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One-Health, SANTÉ GLOBALE, comment la santé au travail peut-elle apporter sa pierre à l'édifice ?
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One-Health, SANTÉ GLOBALE, comment la santé au travail peut-elle apporter sa pierre à l'édifice ?
Selon la définition de l’OMS, le concept de « One Health » désigne une « approche intégrée et unificatrice qui vise à équilibrer durablement et à optimiser la santé des personnes, des animaux et des écosystèmes ». En reliant la santé humaine, la santé animale et l'environnement, « One Health » a pour ambition d’aider à traiter tout l'éventail de la lutte contre les maladies, de la prévention à la détection jusqu’à la prise en charge et au traitement, afin de contribuer ainsi à la sécurité sanitaire mondiale.

Cette approche holistique suppose de parvenir à décloisonner durablement des univers qui s’ignorent et fonctionnent le plus souvent en silo. Au-delà des principes et des concepts, aussi puissant soient-ils, se pose en effet la question de l’action de terrain et de la mise en œuvre opérationnelle…du passage de la théorie à la pratique.

Rendez-vous incontournable des acteurs de la prévention et de la santé au travail, PREVENTICA se propose de participer activement à la réflexion, en organisant à la rencontre des acteurs, en ouvrant le débat sur la place de la santé au travail dans la galaxie de la Santé Globale.

Dans un système de santé reconçu et réorganisé autour des problématiques de santé publique et de prévention, comme le prônent de plus en plus d’institutions (l’OMS), d’experts, ainsi que le Ministre de la Santé et de la Prévention et le gouvernement français, la santé au travail figure en bonne place parmi les acteurs en mesure de jouer un rôle d’acteur opérationnel central déterminant en matière :
de prévention, de dépistage, de maintien en emploi et de veille sanitaire
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FEMMES et SANTÉ GLOBALE au travail : quels enjeux, quels impacts et quelles évolutions, pour quelles responsabilités des acteurs ?
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FEMMES et SANTÉ GLOBALE au travail : quels enjeux, quels impacts et quelles évolutions, pour quelles responsabilités des acteurs ?
70% des femmes au travail en France...
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\r\nQuelle prise en compte réelle des spécificités et besoins ?
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\r\nAlors que c’est désormais plus de 70% de la population 18-64 ans qui se trouve au travail, quelle est réellement, sur le terrain comme dans les politiques et programmes de Santé au Travail, la prise en compte des spécificités des besoins, et aussi des activités de travail qui sont les leurs ?
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\r\nDe fortes disparités selon les secteurs.
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\r\nLes disparités sont fortes selon les secteurs, les activités, les postes… et les types d’emplois
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\r\n- avec des emplois dits ‘féminins’, et d’autres ‘masculins’ où l’accès des femmes demeure une gageure, et alors que le renforcement de l’égalité et l’équité femmes
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\r\n– hommes est une visée de plus en plus affirmée et reconnue dans l’accès, le traitement, mais aussi l’adaptation des fonctions et des postes.
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\r\n- Quels sont exactement les enjeux et les réalités du travail des femmes, en impact et au fil de la santé et de la sécurité au travail ?
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\r\n- Pourquoi une prise en compte et une approche spécifique femmes sont-elles nécessaires ? De quels indicateurs dispose-ton ? 
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\r\net quels sont les enseignements genrés
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\r\n– tirés, ou pas…
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\r\n-des approches et bilans effectués régulièrement en matière de risques professionnels ? (DUERP, fiches d’entreprises…)
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\r\n- Que changent en la matière les innovations tech. et organisationnelles qui viennent transformer notre monde du travail ?Perspectives, et retours d’expériences.
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\r\nEn dialogue ouvert avec les participants dans la salle
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