Bien-être au travail : zoom sur les attentes des salariés pour 2024
Une récente enquête de Qualisocial, réalisée en collaboration avec IPSOS auprès de 3000 salariés français, révèle des données préoccupantes concernant le bien-être au travail. Des solutions concrètes pour améliorer la situation en 2024 sont proposées.
Dans leur enquête « Qualité de Vie et Conditions de Travail : de quoi ont réellement besoin les salariés Français en 2024 ? », Qualisocial et IPSOS exposent des données particulièrement alarmantes :
- 53% se déclarent désengagés,
- 67% se rendent au travail sans motivation,
- 40% se disent globalement insatisfaits de leur vie.
Les travaux menés soulignent l’importance accrue accordée à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail. En effet, 88% jugent ces enjeux prioritaires. A contrario, 48% estiment qu’ils ne sont pas pris en compte par leur employeur. Un non-sens lorsque l’on sait que dans les organisations engagées en matière de QVCT :
- 4,6 fois plus d’employés sont quotidiennement engagés dans leur travail,
- +66% des employés sont en bonne santé,
- +73% des employés se disent heureux dans leur vie.
Face à cette réalité, des actions à destination des employés et des employeurs sont préconisées :
- Du côté des employés :
- prendre conscience de l’importance de prendre soin de soi pour préserver sa santé mentale,
- contribuer à l’amélioration de la QVCT aux côtés de son employeur.
- Du côté des employeurs :
- construire une ambiance de travail agréable pour tous,
- instaurer une écoute régulière et une communication transparente,
- permettre à chacun de mettre pleinement en valeur ses compétences.
Les démarches visant à améliorer la QVCT apparaissent comme des solutions essentielles pour favoriser la santé mentale, l'engagement, la satisfaction de vie et la performance globale des organisations.
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