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Manager équitablement une personne en situation de handicap
Les managers sont souvent perdus face à la situation de handicap d’un collaborateur. Face à la charge émotionnelle du sujet, ils ne savent plus quelle attitude adopter et ce qu’ils peuvent demander à la personne concernée.
OBJECTIFS :
A l’issue de la formation vous serez capable de :
Maîtriser les lois sur le handicap
Maîtriser le management de la diversité à travers le handicap
Maîtriser l’animation de la cohésion d’équipe et l’acceptation de la différence
CONTENU DE LA FORMATION :
Prendre conscience et comprendre le handicap en emploi
Déconstruire les représentations et les a priori du handicap
Les données clés du handicap et leurs conséquences
Les acteurs institutionnels
Focus sur chaque type de handicap
Les différentes situations de maintien dans l’emploi
Agir pour manager équitablement
Apprendre à mieux accueillir le handicap
Se placer dans une logique de management équitable
A l’issue de la formation vous serez capable de :
Maîtriser les lois sur le handicap
Maîtriser le management de la diversité à travers le handicap
Maîtriser l’animation de la cohésion d’équipe et l’acceptation de la différence
CONTENU DE LA FORMATION :
Prendre conscience et comprendre le handicap en emploi
Déconstruire les représentations et les a priori du handicap
Les données clés du handicap et leurs conséquences
Les acteurs institutionnels
Focus sur chaque type de handicap
Les différentes situations de maintien dans l’emploi
Agir pour manager équitablement
Apprendre à mieux accueillir le handicap
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