Risques psychosociaux : 9 conseils pour agir au quotidien
Un guide publié par l'INRS tord le cou aux idée reçues et interpelle les managers sur leur perception des RPS avec 9 conseils pratiques pour agir au quotidien.
Au delà de l'obligation réglementaire, réfléchir à la prévention des RPS, c'est regarder en face l'organisation de son entreprise et de son service.
Souvent les managers n'osent pas libérer la parole des salariés sur les RPS car ils ont peur de déclencher des plaintes dans l'entreprise, là où jusqu'alors il n'y avait pas de problème. Au contraire, anticiper les problèmes avant qu'ils ne surviennent est la bonne solution pour assurer le bien-être des salariés et une performance pérenne de l'entreprise.
Le guide pratique de l'INRS démonte certaines idées reçues telles que "un peu de stress, c'est motivant" , "les risques psychosociaux, c'est une mode" ou "les risques psychosociaux ne touchent que les salariés les plus fragiles". Il illustre aussi les nombreuses questions que se posent les managers sur la charge de travail, l'ambiance dans les équipes, les objectifs à fixer, l'équilibre vie-privée-vie pro... autant de sujets au coeur de la prévention des risques psychosociaux.
Neuf conseils sont développés dans le guide avec des pistes d'actions pour agir au quotidien sur les risques psychosociaux :
- Evaluer la charge de travail
- Donner de l'autonomie à ses salariés
- Soutenir ses collaborateurs
- Témoigner de la reconnaissance
- Donner du sens au travail
- Agir face aux agressions externes
- Communiquer sur les changements
- Faciliter la conciliation travail et vie privée
- Bannir toute forme de violence
Le guide compte également une bibliographie très riche de dossiers web, brochures, vidéos et liste également les acteurs qui peuvent être sollicités pour se faire aider dans la démarche de prévention.
En savoir plus :
- Risques psychosociaux : 9 conseils pour agir au quotidien, INRS juin 2016