Les petits établissements hospitaliers sont les plus touchés par l'absentéisme
Dans les établissements de moins de 50 agents, les agents sont 1,5 fois plus nombreux à être absents que dans ceux de plus de 100 agents.
Selon une étude réalisée par Sofaxis, le taux d’absentéisme dans la fonction publique territoriale et hospitalière diffère selon la taille des structures. En 2015, les absences ont en effet été plus nombreuses dans les petits établissements hospitaliers que dans les grands. À l’inverse, dans la Fonction publique territoriale, ce sont dans les grandes collectivités employant plus de 350 agents que le taux d’absentéisme est le plus important.
Dans les hôpitaux, toutes natures d’arrêts confondues, les agents s’arrêtent plus souvent et sont plus nombreux à s’arrêter dans les petits établissements que dans les plus grands. Le taux d’absentéisme atteint 14,8 % dans les établissements de moins de 50 agents contre 11,2 % dans ceux de 100 agents et plus. Dans les structures hospitalières de moins de 50 agents, les agents sont 1,5 fois plus nombreux à être absents que dans celles de plus de 100 agents.
C’est en accident du travail que l’écart est le plus important entre les petits et les grands établissements : 10 arrêts pour 100 agents employés dans les plus petits contre 7 arrêts pour 100 agents dans les plus grands.
À l’inverse, dans les petites collectivités territoriales, toutes natures d’absence confondues, les agents connaissent moins d’arrêts : le taux d’absentéisme est de 7,5 % dans les collectivités de moins de 10 agents contre 10,4 % dans celles de 350 agents et plus. Dans les collectivités de 350 agents et plus, les agents sont plus de 2 fois plus nombreux à être absents que dans celles de moins de 10 agents.
La corrélation entre l’absentéisme et la taille de la collectivité est encore plus marquée pour la fréquence des arrêts. En effet, tous risques confondus, le nombre d’arrêt pour 100 agents est plus de 3 fois supérieur dans les grandes collectivités. Ici encore, la différence est surtout notable pour la maladie ordinaire, les autres facteurs d’arrêts n’évoluant peu voire pas selon la taille de la collectivité.
Au-delà de la taille des structures qui peut influer sur le taux d’absentéisme, l’évolution des absences ces dernières années est majoritairement due au vieillissement de la population active employée, à plus forte raison sur des métiers principalement exposés à une forte pénibilité autant mentale que physique, dans un contexte de recul de départ de l’âge de la retraite.