La Charte de la Parentalité en Entreprise s’étoffe de 25 nouveaux signataires
L’Observatoire de la QVT, via sa Charte de la Parentalité en Entreprise, a pour vocation de faciliter le quotidien professionnel des salariés-parents. En cette fin d’année 2023, 25 dirigeants s’engagent autour de cet enjeu clé.
La Charte de la Parentalité en Entreprise de l’Observatoire de la QVT a été lancée en 2021. Elle aspire depuis à promouvoir un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale des salariés-parents. Les employeurs ont la possibilité d'adhérer à cette charte en complétant un questionnaire en ligne sur les motivations et les bonnes pratiques de leur entreprise, moyennant des frais d'inscription modérés. En y adhérant, ils s’engagent notamment à :
- transformer les représentations associées à la parentalité,
- sensibiliser les responsables des ressources humaines / managers en vue d’une meilleure prise en compte de ces enjeux en interne,
- diffuser leur engagement auprès de leurs équipes,
- garantir le « principe de non-discrimination » concernant l’évolution professionnelle des salariés-parents concernés.
Cette initiative s'inscrit dans une démarche de promotion de l'égalité professionnelle entre les genres et, est en cela, indispensable.
En décembre 2023, 25 nouveaux employeurs ont choisi à leur tour de signer cette Charte. Parmi eux, Stanislas Guerini, ministre de la Fonction publique. Une nouvelle recrue des plus incontournables quand on sait qu’aujourd’hui, 9 agents sur 10 sont parents et 3 agents sur 4 se disent intéressés par une réorganisation de leur temps de travail1.
1Résultats du sondage "Fonction publique +"- 110.000 répondants.
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