Plan canicule 2012 : recommandations pour les entreprises

Le plan national canicule 2012 a été publié et une veille saisonnière est activée du Ier juin au 31 aout. En complément, le site travailler-mieux.gouv.fr propose sur son site des recommandations à l'attention des travailleurs et des employeurs.

L’été est propice aux coups de chaleur sur le lieu de travail. Les employeurs sont tenus, en application des articles L. 4121-1 et suivants du Code du travail, de prendre des mesures pour les éviter pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs de leurs établissements, en tenant compte des conditions climatiques.
Ils doivent évaluer le risque « fortes chaleurs » lié aux ambiances thermiques (température, hygrométrie…), actualiser le « document unique » (article R. 4121-1 du Code du travail) et établir un plan d’action de prévention de ce risque ;
En fin, depuis le 1er janvier 1993, les constructions nouvelles devant abriter des locaux affectés au travail doivent permettre d’adapter la température à l’organisme humain pendant le travail, compte tenu des méthodes de travail et des contraintes physiques supportées par les travailleurs (article R. 4213-7 du Code du travail).

Parmi les mesures à prendre avant l’été :

• Aménager : prévoir l’installation d’un local, l’utilisation d’un local existant ou des aménagements de chantier pertinents pour accueillir les travailleurs du chantier lors des pauses liées aux interruptions momentanées de l’activité (article R. 4534-142-1 du Code du travail) ; vérifier que la ventilation des locaux de travail est correcte et conforme à la réglementation, prévoir éventuellement des mesures correctives sur des bâtiments ou locaux existants (stores, volets, faux plafonds, rafraîchissement d'ambiance, ventilation forcée de nuit, films antisolaires sur les parois vitrées, etc.),
• Informer les salariés : le médecin du travail peut être sollicité pour qu’il établisse un document, à afficher dans l’entreprise en cas d’alerte météorologique, rappelant les risques liés à la chaleur, les moyens de les prévenir et les premiers gestes à accomplir si un salarié est victime d’un coup de chaleur ; afficher les recommandations à suivre, prévues au niveau du plan d’action de l’entreprise ; des documents (brochures, affiches, dépliant « travail et chaleur d’été »…) sont consultables sur le site Internet de l’INRS ; des brochures et affiches destinées aux entreprises peuvent également être demandées aux services prévention des Caisses régionales d'assurance maladie, à l’Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP), à l’INPES…,
• Ré-organiser l’activité : l’objectif quand il fait chaud est de réduire les cadences, d’alléger les manutentions manuelles, adapter le rythme de travail du salarié selon sa tolérance à la chaleur…,
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Les salariés doivent également prendre quelques précautions :

• utiliser des protections pour éviter tout contact corporel avec les surfaces, notamment métalliques, exposées directement au soleil,
• redoubler de prudence si on a des antécédents médicaux et si l'on prend des médicaments,
• porter des vêtements légers qui permettent l’évaporation de la sueur (ex. vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l’extérieur,
• se protéger la tête du soleil (casquette…),
• penser à éliminer toute source additionnelle de chaleur (éteindre le matériel électrique non utilisé),
• boire, au minimum, l’équivalent d’un verre d’eau toutes les 15-20 minutes, même si l'on n’a pas soif,
• limiter les efforts physiques : réduire ou différer les efforts physiques intenses, reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches de la journée, solliciter et utiliser systématiquement les aides mécaniques à la manutention…
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Plus d’infos :
http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Plan-national-canicule.html