Mieux comprendre son bulletin de paie

Pouvez-vous présenter votre entreprise ?
Payfit accompagne les entreprises sur tout ce qui concerne le volet paie, rémunération. C'est notre expertise, notre domaine d'activité.  Nous avons l’objectif de fournir aux TPE et PME les outils dont disposent les grandes entreprises pour gérer au mieux cet aspect clé du monde professionnel. Nous avons  10 000 clients aujourd'hui en Europe, pour 250 000 utilisateurs mensuels de notre plateforme en ligne dédiée.
En quoi consiste l’étude que vous avez récemment publiée ?
L'étude a été publiée juin 2023. Le but était de comprendre le rapport qu’entretiennent les Français avec leur paie. C'est un sujet assez obscur, notamment dans le contexte des grands bouleversements récents. Nous voulions savoir quel sens un salarié donnait à son bulletin de paie.

Quels constats effectuez-vous ?
Le point central est que, pour 4 Français sur 5, le bulletin de salaire était encore trop complexe. 61 % des actifs déclarent ne pas savoir lire leur bulletin de paie dans sa totalité. Ce document clé est trop peu maîtrisé : 80 % disent se contenter de regarder leur salaire net. Nous avons bien-sûr noté une vraie disparité entre petites et grandes entreprises sur cette question. Ces dernières ont de meilleurs outils pour simplifier la lecture de la rémunération. Enfin, la tendance semble être à la transparence des usages autour de la rémunération. 68 % des interrogés souhaiteraient que leur entreprise mette en place des politiques plus transparentes sur les salaires. C'est un vrai changement culturel qui s'opère. Nous constatons ainsi une volonté de maîtriser sa paie.

Comment expliquer cette faible appréhension du bulletin de salaire ?
Le bulletin de paie est très réglementé, très détaillé, très chargé, et donc assez anxiogène. Notre étude a révélé beaucoup de frilosité des sondés sur le sujet. Nous pensons que la France fait partie du top 3 des pays les plus compliqués en termes de paie, de format de bulletin. Le nombre de lignes pose souvent problème. Différents montants apparaissent sans que l’on sache à quoi ils correspondent etc. En revanche, nous tenons à rappeler que le bulletin actuel reste une réelle protection pour le salarié. Ce document nous suit à vie. Il est essentiel pour de nombreuses démarches tout au long de la vie d'un travailleur.

Que proposeriez-vous pour améliorer la situation ?
Il est tout à fait possible d’améliorer la compréhension du bulletin de paie. Via notre plateforme en ligne, nous avons mis en place, pour chaque entreprise que nous accompagnons, une page de garde avant le bulletin. Il s’agit d’un récapitulatif du bulletin du mois, où ne figurent que les informations essentielles qu'il contient. Cette fiche concise, ergonomique et personnalisée, résume les éléments important pour les salariés, qui ont toujours accès au bulletin complet, s’ils le souhaitent. Nous avons de très bons retours de nos clients, avec une notre globale de 4,5/5. Nous tenons, enfin, à rappeler que lorsqu’on parvient à travailler correctement avec les bulletins de paie, on en tire que du positif. Pour une entreprise, il s’agit d’un levier de motivation et fidélisation supplémentaire.