L'accord sur la prévention des RPS dans la fonction publique bientôt signé

Cet accord-cadre qui s'appliquera à tous les employeurs publics se donne pour objectifs de mieux prévenir les risques psychosociaux de plus en plus présents dans la fonction publique

A cet effet, il prévoit que les employeurs publics s’engagent notamment :

• à mener des politiques contribuant à supprimer ou, à défaut, réduire les tensions au travail et les exigences émotionnelles qui pèsent sur les agents ;
• à redonner plus d’autonomie et de marge de manoeuvre aux agents et notamment aux cadres ;
• à favoriser le dialogue et les échanges sur le travail et au sein des équipes de travail, notamment en donnant aux instances représentatives des personnels les moyens de leur action ;
• à veiller au respect des règles professionnelles et déontologiques de tous les agents dans le cadre des valeurs portées par la fonction publique.

Dans un cadre plus large de réflexion sur portant sur l’amélioration des conditions de travail et la qualité de vie au travail, il est prévu d'ouvrir une concertation dans les prochains mois afin de définir les orientations et les mesures pertinentes visant l’amélioration de la qualité de vie au travail dans les trois versants de la fonction publique.