Les enseignements du 10ème baromètre Actineo de la qualité de vie au travail
Télétravail, espace de coworking, flex office… La crise sanitaire a bouleversé le paysage professionnel, propulsant de tout nouveaux modes de travail au premier rang des nouvelles pratiques. Le baromètre Actineo réalisé en ligne par l’ObSoCo, à l’initiative de l’Ameublement français, en partenariat avec Maison&Objet, Saguez & Partners, Wojo et le CODIFAB, s’attache à décrypter ces mutations.
Sur les 1200 actifs interrogés entre le 28 avril et le 9 mai 2023, une tendance majeure se détache : le télétravail a connu une montée en puissance majeure.
- 72% des actifs travaillent en dehors du bureau contre 53% en 2019.
- Près de la moitié souhaitent télétravailler davantage.
- 85 % déclarent pouvoir pleinement exercer leurs missions de leur domicile.
L’émergence des tiers-lieux est également un aspect marquant de cette évolution.
- 44% travaillent dans un tiers-lieu (coworking, hôtels, cafés…)
Malgré cet important développement du travail à distance, le bureau reste un lieu essentiel pour de nombreux travailleurs.
- 70% privilégient le travail en présentiel pour entretenir des rapports sociaux entre collègues.
Pourtant, au bureau, la satisfaction au travail apparaît détériorée.
- 50% ressentent du stress au travail,
- 1/4 estiment que leur espace de travail est inadapté à leurs besoins,
- 45 % trouvent que leur employeur ne se préoccupe pas suffisamment de leur bien-être au travail.
Le véritable enjeu ne consiste pas à choisir entre le bureau et le domicile, mais plutôt à améliorer la qualité des environnements de travail. Une requête qui avait déjà été soulevée dans l’enquête internationale Actineo réalisée post-covid.
- 66 % des répondants souhaitent avoir la liberté de travailler où ils le souhaitent.
- 55 % veulent pouvoir organiser leur semaine selon leurs préférences, sans contraintes horaires.
- 68% sont pour la semaine de 4 jours.
Le Baromètre Actineo 2023 met en lumière les défis et les opportunités pour les travailleurs et les entreprises dans un monde professionnel en mutation. Il souligne la nécessité pour les entreprises de repenser leurs politiques d'aménagement et de gestion des ressources humaines pour répondre aux attentes croissantes en matière de qualité de vie au travail et de flexibilité.