenu. L’enjeu est de renforcer les valeurs et la confiance pour construire une nouvelle approche non discriminante et valorisante pour chacun.
OBJECTIFS :
A l’issue de la formation vous serez capable de :
Identifier les zones et les situations de discrimination
Créer un processus de signalement des discriminations
Bâtir un plan d’action anti-discrimination.
CONTENU DE LA FORMATION :
La discrimination , pour qui? pour quoi?
- L'identification des situations des discriminations et les populations discriminées
- Le jeu des acteurs en présence
- Les moyens légaux
La veille anti-discrimination
- Mettre en place et animer un processus de veille
- Encourager le signalement des situations
- Protéger les personnes
Les valeurs repères de la lutte contre les discriminations
- L'analyse de la culture d’entreprise face à la discrimination
- Le positionnement des instances dirigeantes
- Le positionnement des représentants du personnel
- Les attentes des parties prenantes
La mise en place d’un processus de prévention de la discrimination
- La conception du processus: Qui? Quoi? Comment?
- L’importance de la régulation et de l’évaluation régulière du processus en place.