Pourquoi et comment se certifier ?
La certification n’est pas obligatoire pour posséder la norme ISO 45001.
Néanmoins, elle peut être utile aux entreprises qui souhaiteraient démontrer leur conformité aux critères de la norme. Cela peut avoir plusieurs effets positifs :
- Prouver aux partenaires sociaux les efforts réalisés pour le bien-être et la santé des salariés
- Améliorer le moral et la motivation des salariés, qui se sentent ainsi soutenus par leur employeur dans un cadre de travail sécurisé
- Ajouter un argument supplémentaire pour le recrutement de nouveaux profils, qui peuvent prêter attention aux questions de QVT et de SST
- Maintenir dans la durée les efforts des entreprises pour la prévention des risques et la QVT au sein de l’entreprise.
Pour mettre en place la certification, deux cas de figure sont possibles. Si l’organisme concerné possède déjà une certification OHSAS 18001, plusieurs exigences sont déjà respectées par l’entreprise, qui peut ainsi effectuer une simple migration de la norme. Il est tout de même important de suivre les étapes suivantes :
- Analyse des parties intéressées et des facteurs en mesure d’impacter l’entreprise. Étude des risques grâce au système de management
- Définition du périmètre d’application du système
- Mise en place d’un processus
Si l’entreprise ne possède pas de certification, le processus suivant peut alors être respecté :
- Réalisation d’un pré-audit de préparation
- Première phase d’audit de certification
- Seconde phase d’audit, afin de comparer la norme avec la réalité de l’entreprise
- Vérification des actions d’amélioration
- Délivrance du certificat
- Visites de surveillance annuelles pendant 3 ans
- Audit de renouvellement avant la fin de validité du certificat
Pour être certifiées, les entreprises doivent s’orienter vers un organisme de certification accrédité par le Comité français d’accréditation (COFRAC), tels que Afnor, France Certification, ou encore Bureau Veritas.
