Qu’est-ce que l’ISO 45001 ?
Conçue par l’Organisation internationale de normalisation, la norme ISO 45001 peut s’appliquer à tous les organismes, peu importe leur taille, leur secteur d’activité et la nature de leurs activités.
Publiée en 2018, elle s’intègre dans les processus de management existants d’une structure selon le modèle Planifier-Réaliser-Vérifier-Agir (PDCA) afin de renforcer la sécurité et réduire les risques sur le lieu de travail, tout en améliorant la santé et le bien-être des salariés et des collaborateurs. Elle reprend les structures et les définitions d’autres normes ISO connexes pour faciliter son intégration dans les structures, mais son élaboration a demandé un travail de recherche et de consultation de 5 ans, alimenté par les modèles existants et les contributions de centaines d’experts venus de 70 pays différents. En résulte une norme internationale et généraliste, destinée à toutes les entreprises et organisations. Son objectif est de définir un système de management de la SST visant trois objectifs majeurs :
- l’amélioration continue de la performance en SST
- la satisfaction aux exigences légales et autres exigences
- l’atteinte des objectifs de SST
La norme est structurée en 10 parties :
- Domaine d’application
- Références normatives
- Termes et définitions
- Contexte de l’organisme
- Leadership et participation des travailleurs
- Planification
- Supports et ressources
- Réalisation des activités opérationnelles
- Évaluation des performances
- Amélioration
Payante, la norme est disponible à l’achat auprès de l’Organisation internationale de normalisation ou encore auprès de l’Afnor.
Il faut cependant noter que les partenaires sociaux français, de même que le ministère chargé du Travail et le réseau AM-RP, s’opposent à l’écriture d’une norme internationale payante, qui est selon eux une contrainte trop lourde pour certaines organisations, non adaptée aux TPE/PME, ainsi qu’une contrainte supplémentaire pouvant conduire à un trop grand formalisme éloigné des réalités de l’entreprise.
