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stress et anxiété

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Gestion du retour au travail après une absence prolongée
Actualité | 07/03/2024
Gestion du retour au travail après une absence prolongée

Lorsqu\'un employé s\'absente du travail pour une période prolongée, la gestion de son retour au sein de l\'entreprise est essentielle pour assurer une transition réussie. Cette période peut être délicate à naviguer, mais en mettant en place des meilleures pratiques et en offrant un soutien approprié, les entreprises peuvent faciliter ce processus et favoriser le bien-être de leurs employés.
Plans de restructurations de rentrée : n’oublions pas l’impact sur les conditions de travail !
Chronique juridique | 24/07/2020
Plans de restructurations de rentrée : n’oublions pas l’impact sur les conditions de travail !

C’est un peu comme le calme avant la tempête. Les mesures mises en place pour mettre l’économie sous « anesthésie générale » pendant l’état d’urgence sanitaire ne vont manifestement pas suffire à éviter une vague de défaillances d’entreprises au cours des prochains mois.
Burn-out - Le vrai du faux !
Librairie | 14/12/2023
Burn-out - Le vrai du faux !

Qu’est-ce que le burn-out ? Comment reconnaître ce syndrome d’épuisement professionnel ? Pourquoi se déclenche-t-il ?... Un médecin urgentiste et des catastrophes, un médecin du sport et un docteur en médecine apportent leur expertise sur le sujet.
Reconnaître le BURN OUT en maladie professionnelle, pour quoi faire ?
WEBINAR EN REPLAY |
Reconnaître le BURN OUT en maladie professionnelle, pour quoi faire ?
Voici le 12ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

Bienvenue dans la cuisine médico-administrative qui constitue un traitement à part entière du burn out.
Les seules pathologies psychiques en lien avec le travail reconnues au titre de l’article L 461-1 alinéa 4 sont : la dépression, l’anxiété généralisée et les états de stress-post traumatique. Le burn out peine à trouver sa reconnaissance. La lettre réseau de 2011 permet par contre la reconnaissance d’un malaise consécutif à un évènement sur le lieu de travail en accident du travail, procédure plus simple que le passage devant le CRRMP.

La connaissance des différentes stratégies médico-administratives doit primer, dans la démarche clinique, sur une position idéologique.
SOUFFRANCE ET TRAVAIL | Accéder au replay
Reconnaître le burn out en maladie professionnelle, pourquoi faire ?
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Reconnaître le burn out en maladie professionnelle, pourquoi faire ?
Voici le 4ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

Bienvenue dans la cuisine médico-administrative qui constitue un traitement à part entière du burn out. Les seules pathologies psychiques en lien avec le travail reconnues au titre de l’article L 461-1 alinéa 4 sont : la dépression, l’anxiété généralisée et les états de stress-post traumatique. Le burn out peine à trouver sa reconnaissance. La lettre réseau de 2011 permet par contre la reconnaissance d’un malaise consécutif à un évènement sur le lieu de travail en accident du travail, procédure plus simple que le passage devant le CRRMP. La connaissance des différentes stratégies médico-administratives doit primer, dans la démarche clinique, sur une position idéologique. 
SOUFFRANCE ET TRAVAIL | Accéder au replay
Reconnaître le BURN OUT en maladie professionnelle, pourquoi faire
WEBINAR EN REPLAY |
Reconnaître le BURN OUT en maladie professionnelle, pourquoi faire
3ème saison de votre rendez-vous : « Les 20 minutes sur la souffrance au travail »
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\r\nprésentée par Marie Pezé
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\r\nBienvenue dans la cuisine médico-administrative qui constitue un traitement à part entière du burn out. Les seules pathologies psychiques en lien avec le travail, reconnues au titre de l’article L 461-1 alinéa 4 sont : la dépression, l’anxiété généralisée et les états de stress-post traumatique.
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\r\nLe burn out peine à trouver sa reconnaissance. La lettre réseau de 2011 permet par contre la reconnaissance d’un malaise consécutif à un évènement sur le lieu de travail en accident du travail, procédure plus simple que le passage devant le CRRMP.
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\r\nLa connaissance des différentes stratégies médico-administratives doit primer, dans la démarche clinique, sur une position idéologique.
Marie Pezé | Accéder au replay
RECONNAITRE LE BURN OUT EN MALADIE PROFESSIONNELLE, POURQUOI FAIRE
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RECONNAITRE LE BURN OUT EN MALADIE PROFESSIONNELLE, POURQUOI FAIRE
Voici le 12ème sujet d\'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail »
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\r\nprésentée par Marie Pezé.
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\r\nBienvenue dans la cuisine médico-administrative qui constitue un traitement à part entière du burn out.
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\r\nLes seules pathologies psychiques en lien avec le travail reconnues au titre de l’article L 461-1 alinéa 4 sont : la dépression, l’anxiété généralisée et les états de stress-post traumatique.
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\r\nLe burn out peine à trouver sa reconnaissance. La lettre réseau de 2011 permet par contre la reconnaissance d’un malaise consécutif à un évènement sur le lieu de travail en accident du travail, procédure plus simple que le passage devant le CRRMP.
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\r\nLa connaissance des différentes stratégies médico-administratives doit primer, dans la démarche clinique, sur une position idéologique.
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Préserver son équilibre personnel et professionnel
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Préserver son équilibre personnel et professionnel
La période que nous traversons est difficile et pleine d’incertitudes. En dépit de toutes les difficultés qu’elle apporte, il existe des moyens de s’en protéger et de la traverser avec plus de sérénité. Lors de ce webinar, nous identifierons ensemble les facteurs de stress et leurs conséquences en cette période de pandémie, nous verrons comment développer des habitudes saines de travail à la maison et nous vous partagerons des stratégies simples pour gérer l'anxiété et adopter des routines d'hygiène physique et mentale permettant de supporter la situation, voire d'en profiter.
STIMULUS | Accéder au replay
Préserver la santé des soignants : un appel à l\'action dans le secteur médical
Actualité | 06/02/2024
Préserver la santé des soignants : un appel à l\'action dans le secteur médical

Au cœur des préoccupations médicales, la santé des soignants émerge comme une priorité incontournable. Cet éclairage met en lumière les enjeux cruciaux auxquels font face les professionnels de la santé et souligne l\'impératif de préserver leur bien-être physique et émotionnel
Les enjeux de santé et de sécurité au travail pour les femmes
Actualité | 20/02/2024
Les enjeux de santé et de sécurité au travail pour les femmes

Dans un monde où l\'égalité des sexes est de plus en plus reconnue comme un impératif social, la santé des femmes sur le lieu de travail reste une préoccupation majeure. Malgré les progrès réalisés en matière de droits des travailleurs, les femmes sont confrontées à des défis spécifiques qui méritent une attention accrue.
Enseignants : préserver une santé fragilisée
Dossier | 20/01/2023
Enseignants : préserver une santé fragilisée
Au quotidien, les enseignants font face à des problématiques qui peuvent compliquer leur mission. Si bien que leur santé, psychologique comme physique, peut être entamée. Alors que la profession manque parfois de reconnaissance, des accompagnements existe
Le stress numérique : nouveau risque émergent
Dossier | 28/04/2023
Le stress numérique : nouveau risque émergent
Le stress numérique, un mal professionnel insidieux, touche plus de travailleurs qu’il n’y paraît. Nourri par un mauvais management et les nouveaux modes de travail, il s’immisce aussi bien au bureau que dans la vie privée. Pour y faire face, des bons ges
Alcool, médicaments, tabac, drogue : comment prévenir les addictions dans le cadre du travail ?
Dossier | 17/06/2022
Alcool, médicaments, tabac, drogue : comment prévenir les addictions dans le cadre du travail ?
Sur les lieux de travail, la consommation d’alcool ou de drogue augmente drastiquement le risque d’accident. C’est pourquoi les pratiques addictives sont devenues une priorité pour les pouvoirs publics, mais le défi est grand pour les employeurs, tant le
Beaucoup de salariés connaissent un sommeil perturbé en ce moment
Interview | 10/07/2020
Beaucoup de salariés connaissent un sommeil perturbé en ce moment
Charles de la Personne, Directeur, My Sommeil

74% des Français ont rapporté des troubles du sommeil pendant le confinement et ces troubles persistent pour certains encore aujourd’hui. Comment retrouver un sommeil réparateur pour mieux vivre ses journées ?
Charles de la Personne, spécialiste du sommeil, nous livre ses conseils.
aaaRisques psychosociaux, qualité de vie au travail et confinement, comment reconstruire une ambiance de travail post Covid-19
fiche produit |
Risques psychosociaux, qualité de vie au travail et confinement, comment reconstruire une ambiance de travail post Covid-19
Stress, anxiété, appréhension, ou morosité à revenir au travail, chaque personne réagit différemment. Comment réussir à maintenir ou à retrouver une activité toute en favorisant le bienveillance et la sérénité au travail. Cette classe virtuelle va vous aider à faire le point sur les actions possibles à mettre en place.
AFNOR GROUPE Présent à Préventica Toulouse 2023
Lutter contre la sédentarité au travail
Dossier | 01/12/2023
Lutter contre la sédentarité au travail
Dans le monde du travail, la récente prévalence des métiers assis et la pérennité de la pratique du télétravail entraînent un phénomène de sédentarité au travail. Une situation professionnelle qui peut être source de nombreux problèmes de santé, si rien n
Risque d’agression au travail : la conscience du danger impose de réagir pour protéger le personnel exposé
Chronique juridique | 28/10/2020
Risque d’agression au travail : la conscience du danger impose de réagir pour protéger le personnel exposé

Face à la montée des comportements violents et à des rapports sociaux souvent « à fleur de peau », le besoin de sécurité est de plus en plus fort pour les travailleurs en contact avec le public et exposés dans le cadre de leur activité professionnelle.