La qualité de vie au travail dans les établissements de santé : une formidable opportunité

Le principal enseignement qui ressort de ces travaux est que la question de la qualité de vie au travail constitue une formidable opportunité  de repenser l'organisation du travail et de stimuler le dialogue social. Cette pensée doit être intégrée avec positivisme à la politique générale de l'établissement, dans un objectif de cohérence et de progrès.

La HAS (Haute Autorité de Santé) a récemment intégré la qualité de vie au travail dans la procédure de certification des établissements de santé.

Dans le secteur de la santé, la problématique est particulièrement complexe.
Travail morcelé, interruption des tâches, forte sollicitation psychologique, évolutions technologiques et des modifications organisationnelles sont autant de facteurs influant la qualité de vie au travail.
Comment concilier contraintes de l'exercice du travail, bien-être des professionnels, et qualité des soins ?

L'objectif des travaux menés conjointement par la HAS et l'ANACT est de déterminer la meilleure manière de déployer cette notion de qualité de vie au travail dans les établissements de santé.
La suite donnée devrait permettre d'en élargir le portage politique avec les autres acteurs du système de santé. La HAS projette également de partager les résultats et retours d'expériences d'établissements engagés dans le champ de la qualité de vie au travail.