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Les dispositions prévues par la loi du 2 août 2021 sur le renforcement de la prévention en santé au travail sont-elles de nature à améliorer la situation en termes de prévention des risques professionnels et de santé globale des salariés ?

Une « offre socle » a été clairement définie par la loi et ses décrets d’application, mettant ainsi fin à la confusion et au manque de lisibilité qui caractérisait de longue date l’action des services de santé au travail aux yeux de nombre de leurs adhérents et de parties prenantes (cf. le rapport Lecocq d’août 2018). En complément, une procédure de certification spécifique élaborée sous l’égide de l’AFNOR, est en cours de mise en place, afin de garantir la qualité et de l’effectivité de ces prestations.

Dans un contexte de raréfaction des ressources, de manque d’attractivité de la spécialité de médecin du travail, comment les SPSTI parviennent-ils à faire face à ces nouveaux enjeux, à l’ambition proclamée de cette nouvelle offre, aux exigences rigoureuses de la certification, aux attentes parfois contradictoires des entreprises, pour la plupart des TPE – PME, des partenaires sociaux et des pouvoirs publics ?

A plus long terme, quelles pistes d’avenir pour faire face à l’évolution des modes d’organisation du travail, au besoin de réactivité et de souplesse des entreprises et permettre au système de santé au travail d’intégrer en continu les innovations tant technologiques qu’organisationnelles qui foisonnent dans un secteur qui attire de nouveaux acteurs ?

À l’heure où les médias se saisissent de plus en plus des sujets de santé et sécurité au travail. Alors que l'on voit de plus en plus de messages publicitaires pour alerter sur les accidents du travail. On ne peut que reconnaitre que ce sujet n’est plus uniquement de sociétés mais aussi de Société. Quid de la place des acteurs de la prévention, de leur expertise, de leurs approches et de leurs discours ?

Nous serons ravis d’apporter nos regards croisés sur le sujet et d’en débattre avec vous.

Le dirigeant d’entreprise est un athlète de haut niveau. Chaque journée exige de lui une performance optimale, tant sur le plan de la concentration que de l'énergie déployée.
Pourtant, trop souvent absorbés par la réussite ou la survie de leur entreprise, les entrepreneurs ne ménagent pas leurs efforts, négligeant parfois leur propre bien-être*.
Forte charge de travail, engagements multiples, responsabilités omniprésentes, quête d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle… tels sont les défis quotidiens des dirigeants.

Pour les relever, à l’instar d’un sportif de haut niveau, une discipline de vie est indispensable. Forme physique, émotionnelle et mentale en sont les trois piliers essentiels.
De plus, comme un sportif, il est nécessaire de se préparer pour atteindre ses objectifs et avoir les bonnes réactions au bon moment.

Préparation physique, mentale, gestion du stress, hygiène de vie, maîtrise de soi… Découvrez des stratégies pratiques pour améliorer votre quotidien et la performance de votre entreprise.

* 28 % des dirigeants déclarent ne pas avoir mis en place de démarche pour prendre soin d'eux-mêmes, et 69 % signalent au moins un trouble de santé. Les troubles physiques les plus courants incluent le mal de dos, les douleurs articulaires et les troubles oculaires (source : étude MMA sur la santé du dirigeant, 2022).
De plus, l'observatoire Amarok a révélé un risque de burn-out plus élevé chez les entrepreneurs que chez les salariés, soulignant la nécessité de mesures préventives (source Observatoire Amarok).

APPORT vous propose une nouvelle visioconférence pour découvrir et mieux comprendre les comportements à risque !

Rejoignez notre visioconférence et plongez au cœur de la psychologie du travail avec notre expert, M. Rémi KOUABENAN (Professeur de psychologie du travail et des organisations / membre du conseil pédagogique de la Prévention routière (France).

Il nous partagera les résultats de ses recherches concernant l'impact des croyances et perceptions sur les comportements à risques.

Au plaisir d'échanger lors de la visioconférence.

En tant que managé et en tant que manager.
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\r\n1- Les problèmes rencontrés en milieu de travail : constat terrain, pénibilité du travail, absentéisme, burn-out, arrêt maladie court et à répétition, intensification du rythme de travail, précarité de l’emploi.
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\r\n2- Les restructurations, l’urgence, le raccourcissement des délais, le stress et l’affection du moral des salariés (injonctions politiques contradictoires etc…).
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\r\n3- La déshumanisation des relations entre les différents acteurs, la préservation du capital humain et la responsabilité qui incombe au directeur et par délégation au cadre intermédiaire.
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\r\n4- La nécessité d’une prise en compte de la sécurité et de la santé au travail par le manager.
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\r\n5- La prévention des dysfonctionnements majeurs peut être source de diminution ou d’éradication des insatisfactions, des souffrances psychiques et ramener un sentiment de bien-être au travail.
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\r\n6- De la nécessité de réfléchir et mettre en place une stratégie managériale, afin d’améliorer la qualité de vie au travail, influant sur la qualité de service rendu, et faire ainsi émerger ou ré-émerger une bonne dynamique de service et/ou établissement dans un climat serein au sein des ESSMS.
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\r\n7- Peut-on soigner un malade si soi-même on est malade ?

Comment vont les travailleurs des TPE ?
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\r\nComment le travail affecte-t-il leur santé ?
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\r\nQue font-ils pour tenir au travail ?
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\r\nComment l’organisation du travail détermine la possibilité de soutenir le travail et de préserver sa santé ?
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\r\nEn présentant des configurations de travail contrastées, l’enquête réalisée auprès des secteurs de la coiffure, de la restauration et du bâtiment permet de répondre à ces questions.

Du 22 au 26 mai, ce sont les Journées de la Sécurité Routière au travail !L\'objectif de ce webinaire est de vous présenter un panel d’aides à la disposition des employeurs pour mettre en place des actions de prévention du risque routier au sein de votre entreprise.
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\r\nPourquoi participer ?
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\r\nLes accidents de la route sont la première cause de mortalité dans le cadre du travail et se traduisent chaque année par près de 4 millions de journées de travail perdues.
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\r\nUne accidentalité qui touche au quotidien employeurs, les salariés et les proches du salarié.
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\r\nCes journées sont donc l’occasion de développer une culture partagée de sécurité routière et de mettre en place des actions concrètes.

La relation au travail change, comme aussi la relation à la santé : en France, et mondialement. Le mouvement « One health », vers une Santé Globale, est désormais réellement en marche, et il concerne de plus en plus l’univers de travail, les professionnels de santé, HSE, RH ...Ainsi, les attentes de nos concitoyens visent de plus en plus une Santé globale, par des approches santé et prévention positive et non discriminante, et avec une réelle prise en compte de l’humain. Ils n’ont plus guère envie de voir leur santé silotée, tronçonnée, traitée en pathologies successives, ou potentielles. En quoi la santé publique, la santé au travail, comme aussi la/les pratiques de la médecine, curatives et de prévention, sont-elles interpellées et comment répondre positivement par une meilleure prise en compte de la personne ? Quelles sont les réponses possibles ? Au niveau de la médecine et des soins, comme aussi de la prévention, la réponse est clairement la Santé Intégrative : nouveau concept, mais surtout nouvelle pratique intégrative qui fait son chemin. Des réponses sont aussi mises en œuvre par des pratiques de prévention globale qui répondent ou anticipent sur les besoins des personnes d’être traitées, aidées, informées… en Santé Globale.

Table ronde animée et organisée par Anne-Marie DE VAIVRE, Animatrice et Co-Fondatrice du CERCLE ENTREPRISES ET SANTE et des programmes UX-Forum® Innovation.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

Le virus s’est installé et a impacté le travail. Quel bilan tirer de ces 2 ans bientôt ?
\r\nExistent-ils des bonnes pratiques ?
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Mise en place au sein de l\'Université de Nantes depuis 2017, la jeune formation master de sociologie parcours \"Santé et Conditions de Travail\" (SCT) est proposée en formation initiale ou en formation continue.Découvrez lors de ce webinaire les principaux enjeux de cette formation, son esprit, ainsi que ses contenus et échangez avec Fanny Darbus, responsable du Master 2 SCT, sur les développements à venir du master à travers l\'ouverture du diplôme à l\'apprentissage en lien avec les attentes du monde professionnel.

Animés par Léopold Denis, co-fondateur de Moodwork et Administrateur du Lab RH, ce webinar a pour objectif de donner un aperçu des enjeux de la santé mentale au travail en 2022.

Grâce aux interventions de Lucie Petyst de Morcourt, Head of HR chez Société Générale Factoring, et Adrien Chignard, fondateur de Sens et Cohérence, découvrez la théorie comme la pratique sur :

- Le salarié acteur de sa prévention : rêve ou réalité ?

- Les tensions relationnelles : qu'est-ce et comment les gérer ?

- Le burn-out, enjeu majeur de la santé mentale

Nous vous proposons de découvrir des exemples de solutions concrètes et innovantes pour renforcer et faciliter vos actions de prévention : solutions digitales, culture et comportement sécurité, digital learning.

Autant de leviers pour booster vos actions de prévention et anticiper les impacts de la future réforme de la santé au travail, qui entend placer la prévention au premier plan des priorités !

Voici le 1er sujet d'une série intitulée « « 9 facteurs de progrès pour la santé au travail en France » » présentée par le GEPI.

Un salarié malade ou accidenté dans sa vie privée n’est pas au travail et coûte, à la société et à son entreprise.‌ Quelles évolutions ce constat de bons sens peut-il entrainer? Comment l'employeur ou son représentant peut-il savoir, au quotidien, si le salarié qui se présente est capable de travailler (les Anglo-saxons parlent de « fit to work ») notamment sur des activités à risques élevées? La pénibilité de certaines activités peut présenter des risques de désinsertion à terme. Que faire?

La modification ou la création d’une unité de production performante et respectueuse de la santé des opérateurs est un enjeu stratégique et économique majeur pour les industriels. La réalité virtuelle combinée à la mesure biomécanique permet de simuler et évaluer objectivement un process industriel, dès l’étape de conception, tout en préservant les futurs opérateurs.
Ainsi un compromis vertueux entre les contraintes humaines, techniques et financières est trouvé avec à la clé un ROI indiscutable.
Cas pratique : le traitement des déchets sur un site pilote de recyclage du groupe SUEZ.

Les dispositions prévues par la loi du 2 août 2021 sur le renforcement de la prévention en santé au travail sont-elles de nature à améliorer la situation en termes de prévention des risques professionnels et de santé globale des salariés ?
Une « offre socle » a été clairement définie par la loi et ses décrets d’application, mettant ainsi fin à la confusion et au manque de lisibilité qui caractérisait de longue date l’action des services de santé au travail aux yeux de nombre de leurs adhérents et de parties prenantes (cf. le rapport Lecocq d’août 2018). En complément, une procédure de certification spécifique élaborée sous l’égide de l’AFNOR, est en cours de mise en place, afin de garantir la qualité et de l’effectivité de ces prestations.
Dans un contexte de raréfaction des ressources, de manque d’attractivité de la spécialité de médecin du travail, comment les SPSTI parviennent-ils à faire face à ces nouveaux enjeux, à l’ambition proclamée de cette nouvelle offre, aux exigences rigoureuses de la certification, aux attentes parfois contradictoires des entreprises, pour la plupart des TPE – PME, des partenaires sociaux et des pouvoirs publics ?
A plus long terme, quelles pistes d’avenir pour faire face à l’évolution des modes d’organisation du travail, au besoin de réactivité et de souplesse des entreprises et permettre au système de santé au travail d’intégrer en continu les innovations tant technologiques qu’organisationnelles qui foisonnent dans un secteur qui attire de nouveaux acteurs ?