La chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

L’accompagnement des professionnels de la santé rendus vulnérables doit être une priorité pour garantir la qualité des soins et le bien-être des soignants.

Plusieurs initiatives collectives et individuelles seront proposées comme le soutien psychologique, l’accompagnement médicalisé, la formation, la mise en place de systèmes de soutien au sein de l’organisation et des ateliers de sensibilisation pour préserver leur capital santé, (gestion du stress, alimentation, activité physique, sommeil)

L’association SPS présente des actions essentielles pour repérer, prendre en charge les professionnels de la santé et agit en prévention pour leur mieux-être.

Sous l’impulsion des NTIC, l’augmentation de la cadence des tâches à accomplir, leur densification, présente dans tous les secteurs professionnels, pulvérise tous les seuils neurophysiologiques et biomécaniques supportables. Ce productivisme a de multiples conséquences non seulement sur la santé des salariés, chefs d’entreprises, mais aussi sur la qualité du travail. Car travailler vite, sans les effectifs et les moyens produit un travail abimé, en mode dégradé dans lequel on ne peut pas se reconnaitre.

Des amorces de solutions prêtes à l’emploi apparaissent sur les sites RH sans que l’on se soit véritablement penché sur les besoins fondamentaux de la personne au travail. La demande des salariés est désormais celle du plaisir au travail. Et ceux qui ne trouvent pas satisfaction, jeunes comme seniors n’hésitent pas à démissionner. Managers et dirigeants n’ont plus forcément la main face à des salariés qui « osent dire » ce qui dysfonctionne. L’entreprise a-t-elle les moyens de s’aligner sur ces mises en demeure ?

La sécurité psychologique et la qualité relationnelle sont des enjeux clés de l’efficacité des individus et de la performance collective.

Découvrez des outils concrets issus de la méthode relationnelle Imago adaptée au monde de l’entreprise, facilement applicables pour faire face aux difficultés managériales les plus fréquentes.

Chez FM Logistic, la Santé, Sécurité et le Bien-Être au Travail sont une priorité.

Le Développement Durable est au cœur de la stratégie de notre entreprise dont le premier pilier est Act for People / Agir pour les Personnes.
Agir pour les personnes c’est notamment veiller à ce que chacun puisse travailler dans un environnement sûr, sain et équitable.
Depuis son lancement en septembre 2021, le programme BESST s'est appuyé sur ses 5 balises d’actions F.A.I.R.E pour mettre en place diverses actions concrètes telles que des formations ludo-pédagogiques, des évènements ludiques, des solutions innovantes et ergonomiques.

2 partenaires co-animeront ce webinar : Soter Analytics et TrainMe.

Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Toulouse 2023.

Pratiquer la gratitude est une des principales stratégies recommandées par la psychologie positive pour être plus heureux.
Dire merci, c’est d’abord se faire un cadeau à soi-même, en portant son attention sur le positif, mais c’est aussi très gratifiant et motivant pour celui qui le reçoit. Alors comment (bien) pratiquer la reconnaissance au quotidien ?

Lors de ce webinaire enthousiasmant et interactif, vous apprendrez à cultiver la « gratitude attitude », et à dire « MERCI » aux autres de façon plus authentique, profonde et bienveillante.
Vous découvrirez également des exemples inspirants et des rituels puissants pour activer et diffuser la reconnaissance, en particulier au travail.

Les contextes de changement et de transformation nous incitent à rester adaptatifs en toutes circonstances, et nous stimulent à faire preuve d’adaptabilité.

Comprendre ces mécanismes est un véritable atout pour définir des stratégies managériales efficientes dans le cadre de la prévention et de la gestion des risques professionnels. Dans les situations où la vulnérabilité est un obstacle à l’adaptabilité, il conviendra d’orienter les actions différemment, en s’appuyant notamment sur le processus de résilience.

Connaître les caractéristiques et les ressorts de ces comportements apporte de nouvelles ressources pour préserver la continuité de l’activité, et offre un levier pour atteindre un niveau de qualité de vie et des conditions de travail satisfaisant.

Pour ce nouvel épisode, Patricia ACENSI-FERRE, Fondatrice d'ENVIE2RESILIENCE reçoit Muriel Gaillard.

Les collaborateurs travaillant au bureau sont sujets à des douleurs et des pathologies en lien avec la sédentarité.
La prise en compte de leur bien-être et de leur santé est essentielle pour les entreprises qui souhaitent assurer une bonne Qualité de Vie au Travail (QVT).

Il est possible d'améliorer notre posture grâce à un aménagement ergonomique simple.
Cependant, cela ne suffit pas à prévenir d'éventuelles douleurs cervicales et lombaires.

Savez-vous qu’il existe également des solutions simples pour lutter contre la sédentarité au travail ?
Venez découvrir notre avis d'expert pour connaître les solutions possibles pour votre entreprise.

La gestion des entreprises extérieures pour l’employeur est un sujet majeur. En 2022, 5 292 arrêts de travaux pour danger immédiat ont été notifiés selon le bilan sur les conditions de travail de la Direction générale du travail.

Cette tendance, accompagnée de l’augmentation des différents risques par la présence d’entreprises extérieures, implique pour l’employeur de rechercher des axes d’amélioration en matière de gestion de la coactivité.

Faire appel à une entreprise extérieure ajoute un cadre réglementaire qui, dès lors qu’il est correctement appliqué, permet d’anticiper grandement le risque lié à la présence d’entreprises extérieures.

Valéry ABDOU, avocat, et Lukas BALLESTER, ingénieur sécurité au sein du cabinet, vous proposent dans le cadre de ce webinaire, de partager leurs analyses et recommandations à la fois HSE et juridique.

Rejoignez-nous pour explorer comment l'intelligence collective et la qualité relationnelle peuvent vous faire franchir un pas décisif de performance humaine et opérationnelle.

Notre invitée VIP, Agnès Deldicque, présidente de l'AFQP Hauts de France, Hubert Duchatellier, Fabrice Schwalm et Thomas Lejeune de CONCORDANCE, vous partageront leur retour d'expérience.

Comment la faire éclore, comment la mesurer, comment la pérenniser... en Concordance.

Est-ce possible de permettre à tous de trouver l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ?

Découvrez les enjeux, implications et obligations du climat relationnel des organisations : RSE, CSRD, ODD, RPS, QRT. Les solutions les plus opérationnelles au service de la satisfaction au travail, de la motivation et de la productivité.

Dans un environnement de travail où le bruit est omniprésent, assurer la protection auditive des salariés est essentiel mais complexe. Comment concilier l'efficacité des protections, leur coût et la conformité aux normes en vigueur ?

Rejoignez-nous pour ce webinar enrichissant animé par Marine Allizard et Gwenolé Nexer. Découvrez des solutions pratiques et stratégiques adaptées à votre entreprise. Ne ratez pas cette occasion de sécuriser votre milieu professionnel tout en maîtrisant les coûts et en respectant les réglementations.

Nous  passons généralement beaucoup de temps à notre travail. Si certains salariés souffrent de mauvaises conditions de travail, ceux qui n’ont pas de travail témoignent aussi du sentiment d’exclusion sociale qu’ils peuvent ressentir de ne pas appartenir à la cohorte des travailleurs et travailleuses.

Alors pourquoi travaillons-nous ? Que cherchons nous à prouver en travaillant ? Qu’engageons-nous dans le travail?

C’est à toutes ces questions que nous essayerons de répondre dans ce webinaire en développant notre compréhension de ce que nous investissons dans le travail et dans la façon dont le travail nous investit en retour.

Le risque chimique fait partie de ces risques où la connaissance des dangers arrive toujours après le bénéfice de l'utilisation de la substance ou du produit qui elle est quasi immédiate. Cela entraîne des spécificités très particulières à sa gestion. 
Et c'est un risque qui peut rapporter gros à l'entreprise quand il est correctement géré. 

Voyons ensemble comment s'y prendre concrètement pour essayer d'avoir la meilleure gestion possible.

Transformation des méthodes et espaces de travail ou utilisation de la technologie, quels sont les grands enjeux du travail de demain ?
Comment faire face aux changements et aux tendances qui façonnent les environnements professionnels ?
Comment anticiper les tendances sociétales et technologiques pour améliorer les performances des organisations ?

Loin d’être anecdotique, prendre en considération le future of work est incontournable, car il remet en question les processus actuels de l’entreprise. Ces évolutions s’intéressent et modifient les conditions de travail, les espaces de travail et le management. Pour comprendre ces évolutions, il est indispensable de se questionner afin de répondre à certains enjeux majeurs tels que : l’autonomie des collaborateurs ; la notion d’engagement individuel et collectif, l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, les aspirations des nouvelles générations ou encore l’intégration des nouvelles technologies.

Nos experts présents tenteront de répondre et d’éclairer les pistes à explorer afin de favoriser la performance de meilleurs environnements de travail.

Présentation du panorama des aides financières proposées par la Carsat Alsace-Moselle et la Carsat Nord-Est pour aider les entreprises à prévenir les risques professionnels.

Trois dispositifs sont possibles :

- Les Subventions Prévention pour les entreprises de moins de 50 salariés
- Les Contrats de Prévention pour les moins de 200 salariés
- La Subvention Risques Ergonomiques pour toutes les entreprises sans limitation d'effectif

Quelles prestations et quels équipements sont financés ? Comment faire votre demande ?

À l’heure où les médias se saisissent de plus en plus des sujets de santé et sécurité au travail. Alors que l'on voit de plus en plus de messages publicitaires pour alerter sur les accidents du travail. On ne peut que reconnaitre que ce sujet n’est plus uniquement de sociétés mais aussi de Société. Quid de la place des acteurs de la prévention, de leur expertise, de leurs approches et de leurs discours ?

Nous serons ravis d’apporter nos regards croisés sur le sujet et d’en débattre avec vous.

Dirigeants, DRH et managers d'entreprises prennent la parole pour témoigner de leurs actions en matière de Qualité de vie au travail, relations sociales, RSE, conditions de travail. Tout secteur d’activité, toutes tailles de structures, tout modèle d’organisation pouvant être une source d’inspiration. Cette table ronde a pour seul objectif l'échange et le partage de bonnes pratiques, et contribuer humblement à l’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail.

Le Syndicat des Eaux d’Alsace Moselle est un acteur de référence sur l’ensemble du cycle de l’eau et emploie environ 720 salariés exerçant une centaine de métiers de haute technicité. Afin de réfléchir sur l’usage des locaux, le SDEA a fait appel à un organisme spécialisé (Comme on Travaille et OTHEA) en réaménagement des espaces et s’est mobilisé en interne afin d’inventer les espaces de travail de demain et permettre d’accueillir les nouveaux collaborateurs, expérimenter des méthodes collaboratives et hybrides et créer des espaces dédiés à la coproduction et la collaboration interservices.

Les difficultés de recrutement des TPE figurent en bonne place parmi les sujets régulièrement évoqués dans les Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles de l’Artisanat. Elles s’accompagnent de problématiques d’intégration des nouveaux entrants, de fidélisation et de parcours pro... Pour y répondre et accompagner les TPE, les CPRIA Grand Est, Bourgogne-Franche-Comte, Bretagne, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Occitanie, soutenues par la DREETS Grand Est, ont produit Ma Boite Mon Equipe. Une plate-forme en ligne construite pour et par les salariés et les employeurs de l’Artisanat.

Selon la définition de l’OMS, le concept de « One Health » désigne une « approche intégrée et unificatrice qui vise à équilibrer durablement et à optimiser la santé des personnes, des animaux et des écosystèmes ». En reliant la santé humaine, la santé animale et l'environnement, « One Health » a pour ambition d’aider à traiter tout l'éventail de la lutte contre les maladies, de la prévention à la détection jusqu’à la prise en charge et au traitement, afin de contribuer ainsi à la sécurité sanitaire mondiale.

Que ce soit un incendie ou une explosion, leurs conséquences tant au niveau humain que matériel peuvent être dramatiques dans le milieu professionnel.

Comment identifier ces risques ?
Quelles sont les mesures de prévention et de protection à mettre en place pour réduire voire supprimer ces risques ?

Ces actions permettent à l'employeur de répondre à ses obligations réglementaires et surtout d’assurer la santé et la sécurité de ses salariés et protéger ses biens et ses équipements. Toutes les entreprises sont concernées. De plus des documents INRS apportent des informations utiles dans ce domaine.

Les dispositions prévues par la loi du 2 août 2021 sur le renforcement de la prévention en santé au travail sont-elles de nature à améliorer la situation en termes de prévention des risques professionnels et de santé globale des salariés ?

Une « offre socle » a été clairement définie par la loi et ses décrets d’application, mettant ainsi fin à la confusion et au manque de lisibilité qui caractérisait de longue date l’action des services de santé au travail aux yeux de nombre de leurs adhérents et de parties prenantes (cf. le rapport Lecocq d’août 2018). En complément, une procédure de certification spécifique élaborée sous l’égide de l’AFNOR, est en cours de mise en place, afin de garantir la qualité et de l’effectivité de ces prestations.

Dans un contexte de raréfaction des ressources, de manque d’attractivité de la spécialité de médecin du travail, comment les SPSTI parviennent-ils à faire face à ces nouveaux enjeux, à l’ambition proclamée de cette nouvelle offre, aux exigences rigoureuses de la certification, aux attentes parfois contradictoires des entreprises, pour la plupart des TPE – PME, des partenaires sociaux et des pouvoirs publics ?

A plus long terme, quelles pistes d’avenir pour faire face à l’évolution des modes d’organisation du travail, au besoin de réactivité et de souplesse des entreprises et permettre au système de santé au travail d’intégrer en continu les innovations tant technologiques qu’organisationnelles qui foisonnent dans un secteur qui attire de nouveaux acteurs ?

Dans un contexte de transformation, de réorganisation, de mutation et de questionnement sur les missions du service public, la question de la Qualité de Vie au Travail des agents se pose de manière évidente. Des collectivités témoigneront de leurs expériences de modernisation en la matière et expliqueront les démarches initiées sous différents angles de vue pour répondre aux volontés des agents de (re) trouver un nouveau sens au travail, s'adapter aux nouvelles missions, tout en assurant la gestion des compétences par exemple et en préservant prioritairement les conditions de travail et la qualité de vie au travail.

Lorsqu’un accident du travail se produit, il est essentiel d’en comprendre les causes. Ils sont révélateurs de dysfonctionnements au niveau d’une situation de travail et plus largement au niveau de l’organisation de l’entreprise.

Analyser un accident du travail, c’est prendre le temps de se questionner, de réfléchir, de tirer des enseignements et d’agir afin d’atteindre deux objectifs :

- empêcher qu’un accident similaire se reproduise
- améliorer le fonctionnement de l’entreprise

Lors de cette conférence seront présentés la méthode et les outils pour analyser les accidents.

La semaine en 4 jours est un sujet qui monte tant dans les entreprises que dans la fonction publique. Beaucoup de salariés et de fonctionnaires souhaitent obtenir plus de liberté pour mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

La possibilité de faire 35 heures sur 4 jours portent des avantages, tant pour les salariés que pour les entreprises mais nécessite un dialogue social de qualité pour expérimenter cette nouvelle forme d'organisation du temps de travail.

Nous débattrons de la méthode qui permet d'arriver à l'expérimentation de la semaine en 4 jours.

Face à la baisse progressive du nombre de dermatologues en France et la problématique des inégalités territoriales de santé, la télé-expertise couplée à l’intelligence artificielle pour l’aide à la décision thérapeutique est présentée comme une solution efficace pour la détection précoce des cancers de la peau.
Des campagnes de dépistage ont été mises en œuvre par ANAPIX Medical sur plusieurs sites de NAVAL Group, puis, afin d’assurer un suivi régulier de ses collaborateurs et de pérenniser les actions de sensibilisation, NAVAL Group a déployé des sessions de formation à la télé-expertise en dermatologie pour ses médecins et infirmiers du travail.

ANAPIX Medical, Lauréat aux Trophées Bossons Futé en catégorie duo avec NAVAL Group en Octobre 2023

Depuis 70 ans, Bossons Futé, association reconnue d’utilité publique, agit pour une prévention des risques professionnels issue du terrain et pragmatique. Elle anime un site internet dont l’objectif est de fournir à toutes les personnes concernées par la santé et la sécurité au travail une information structurée sur les métiers et les risques professionnels. Ces premiers Trophées s’inscrivent dans cette logique : valoriser les meilleures pratiques de prévention, celles qui sont efficaces et pérennes

Ce webinaire vous permettra de :
- Tester votre souffle
- Tout savoir sur les poumons
- Acquérir les comportements et les gestes simples pour préserver sa capacité respiratoire
- Connaître les facteurs de risques, dont professionnels
- Se renseigner sur la pollution atmosphérique
- Comprendre les bienfaits de l'activité physique

Nos experts vous donneront des astuces, conseils et exercices pratiques et répondront à toutes vos questions en direct.

Les jeunes de moins de 25 ans ont 1,5 fois plus d'accidents du travail que les autres salariés mais les élèves de l'Enseignement Professionnel formés à la prévention des risques professionnels ont 2 fois moins d'accidents du travail.

Depuis 30 ans un partenariat entre le Ministère de l’Éducation Nationale et la CNAM décliné localement entre la Carsat Midi-Pyrénées et l'Académie de Toulouse contribue à ses résultats.

Focus sur des actions de lycée pour la prévention des nuisances sonores, avec des réalisations concrètes de lycéens.

Aujourd'hui nous proposons à des CFA volontaires de nous rejoindre dans ces actions du PRST.

Le soleil, ami ou ennemi ? Le soleil est indispensable à la vie sur Terre. A petites doses, ses rayons nous sont tout à fait bénéfiques (synthèse de vitamine D, sensations de bien-être, etc.). Mais à trop s’y exposer, le soleil présente aussi des risques pour la santé, principalement pour notre peau et nos yeux.
A l’approche des beaux jours et des vacances d’été, prévenir les comportements à risques au soleil, s’avère un enjeu majeur en termes de santé publique !
Il ne faut pas négliger non plus les expositions professionnelles... Pourtant les risques sont bien là et leurs conséquences peuvent être très graves.
Pour vous accompagner dans la compréhension de ces enjeux et la prévention de ces risques, Efficience en partenariat avec l’association Sécurité Solaire, centre collaborateur de l’OMS, vous propose ce webinaire

Au programme :
- Le rayonnement solaire
- Ses effets sur la santé
- Les conseils pratiques et les moyens de protection
- Les spécificités des expositions et protections professionnelles
- Des pistes d’action de prévention


* La Sécurité Solaire a pour objet la sensibilisation et l’information de la population sur les risques pour la santé liés aux “surexpositions” solaires. Reconnue d’intérêt général par l’administration française, elle coopère et reçoit le soutien des secteurs publics et institutionnels (ARS, INSERM, Météo France, …) ainsi que privés (Les entreprises contre le cancer, la Ligue contre le cancer-comité 92, …).

Aujourd’hui plus que jamais, la santé au travail fait partie des grands enjeux de santé publique.

En matière d’exposition au risque solaire (brûlure, cancer de la peau, cataracte…), près de 15 millions de travailleurs au sein de l’Union européenne passent au moins 75% de leur vie professionnelle à l’extérieur.

La loi de santé travail 2021 évoque le rayonnement (parmi les facteurs de risques à évaluer et prévenir. Les risques sont bien là et leurs conséquences peuvent être très graves sur le plan humain mais aussi en termes de productivité. Heureusement, des mesures de type organisationnel et individuel, plutôt simples et peu coûteuses à mettre en place, peuvent réduire les risques de court comme de long terme.

Pour vous accompagner dans la compréhension de ces enjeux et réfléchir ensemble à la prévention de ces risques au sein de votre entreprise, Preventica en partenariat avec l’association Sécurité Solaire, centre collaborateur de l'OMS vous propose ce webinaire. Au programme :

- Le rayonnement solaire
- Ses effets sur la santé
- Les moyens de protection
- Les spécificités des expositions et protections professionnelles
- Des pistes d’action de prévention

La Santé Environnement est devenue une préoccupation de Santé Publique majeure. Pleinement actrice de cette thématique, toute entreprise est confrontée à différents enjeux de santé : celle des collaborateurs, des consommateurs, de l'environnement....

L'objet de la conférence est d'aider dirigeants, décideurs, préventeurs et plus généralement les acteurs de l'entreprise à identifier dans leurs environnements les risques liés aux pollutions diverses au vue des nouvelles études de santé et à envisager ainsi des solutions tout en valorisant leur actions RSE.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Le secteur du BTP est spécifique sur plusieurs aspects ; composé en très grande majorité de TPE, PME, de nombreux corps de métiers qualifiés, répartis et mobiles sur tout le territoire.

Plus d’un tiers des professionnels sont exposés à au moins un agent chimique CMR dont la particularité est qu’ils sont générés par les processus de travail (Silice, bois, Amiante). Ils nécessitent une attention particulière car ils n’ont pas l’objet d’étiquetage sur les matériaux manufacturés sollicités. Le risque engendré est peu visible, à effet différé.

Pour toucher directement tous les professionnels il est nécessaire de mettre en place une stratégie adaptée.

L’OPPBTP met en œuvre des actions ciblées sur la prévention des risques prioritaires amiante, silice cristalline alvéolaire, poussières de bois pour répondre :- Au besoin de compléter l’acquisition de connaissances et leur mutualisation- Au besoin de conception de solutions de prévention adaptées et d’outils opérationnels- À leur diffusion massive pour atteindre tous les professionnels et qu’ils puissent agir.

Cette méthodologie et des exemples sont présentés ; qui rendent concrète la prévention des risques, particulièrement des cancérogènes et mutagènes, au sein des TPE-PME.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Les travaux exposant à la poussière de silice cristalline alvéolaire issue de procédés de travail figurent sur la liste des procédés cancérogènes en raison des risques de silicoses et de cancers pulmonaires.

Ce changement de classification entraine l'application de la réglementation CMR. L'enquête Sumer de 2017 répertorie 358000 salariés exposés aux poussières de silice.

Cette conférence présentera le cadre réglementaire, les secteurs d'activités concernés et les mesures de prévention à mettre en place afin de garantir l'exposition la plus faible possible des salariés aux poussières de silice.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Les ICPE sont soumises à une règlementation juridique complexe.

Ce webinaire sera l’occasion d’appréhender les obligations mises à la charge des exploitants et les risques juridiques qui peuvent donner lieu à l’engagement de leur responsabilité.

Le développement de la règlementation environnementale est un enjeu majeur pour les entreprises classées et nécessite une maitrise de la législation applicable, dans un but de sécurité juridique.

Ce webinaire s’adresse aux dirigeants, responsables ou ingénieurs QSE et leurs équipes.

Avec le développement de la réglementation environnementale en France, les entreprises sont tenues d’assurer un certain nombre d’obligations notamment en matière de gestion des déchets au risque d’être mises en cause pour les dommages causés à l’environnement.

Ce webinaire sera l’occasion d’appréhender les obligations mises à la charge des entreprises mais aussi d’aborder les responsabilités civile et pénale associées à la production et à la gestion des déchets, afin de sécuriser les pratiques actuelles.

Ce webinaire s’adresse aux entreprises et aux fonctions DHSE, DAF et assurance.

La crise sanitaire du COVID-19 a mis au devant de la scène les problématiques de qualité d'air au travail. Grâce à l'utilisation du jumeau numérique et de la simulation 3D, Dassault Systèmes a permis de rendre visible des phénomènes invisibles et d'aider à la mise en place de moyens adaptés à la réduction des risques de propagation de particules dans l'air.

A travers des exemples de collaboration avec des hôpitaux en France, les parties prenantes de la sécurité au travail pourront comprendre comment la simulation permet d'aider à un retour dans les lieux accueillant du public en sécurité et confiance

Agemetra, Service de Santé au travail, souhaite mettre au profit des employeurs son expérience dans l’évaluation et la prévention du risque chimique des fluides de coupe. Ce risque est souvent minimisé alors qu’il peut conduire à des inaptitudes aux postes et des Maladies Professionnelles telles que des cancers et allergies cutanées ou respiratoires. Nos études récentes ont mis en évidence l’exposition des salariés à des risques émergeants lors de l’usinage : des perturbateurs endocriniens et des nanoparticules. Les actions de prévention présentées sont reproductibles à tous postes d’usinage.

Les opérations de maintenance sur des bâtiments ou équipements industriels peuvent présenter un risque d'inhalation de fibres d'amiante.
Cette conférence, à destination des entreprises utilisatrices et entreprises intervenantes du secteur industriel a pour but de :

-rappeler les obligations de repérage de l'amiante et les mesures de prévention à mettre en place lors d'interventions sur matériaux, produits ou équipements amiantés.

-présenter des outils facilitant l'évaluation et la gestion du risque amiante ainsi que l'appui proposé par les services de santé au travail sur cette thématique.

Nous assistons sans le savoir au plus grand scandale sanitaire de tous les temps ! Je veux parler ici d’une nuisance technologique qui frappe la totalité des habitants de notre planète. Il s’agit de l’exposition prolongée aux champs électromagnétiques artificiels.

Et à côté de cela nous vivons dans une ère de progrès extraordinaire, il ne faut surtout pas la refuser mais s’y adapter autant que faire se peut et surtout adopter les bons comportements !

Au plaisir de partager avec vous mes 20 années de recherches sur le sujet…….

Les masques chirurgicaux 100% français de l'entreprise Lemoine plébiscités par les Entreprises.

Il y a cinq mois, l'entreprise ornaise Lemoine, leader européen des produits d'hygiène et de soin en coton, a pris le parti de produire un masque chirurgical 100% français. 

Introduction  de Patrick BENJAMIN et de Mme Jeanne LEMOINE directrice générale 

Durant ce webinaire, l’IRIS-ST vous présentera des outils de sensibilisation créés spécialement pour les chefs d’entreprise artisanale afin de les accompagner sur les questions de prévention du risque poussières.
Dans un second temps, Milwaukee, FLEX, KÄRCHER et KILOUTOU vous présenteront des exemples concrets d’outils et d’innovations qui limitent l’émission des poussières et l’exposition des salariés.

Présentation de la gamme CleanSpace dédiée à l’industrie. Des appareils innovants qui allient confort et légèreté, tout en privilégiant une protection de l’opérateur. Sans oublier une maitrise des consommations grâce à une technologie qui permet de délivrer de l’air à la demande.

Rejoignez-nous pour une démonstration en direct!

Depuis une trentaine d’année, les nouvelles technologies du sans-fil dépendant de l’électricité nous sont devenues indispensables dans notre quotidien que ce soit chez soi, au travail ou dans les lieux publics. Celles-ci sont loin d’être anodines car elles ont un retentissement sur nos comportements mais aussi sur nos organismes.
Ce sont des émetteurs puissants de champs électriques, de champs magnétiques et de champs électromagnétiques à l’origine d’un électrosmog permanent, vibratoire, invisible dans nos lieux de vie.
Nos corps, biologiques, y sont soumis jusqu’à 24h24 que l’on soit jeune ou plus âgé. Selon l’exposition, on peut devenir intolérants ou EHS (électrohypersensibles) si on ne prend pas certaines mesures pour se protéger de ces rayonnements. L’EHS a été officiellement reconnue en mars 2018 par l’ANSES.
Lors de ce deuxième confinement, le télétravail est une nouvelle fois recommandé. Certes, cela limite le développement du corona, par contre cela expose encore plus les salariés ou les indépendants mais aussi les familles aux champs électromagnétiques.
Savoir comment réduire cette exposition est indispensable pour le bien de tous. Pour ceux qui continuent à aller sur leurs lieux de travail, il est aussi nécessaire de connaitre les précautions à prendre.
Lors de ce webinar, les thèmes suivant seront abordés concernant plus spécialement le monde du travail:
- Découvrir ce que sont ces ondes électromagnétiques artificielles et par quels appareils elles sont émises dans les divers lieux de travail
- Comprendre pourquoi nos corps peuvent être réactifs en leur présence et présenter alors des symptômes plus ou moins invalidants.
- Quelles solutions prendre pour que le monde du travail soit le moins exposé possible tout en conservant l’intérêt des technologies.

Après l’amiante, la Cour de cassation a étendu le préjudice d’anxiété à toute substance nocive ou toxique dont l’exposition est associée à un risque élevé de développer une pathologie grave. Les salariés concernés peuvent désormais engager une procédure envers leur employeur pour manquement à son obligation de sécurité en vue d’obtenir réparation au titre du préjudice d’anxiété qu’ils auraient personnellement subi. L'objectif est d'aider les entreprises a avoir une démarche globale de prévention et d'organiser leur défense en phase contentieuse.

Les nanomatériaux n'ont pas de réglementation spécifique. Seule la réglementation risque chimique s'applique ce qui rend difficile leur identification. C'est pourquoi un ensemble d'outils ont été crées pour aider les préventeurs à repérer les nanos dans les entreprises afin de mettre des mesures prévention adaptées...