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QVT Comedy Club. Rire de nos erreurs pour mieux les corriger
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QVT Comedy Club. Rire de nos erreurs pour mieux les corriger
La première conférence participative qui parle de sujets de santé et sécurité au travail avec humour.
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\r\nVenez jouer des scène de vie quotidienne en entreprise, en mode improvisation pour mieux comprendre les facteurs organisationnels et humains qui conduisent aux accidents.
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\r\nAnimée par Vincent Giraudeaux, expert en santé et sécurité au travail, lui-même perturbé par Jean Charles Mulier du Jamel Comedy Club.
CHARIVARIS | Accéder au replay
QVT, un levier de performance pour l’entreprise : Exemples des Hauts de France
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QVT, un levier de performance pour l’entreprise : Exemples des Hauts de France
La région HDF peut devenir championne de la Troisième révolution industrielle, comme elle l’a été de la première révolution industrielle, celle du charbon et de la machine à vapeur. La Région est déjà entrée dans une période de grandes mutations (raréfaction des ressources, changement climatique, robotique, big data, intelligence artificielle…) et comme à chaque révolution industrielle, nos manières d’échanger, de produire, de consommer, de nous déplacer, de créer de la valeur, changent.

L’ambition de Rev3 est de transformer l’économie du territoire pour tirer parti de ces bouleversements et inscrire pleinement l’économie dans le monde de demain.

Témoignages qui permettront d’illustrer l’aspect innovation et transformation en faveur de l’économie du territoire, et la QVT comme levier de performance globale de l’entreprise.
CCI HAUTS DE France | Accéder au replay
QVT et EO, un impératif pour réussir avec sérénité ?
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QVT et EO, un impératif pour réussir avec sérénité ?
Réussir et pérenniser une démarche d'Excellence Opérationnelle nécessite de mobiliser, fédérer tous les collaborateurs de l'entreprise. Chacun doit y trouver  intérêts et bénéfices. Or,  l’association du déploiement de la Qualité de Vie au Travail er de la démarche de transformation lean management a encore ses décrieurs et sa pertinence est trop souvent remise en question ! Si la mise en oeuvre des outils techniques du lean (5S, AIT, Management visuel) n’est pas associée à la prise en compte des attentes et besoins des collaborateurs, et cela alors que l’organisation se veut de plus en plus flexible, réactive aux variations des demandes clients ou des jeunes générations, quels sont les risques ? Pascale Joud, Psychologue du travail et designeuse de formation, Bernard Murry, ingénieur expert statistiques industrielles et management de la qualité, Master Black Belt Lean Six Sigm partageront leur visions pour une totale complémentarité de ces deux approches. 
APPORT38 | Accéder au replay
QVT 4.0 : Quels outils pour réinventer l'EXPÉRIENCE COLLABORATEUR ?
CONFERENCE | Préventica strasbourg |
QVT 4.0 : Quels outils pour réinventer l'EXPÉRIENCE COLLABORATEUR ?
Découvrez un outil innovant intégrant l'IA pour améliorer l'expérience des collaborateurs ! Conçu scientifiquement, il mesure leur satisfaction, identifie les leviers d'engagement prioritaires et facilite la mise en action.
Dans un contexte où attraction, rétention et engagement sont des enjeux forts, les RH doivent se doter d'outils puissants pour comprendre les attentes des collaborateurs et comment les séduire. Défi renforcé par l'arrivée de la Génération Z qui façonnera bientôt le paysage professionnel...
Alors, optimisez votre offre QVT et propulsez votre entreprise vers l'avenir !
CEGID WITTYFIT - Dates et horaires disponibles prochainement
QVT, management et leadership : faut-il toujours être à la mode ?
Actualité | 19/02/2024
QVT, management et leadership : faut-il toujours être à la mode ?

Le billet d\'humeur du mois de février de Stéphanie Carpentier - Experte en Management des Ressources Humaines et Prévention en Santé au travail.
QVT : N’oubliez pas votre cahier de vacances avant de prendre congés !
Actualité | 22/07/2021
QVT : N’oubliez pas votre cahier de vacances avant de prendre congés !

Et si les adultes aussi avaient leur cahier de vacances pour faire le point avant la rentrée ? C’est ce que propose l’entreprise Ticket for Change qui lance « Summer Jump ».
La QVT, en finir avec les conneries - 45 min de Battle
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La QVT, en finir avec les conneries - 45 min de Battle
Massage, sport, fruits et légumes, aménagement et décoration des bureaux, ou encore baby- foot …Un grand nombre de démarches qualifiées de « QVT » peuvent apparaitre comme trop centrées sur des « à-côtés du travail ».
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\r\nDésormais baptisée QVCT, pour inclure les questions de charge de travail, d’intérêt du travail, d’autonomie, de coopération, d’accompagnement du changement.Et si pour faire de la QVCT il s’agissait de permettre à tout le monde de faire du « bon travail » ?
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\r\nOu bien de construire progressivement une organisation de travail favorable à la fois pour la santé des personnes et permettant parallèlement la performance globale de l’entreprise ?
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\r\nQue veut dire QVT, comment élaborer une démarche avec du sens et en faire un véritable axe stratégique ?
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\r\nquels avantages et quels limites ?
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\r\nChacun a un avis sur le sujet, et nos experts présents sont là pour exprimer leur vision respective et ont accepté d’en débattre avec vous.
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\r\nVenez écouter ce débat inspirant autour de la QVT, vous en ressortirez peut être différent ?!
PREVENTICA | Accéder au replay
La QVT et la QRT : 2 paradigmes dans la culture d’entreprise
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La QVT et la QRT : 2 paradigmes dans la culture d’entreprise
La culture d\'entreprise est l\'enjeu de nombreuses interventions extérieures.
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\r\nQuelle est la réalité de la spécificité culturelle d’une entreprise ?
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\r\nEntre les effets de modes sur les pratiques managériales, les urgences médiatiques, les pratiques concurrentielles, les relations internes avec les mouvements sociaux et les obligations légales, chaque entreprise a-t-elle une originalité managériale ?
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\r\nCertes, il existe des aspects exclusifs dans la production, les résultats de l\'inventivité et de la créativité, mais pour ce qui est de la motivation, de l\'implication, de la fidélisation des salariés aussi bien que de la clientèle, dans ce webinaire, vous pourrez reconnaître les invariants.
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\r\nBien en amont, la pratique de la médiation professionnelle a ouvert la voie à l\'identification de ce qui fait la Qualité Relationnelle au Travail QRT.
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\r\nQue vous soyez dans une société de services, dans une administration ou une entreprise industrielle, quelles sont les meilleures pratiques managériales ?
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\r\nAprès ce webinaire, vous aurez acquis un référentiel opérationnel.
EPMN | Accéder au replay
La QVT et la QRT : 2 paradigmes dans la culture d\'entreprise
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La QVT et la QRT : 2 paradigmes dans la culture d\'entreprise
La culture d\'entreprise est l\'enjeu de nombreuses interventions extérieures.
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\r\nEntre les effets de modes sur les pratiques managériales, les urgences médiatiques, les pratiques concurrentielles, les relations internes avec les mouvements sociaux et les obligations légales, la culture de chaque entreprise serait-elle spécifique ?
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\r\nIl existe des aspects exclusifs dans la production, les résultats de l\'inventivité et de la créativité, mais pour ce qui est de la motivation, de l\'implication, de la fidélisation des salariés aussi bien que de la clientèle, il existe des invariants.
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\r\nLa modélisation légale d\'où est issue la Qualité de Vie au Travail -QVT avec la formalisation des Risques PsychoSociaux - RPS a fait de l\'incitation à la prise en compte de la dimension humaine dans la vie au sein des organisations.
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\r\nBien en amont, la pratique de la médiation professionnelle a ouvert la voie à l\'identification de ce qui fait la Qualité Relationnelle au Travail QRT. Une pratique managériale en est issue. Vous pouvez intégrer la QRT.
EPMN | Accéder au replay
Certification QVT : état des lieux et présentation du label EV3 par son comité scientifique et technique
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Certification QVT : état des lieux et présentation du label EV3 par son comité scientifique et technique
En à peine 2 ans, les transformations successives et brutales de l'environnement social, économique, technologique et politique des organisations ont révolutionné leurs modes de fonctionnement et le rapport des individus au travail.

Dès lors la QVT revêt un intérêt stratégique. Associé à la santé, aux conditions de travail, au bien-être et à la performance, son périmètre reste encore flou et ses outils de mise en œuvre peu nombreux. Cela complexifie sa mise en place dans les organisations, ainsi que la reconnaissance des démarches réalisées.

Face à ce constat, le comité scientifique et technique d’EV3 composé d’enseignants-chercheurs : Dirk Steiner, Philippe Sarnin, Laurent Sovet, Robert Ngueutsa, de représentants RH, santé-sécurité et du management d’entreprise et des experts de Sens & idées, a élaboré le référentiel EV3 embrassant toutes les dimensions de la QVT.

Venez découvrir les avancées de la QVT, le label EV3 et ses outils permettant de structurer votre démarche et de valoriser les engagements de votre entreprise.
Vous pourrez échanger avec notre comité scientifique et technique.
LABEL EV3 | Accéder au replay
fiche entreprise
ANNUAIRE QVT
L'annuaire des professionnels de la QVT.
ANNUAIRE QVT
fiche entreprise
MA CAPSULE
Plateforme QVT et RSE à 360°
MA CAPSULE
La QVT en finir avec les conneries
Librairie | 09/03/2023
La QVT en finir avec les conneries

Vincent Baud décrypte la QVT et fait part de son expérience en la matière.
La QVT comme priorité au Service du Commissariat des Armées
Interview | 31/05/2023
La QVT comme priorité au Service du Commissariat des Armées
Emmanuelle Chauvelié , responsable QVCT, Service du Commissariat des Armées

Le Service du Commissariat des Armées (SCA) a candidaté au prix des Leaders Bienveillants, compétition organisée par Préventica en partenariat avec la Boite à outils des RH autour de la thématique de la QVT.
« La QVT c’est un mouvement continu d’adaptation, de changement et d’écoute »
Interview | 02/05/2022
« La QVT c’est un mouvement continu d’adaptation, de changement et d’écoute »
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Le groupe mondial Dentsu est présent partout dans le monde. En France, ils sont près de 900 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Afin d’être en phase avec les récentes transformations de l’organisation du travail, la filiale française vient de signer deux accords concernant la Qualité de vie au travail. Francesca Sacchi Gueguen, DRH, nous en dit plus.
Interview | 11/02/2020
La QVT se construit en interrogeant d'abord le contenu du travail
Marc DUMON, Délégué Régional, ANFH PACA

L'ANFH accompagne les établissements hospitaliers notamment sur la mise en place de politiques Qualité de Vie au Travail. Pour cela , elle a mis en place un baromètre social sur leurs conditions de travail et ressenti au travail.
Zoom.
Interview | 17/09/2019
La QVT ne se construit qu'avec la qualité du travail - Souffrance et Travail
Marie Pezé, Responsable, réseau de consultation Souffrance et Travail

« RPS : Pour préserver la qualité de vie au travail, faire un travail de qualité » le 8 octobre à Marseille,
retrouvez en vidéo la  dernière intervention de Marie Pezé, psychologue, spécialiste de la souffrance au travail.

La QVT, un modèle d’organisation au service de la performance globale
Interview | 05/05/2017
La QVT, un modèle d’organisation au service de la performance globale
Marion BRUNET / Gilles STAQUET, Psychologue du travail / Ergonome , APAVE

Avec l’ANI Qualité de Vie au Travail en 2013 et la Loi Rebsamen sur le dialogue social en 2015, la QVT s’est dotée d’un socle réglementaire permettant d’apporter une nouvelle approche à la conduite de projets de réorganisation.
EO et QVT ? Quand vous décidez de mettre en place une nouvelle méthode : Top ou Flop ?
WEBINAR EN REPLAY |
EO et QVT ? Quand vous décidez de mettre en place une nouvelle méthode : Top ou Flop ?
Quand la direction décide de lancer une démarche D’Excellence Opérationnelle, par exemple, quelle chance a-t-elle de se féliciter de cette décision qui doit s’appliquer à toute l’entreprise ?
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\r\nEO et QVT sont-elles compatibles ?
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\r\nSont-elles complémentaires ?
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\r\nSont-elles indissociables ?
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\r\nGuilaine, nouvelle Présidente d’APPORT questionnera Bernard Murry, Ingénieur Expert Qualité / Lean et EO et Pascale Joud Psychologue du travail, Fondatrice de ACT & Hop.
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\r\nQue peut nous partager leur expérience ?
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ASSOCIATION APPORT | Accéder au replay
De la QVT à la QVCT, un appel à davantage de leadership pour tous
WEBINAR EN REPLAY |
De la QVT à la QVCT, un appel à davantage de leadership pour tous
Les récentes évolutions de la loi Santé au travail et les orientations du 4ème Plan Santé au Travail obligent les organisations à davantage de prévention primaire concernant les sujets de la qualité de vie et des conditions de travail.
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\r\nLes parties prenantes concernées doivent donc développer leurs capacités de leadership pour interroger l’ensemble des pratiques de management et entretenir le dialogue que ces sujets de la QVCT supposent tant ils sont complexes et demandent un temps long pour obtenir des ajustements toujours plus nécessaires.
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\r\nCe webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON
DR.RH ET CO | Accéder au replay
Exposant | Préventica STRASBOURG 2024 - 18-20 juin
SIGNAL RH
Outil digital d'évaluation, de diagnostic et de lutte pour l'amélioration du bien-être au travail
SignalRH est un outil numérique permettant d'évaluer et de diagnostiquer le bien-être au travail. SignalRH aide les employeurs à piloter leur politique SST, QVT et RSE par la production d'indicateurs pertinents et reproductibles. SignalRH implique les salariés dans cette démarche de santé au travail et développe la culture sécurité.
Exposant | Préventica LYON 2024 - 8-10 oct.
PROS-CONSULTE
Spécialiste de l'accompagnement psychosocial en entreprise.
Ligne d’écoute 24/7, gestion sur site des situations dégradées, audit RPS, coaching, visioconférences, formations bien-être au travail. Nos solutions visent à prendre en charge, valoriser et conseiller chaque personne individuellement pour ainsi faire grandir vos équipes et votre organisation.
Exposant | Préventica LYON 2024 - 8-10 oct.
SIGNAL RH
Outil digital d'évaluation, de diagnostic et de lutte pour l'amélioration du bien-être au travail
SignalRH est un outil numérique permettant d'évaluer et de diagnostiquer le bien-être au travail. SignalRH aide les employeurs à piloter leur politique SST, QVT et RSE par la production d'indicateurs pertinents et reproductibles. SignalRH implique les salariés dans cette démarche de santé au travail et développe la culture sécurité.
aaaPlateforme digitale QVT et RSE
fiche produit |
Plateforme digitale QVT et RSE
Ma Capsule, l’application QVT et RSE la plus complète du marché, modulable, et participative.
MA CAPSULE
Interview | 31/01/2024
Une démarche QVT pour améliorer le bien-être et l’efficacité au travail
Frédéric Bidal , Directeur santé, sécurité et QVT, Eqiom

Frédéric Bidal est directeur santé, sécurité et QVT chez Eqiom. Pour Préventica, il présente sa démarche de qualité de vie au travail déployée au sein de son entreprise. Celle-ci repose sur 4 piliers : l’hygiène de vie, l’équilibre vie pro/vie perso, le management et l’organisation du travail et, enfin, l’environnement de travail.
Interview | 08/02/2023
Inscrire la QVT au cœur de la démarche de l\'entreprise
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Héraklès Katsikas, responsable prévention chez Eiffage Rail, revient sur la notion de qualité de vie au travail (QVT) et diffuse notamment des conseils pour apprendre à la développer en entreprise.
« Rendre la QVT systématique, quotidienne et concrète »
Interview | 10/01/2022
« Rendre la QVT systématique, quotidienne et concrète »
Bruno Vercken , Directeur de la Sécurité, de la Santé et des Conditions de Travail , Danone

En pleine restructuration, Danone adapte ses pratiques concernant la qualité de vie au travail de ses employés. Pour prévenir les risques psychosociaux, le géant français de l’agroalimentaire met l’accent sur des outils particuliers. Le point avec Bruno Vercken.