Un escape game pour sensibiliser à la prévention des risques

En quoi consistent ces escape games ?
Les entreprises font appel à nous dans le cadre de leur journée sécurité. Nous recréons un décor réel pour placer les collaborateurs quasiment en situation de travail, avec notamment du matériel adapté à leur domaine. L’idée c’est de revenir sur les principes généraux préventifs et de les mettre en valeur d’une autre manière via des jeux d’énigmes.

Pourquoi avoir choisi ce format de jeu pour sensibiliser sur les risques au travail ?
L’objectif était de changer le regard sur la prévention des risques, et d’arriver à mieux engager les collaborateurs. Présenter autrement les messages de prévention des entreprises, par un concept ludique, et ainsi créer une culture sécurité au sein de l’entreprise. Après tout, on retient mieux quand on est actif que quand on est passif. Nous avions besoin d’un concept dans l’air du temps, qui parle à tout le monde, à la fois engageant et intergénérationnel. L’escape game, très ludique mais pas infantilisant, a tous ces atouts. Il est attractif et concernant.

Comment se déroule une partie ?
Nous proposons trois scénarios aux entreprises. Avec le « multirisques », les participants choisissent parmi 12 risques ceux qu’ils veulent aborder via le jeu. Nous avons ensuite les escape games spécifiquement dédiés au « travail en hauteur » et à « l’amiante ». Coven, à la base, c’est un organisme de formation en prévention des risques professionnels. Nos parties sont donc ludiques mais conçues comme des programmes de formation. Elles reprennent les programmes de formation existants en suivant une trame logique. Chaque point de ces programmes sont abordés, ce qui permet d’être exhaustif sur les risques et de les relier aux procédures et aux bonnes pratiques.

Qu’en retirent les participants ?
Ils prennent avant tout du plaisir. C’est hyper important sur un sujet qui est perçu comme « empêcheur de tourner en rond ». Parfois, les gens ont du mal à prendre du recul sur les procédures qui les protègent. Les collaborateurs passent un bon moment à parler prévention tous ensemble. Ça dédramatise le côté formation. Ce sont aussi des moments qui favorisent l’échange entre les métiers d’une même entreprise. C’est le fil rouge de nos jeux : la communication et la cohésion d’équipe. La prévention ne fonctionne que si la communication existe sans contrainte. On le travaille dans les parties. Qu’on soit manager ou intérimaire, dans le jeu, tout le monde est au même niveau. Tous les acteurs travaillent ensemble.