Management RH/QVCT
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14 octobre 2025 - Les salariés passent en moyenne sept heures assis chaque jour, principalement devant un écran. Cette sédentarité prolongée augmente le risque de maladies chroniques, comme le diabète, l’obésité, les maladies cardiovasculaires et certaines pathologies ostéoarticulaires. -
SANTÉ MENTALE au travail : un enjeu majeur pour des organisations durables
10 octobre 2025 - 11h00 - EFFICIENCE SANTÉ AU TRAVAIL -
Colin CHARRIER
Trésorier
Union Nationale Sport-Santé
Redynamiser la lutte contre la SÉDENTARITÉ grâce aux Maisons Sport-Santé
10 octobre 2025 - Colin Charrier souligne l’impact positif de l’activité physique sur la santé et la qualité de vie au travail. -
Une GALERIE D’ART au cœur de Préventica Bordeaux
10 octobre 2025 - Du 14 au 16 octobre, Préventica Bordeaux invite des artistes à décorer les murs de ces salles de conférences. -
Résilience et SANTE MENTALE au travail : Témoignage d’un bipolaire hors norme
9 octobre 2025 - 11h00 - ENVIE 2 RESILIENCE -
Un TRAVAIL désirable ? Conquérir sa place
09 octobre 2025 - À travers vingt récits, le livre explore comment surmonter le mal-être au travail et retrouver du sens, individuellement ou collectivement. -
Outiller les coachs et psychologues avec les techniques de MÉDIATION pro
7 octobre 2025 - 14h30 - EPMN -
Guide du proche AIDANT
07 octobre 2025 - Un guide bienveillant par le Dr Hélène Rossinot pour aider les aidants à préserver leur équilibre.
Zoom sur le RSE
Santé des FEMMES au travail : l’Anact met en avant des leviers d’action
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Oser la MÉDIATION : une autre voie face au harcèlement au travail
12 mars 2026 - Un guide pratique pour comprendre et mettre en œuvre la médiation dans la gestion des conflits au sein des organisations. -
DIRIGER SANS S’EPUISER : Prendre soin de soi et du collectif
24 mars 2026 - 12h00 - Fabrice GATTI / Hélène SIDO -
Jean-Marc MOREL
Associé conseil - Responsable du Pôle social et RH
Groupe RSM
ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES en entreprise : l’heure de pointe
11 mars 2026 - En 2027, les entreprises françaises devront appliquer la directive européenne sur la transparence salariale, visant à réduire les inégalités, notamment entre femmes et hommes. Cette réforme oblige à communiquer les fourchettes de salaire et à rendre accessibles certaines données internes. Jean-Marc Morel, expert RH, décrypte les enjeux de cette directive et rappelle quelques bonnes pratiques pour se mettre en conformité.
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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Sous le patronage du ministère du Travail, de la
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