L’Atha : une association engagée pour une intégration professionnelle réussie

Qu’est-ce que L’Atha ?
L'Atha est une association à but non lucratif avec pour raison d'être d'aider et accompagner les personnes en situation de Handicap dans le monde du travail. Elle a été créée au sein d'Orange et de La Poste, ses deux entreprises historiques.

Son président est M. Eric Gelig. Pour l’épauler dans ses différentes activités il peut compter sur le soutien de Mme Valérie Joffre pour les partenaires et les relations externes, de M. Guillaume Bacle, vice-président d’Orange et de Mme Fabienne Freitas, vice-présidente de La Poste.

Pourquoi avoir décidé de candidater aux Trophées Bossons Futé ?
Nous avons candidaté à Bossons Futé car le concept de valoriser des actions de préventions innovantes était en totale adéquation avec notre axe stratégique de développement.

Bien que notre engagement depuis ces 40 dernières années a été de conseiller et d'apporter le soutien nécessaire aux personnes en situation de handicap, nous avons créé notre organisme de formation avec pour optique de faciliter l'intégration de cette population dans le monde du travail en changeant la vision que nous pouvons avoir du handicap et en aidant les entreprises à mieux inclure les PSH.

Pouvez-vous présenter en quelques mots votre projet ?
Plusieurs axes à notre projet.

Le premier est de s'appuyer sur nos expériences de terrain dans le domaine PSH (Personnes en Situation de Handicap) pour proposer aux entreprises, aux managers et aux collectivités une formation dans le domaine du Handicap visant à réussir l'intégration des PSH à travers plusieurs modules. Ce type d'action permet d'avoir un impact direct sur la prévention primaire en facilitant un mode de fonctionnement inclusif riche de réussite pour l'entreprise et la personne concernée au sein d’une équipe.

Notre deuxième axe concerne les bilans de compétences que nous proposons, où nous agissons en tant que facilitateurs pour les PSH qui se réorientent après un handicap. Par extension, nous assistons également les entreprises dans l'exploration des pistes d'évolution pour maintenir en emploi les personnes en situation de handicap. Ces bilans de compétences sont ouverts à tous ; notre valeur ajoutée réside dans notre expertise spécifique en matière de handicap. Cependant, notre savoir-faire est également étendu à d'autres domaines

Comment ce projet a-t-il été accueilli au sein de vos équipes ?
Comme tout changement le sens doit être apporté mais, très rapidement, les équipes ont pu valoriser leur expérience en apportant toujours plus de pertinence dans les contenus des formations et les moyens de mise en œuvre. La spécificité est qu'au sein de notre association nous sommes des bénévoles investis pour un enjeu sociétal lié à l'handicap.

Comment ce projet va-t-il évoluer ?
Nos différentes rencontres au sein du salon Préventica ont donné lieu à de très belles rencontres professionnelles. Les échanges ont été très riches et l'écoute des besoins des entreprises et des collectivités nous amènent à des réflexions d'enrichissement de notre catalogue de formation. Ainsi, nous serons au plus près de leurs besoins ce qui permettra aux PSH de mieux s'intégrer dans le monde professionnel. Nous nous positionnons comme interlocuteurs ayant une expertise réelle.

Quelque chose à ajouter ? Un message à faire passer ?
Nous avons conscience que le marché de la formation est très concurrentiel. Toutefois, les entreprises et collectivités qui ont un réel engagement sociétal (RSE) ont la possibilité, en privilégiant l'ATHA, d'avoir un acte solidaire très fort.

Nos formateurs sont tous des managers expérimentés et disposent d'une grande motivation humaniste dans la gestion de l'inclusion. Les formations que nous proposons permettent à l'association de s'auto financer mais aussi de financer des actions concrètes, de terrain, que ce soit à travers les contacts mais aussi dans le para-sport, à l'international.

"Nous sommes tous des RQTH potentiels, développons la notion d'Handicapable".