L’équilibre vie privée / vie professionnelle progresse

Regus, premier fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles, a interrogé plus de 16 000 hommes et femmes d'affaires dans 80 pays pour réaliser son nouvel Indice sur l’équilibre entre travail et vie privée. Il apparaît que l’équilibre est meilleur qu’en 2010.

Les sondés ont été interrogés sur leurs horaires de travail, leur niveau de satisfaction quant au temps qu'ils peuvent passer à la maison ou en famille ainsi que sur l'évolution de l'équilibre travail/vie privée qu'ils parviennent à atteindre. L'indice consolide ces données et les compare à un point de référence défini à 100 en 2010. L'étude a été menée et gérée par l'organisme indépendant MindMetre (www.mindmetre.com).

Les éléments récoltés, comparés à des éléments concrets tels que les horaires de travail et la durée des trajets entre domicile et lieu de travail (23 % des sondés en France constatent que les entreprises se sont efforcées de réduire la durée des trajets travail-domicile pour leurs employés), font apparaître que les salariés constatent une réelle amélioration de leur bien-être au travail.

Ils considèrent travailler toujours plus dur et être plus productifs, mais s’épanouissent dans leur emploi, ont du temps à consacrer à leur maison et à leurs loisirs :
(en France, les salariés des entreprises de taille moyenne sont 70 % à déclarer apprécier plus le travail aujourd’hui qu’en 2010, contre 62 % de ceux travaillant dans les grandes entreprises et 66 % de ceux exerçant dans les TPE-PME. Ils sont en revanche 52 % à estimer disposer de suffisamment de temps pour leurs activités personnelles, contre 60 % et 66 % de ceux travaillant dans les grandes entreprises et les TPE-PME.

> Le secteur des médias et du marketing se détache une nouvelle fois en termes de satisfaction des collaborateurs : ils sont 79 % à aimer davantage leur travail aujourd’hui et 89 % à être satisfaits de la quantité de temps allouée à leurs activités privées. Ces pourcentages sont de 64 % et 67 % pour les salariés exerçant dans le consulting et les services et de 67 % et 53 % pour ceux travaillant dans la banque-assurance. 

Élément nouveau, l’étude met en exergue des liens évidents entre :

• équilibre vie privée/vie publique et santé des salariés,
• productivité et mode de vie plus souple et plus sain.

À l’heure où le bien-être au travail est au centre des préoccupations, de quoi faire réfléchir les entreprises sur leurs pratiques de management.

Plus d’infos : www.regus.fr