Egalité professionnelle : un guide pour accompagner les entreprises
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Quels sont les points clés à passer en revue pour mettre en oeuvre des actions de formation autour de l'égalité professionnelle ? L'ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises) apporte des réponses avec son guide méthodologique.
La loi du 4 août 2014 relative à l'égalité réelle entre les hommes et les femmes a intégré au champ de la formation professionnellle les actions de promotion de mixité dans les entreprises, de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes sexistes et pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Une vaste offre de formation s'est développée autour de ces thématiques et les entreprises ont parfois du mal à y voir clair.
L'ORSE a élaboré un guide méthodologique, recensant toutes les questions que les entreprises et les organisations doivent se poser pour élaborer leur cahier des charges en 12 points clés :
1- Les objectifs globaux
2- La phase préparatoire
3. Les objectifs pédagogiques
4. Les cibles
5. Le calendrier d'action
6 - la participation volontaire ou obligatoire
7. Le format
8. Le contenu
9. Le financement
10. L'évaluation de l'efficacité
11. Le recours à un prestataire externe ou non
12. L'accompagnement des actions
L'ensemble du guide est très pédagogique, en s'appuyant sur de bonnes pratiques déjà mises en place et permet de réaliser dans les meilleures conditions sa feuille de route sur le chemin de l'égalité professionnelle.
En savoir plus :
- Guide méthodologique à destination des entreprises : comment mener des actions de sensibilisation et de formation à l'égalité professionnelle, Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises, septembre 2014