La QVCT et le leadership : un mariage trop ambitieux ?
9 octobre 2024 - 16h30 - Stéphanie CARPENTIER
Management RH/QVCT
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Comment animer un 1/4 d'heure sécurité réussi ?
9 octobre 2024 - 15h30 - EDITIONS TISSOT -
Culture SST : quand les managers du BTP prennent le pouvoir et deviennent des leaders en sécurité
9 octobre 2024 - 14h15 - ASEBTP -
Santé des DRH : enjeux et réalités
9 octobre 2024 - 14h15 - ANDRH -
Partage d'expériences QVCT inspirantes - Présentation des démarches et remise de prix
9 octobre 2024 - 11h30 - PREVENTICA -
FEMMES et SANTÉ GLOBALE AU TRAVAIL : réalités, enjeux, évolutions
9 octobre 2024 - 11h00 - CERCLE ENTREPRISES ET SANTE -
L’IA au service de la Santé au travail : enjeux, perspectives et évolutions des outils de prévention
9 octobre 2024 - 10h30 - VAL SOLUTIONS -
Marie BLANCHON
Créatrice du programme
Relax Rapide
Entrepreneurs : éviter le burn-out
09 octobre 2024 - Pendant et après la pandémie, les entrepreneurs ont pris conscience de l’importance de leur équilibre de vie et de leur santé mentale. Pourtant, toujours tabou, le burn-out chez ces professionnels reste particulièrement présent. Marie Blanchon propose le programme Relax Rapide, un accompagnement de 3 mois avec formation et suivi personnalisé pour aider les entrepreneurs à mieux gérer leur stress.
Zoom sur le RSE
Le CSE au quotidien
19 mars 2026 - Un guide pour accompagner les élus du CSE dans un environnement de travail en constante évolution.
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AGRICULTURE : un plan d’action pour favoriser la place des femmes dans le secteur
18 mars 2026 - La ministre de l’agriculture, Annie Genevard, et la ministre déléguée de l’égalité femme-homme, Aurore Bergé, ont présenté en février un plan d’action pour renforcer la place des femmes dans le secteur agricole. -
Comment bien nourrir sa MÉMOIRE ?
26 mars 2026 - 16h00 - EFFICIENCE SANTÉ AU TRAVAIL -
Margaux BERBEY
Juriste rédactrice en droit social
Index de l’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : ce qu’il faut savoir avant la réforme de 2027
18 mars 2026 - En 2027, dans le cadre de la directive européenne sur la transparence salariale, les modalités de calcul et de publication de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vont changer. Pour éviter les erreurs ou les mauvaises surprises, Margaux Berbey, juriste spécialiste du droit social, rappelle les obligations actuelles et les points de vigilance à avoir en tête lorsque l’on est une entreprise d’au moins 50 salariés.
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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