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La QVT et la QRT : 2 paradigmes dans la culture d'entreprise

mardi 11 octobre 2022 - 14h30

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La QVT et la QRT : 2 paradigmes dans la culture d'entreprise
Organisé par : EPMN
La culture d'entreprise est l'enjeu de nombreuses interventions extérieures.

Entre les effets de modes sur les pratiques managériales, les urgences médiatiques, les pratiques concurrentielles, les relations internes avec les mouvements sociaux et les obligations légales, la culture de chaque entreprise serait-elle spécifique ?

Il existe des aspects exclusifs dans la production, les résultats de l'inventivité et de la créativité, mais pour ce qui est de la motivation, de l'implication, de la fidélisation des salariés aussi bien que de la clientèle, il existe des invariants.

La modélisation légale d'où est issue la Qualité de Vie au Travail -QVT avec la formalisation des Risques PsychoSociaux - RPS a fait de l'incitation à la prise en compte de la dimension humaine dans la vie au sein des organisations.

Bien en amont, la pratique de la médiation professionnelle a ouvert la voie à l'identification de ce qui fait la Qualité Relationnelle au Travail QRT. Une pratique managériale en est issue. Vous pouvez intégrer la QRT.
  • Christine CHAVENON, Médiateure professionnelle , AU CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PUY DE DOME
  • Jean Louis LASCOUX , Président de l'EPMN, fondateur de la profession de Médiateur, EPMN
  • Agnès TAVEL, Médiateure Professionnel & Avocate ,