Wecare@work : vivre et travailler avec une maladie grave

En quoi consiste la web-app « Alex » ? Pourquoi l’avoir lancée ?
C’est une application web utilisable en ligne. Sa promesse est d’améliorer la santé de tous les salariés de l’entreprise qui l’utilise. Pour rappel, un actif sur quatre est concerné par une maladie grave en France. Quand un sur deux n’ose pas en parler à son employeur. La maladie reste un facteur fort de désinsertion professionnelle. Une personne sur trois quitte son emploi 2 ans après le diagnostic d’un cancer par exemple. Pour nous, pour les malades et pour les employeurs, cela n’a pas de sens. « Alex » doit avoir un effet sur le maintien dans l’emploi des personnes malades, et sur l’engagement des salariés bien portants au sein de l’entreprise. Elle a pour objectif de veiller à leur bien-être.

Comment fonctionne-t-elle ?
L’application est composée de trois espaces. Le premier est celui de la prévention. Des capsules sur différents sujets (« faire face aux stress », « transformer les épreuves en force) sont accessibles, comme des capsules de sophrologie ou des podcasts. Le second est un espace de formation sur tous les sujets de l’inclusion : avec des outils de micro-learning pour mieux comprendre les maladies graves ou encore le handicap invisible. Enfin, « Alex » propose des parcours d’accompagnement pour les salariés, les managers, et les aidants. Comme une coach 3.0, elle pousse la personne à réfléchir à la bonne gestion de sa maladie. Sans oublier que l’application est couplée avec une ligne téléphonique. Car sur des sujets qui convoquent autant d’émotions que les maladies graves, il nous paraissait essentiel de proposer des échanges humains.

Avez-vous eu des retours depuis la création de la web-app ?
Une douzaine de grandes entreprises a adopté « Alex ». Cela représente 250 000 utilisateurs potentiels. Il y avait un vrai besoin, qui n’était pas servi. Les utilisateurs notent la web-app 4,35 sur 5.

L’entreprise doit-elle veiller à la santé personnelle de ses employés ?
Pendant des années, on a voulu nous faire croire qu’on pouvait laisser nos soucis à la porte du boulot. Alors que l’entreprise a des obligations vis-à-vis de la santé des salariés. Elle y a intérêt, sur le plan humain, social comme économique. Dans la dizaine de salariés que compte aujourd’hui WeCare@Work, nous sommes tous confrontés à une maladie grave, en tant que malade ou aidant. Et pourtant, notre startup double son chiffre d’affaires chaque année. Donc oui, c’est possible de concilier maladie et travail.