Bientôt un centre de réference national sur le burn out ?

En effet, la mission relève que les capacités de recherche, de diagnostic, de prévention, de reconnaissance et de réparation du syndrome d’épuisement professionnel, et plus largement des maladies psychiques directement liées au travail, sont insuffisantes, voire inadaptées. Le rapport préconise de redéfinir l’information, la formation et la prise en charge des risques psychosociaux.

Selon le rapporteur, les risques psychosociaux devraient faire l’objet d’une obligation de négociation annuelle dans l’entreprise, dans le cadre de la négociation relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail.

L’élaboration d’un tableau de maladie professionnelle incluant le burn out reste néanmoins un processus difficile et non abouti à ce jour. Le rapporteur propose d’avancer dans cette voie en ayant recours à l’expérimentation et à l’amélioration des outils existants.

Au total, la mission d’information a élaboré 27 propositions, dont l’ambition est de permettre d’avancer dans la réalisation d’un état des lieux et de poursuivre deux objectifs majeurs : améliorer la santé au travail de la majorité des travailleurs et prendre en charge les victimes du burn out, si possible jusqu’à leur réinsertion professionnelle.