Management RH/QVCT
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13 décembre 2021 - C’est le premier ministre qui en a fait l’annonce : dans la fonction publique, le télétravail va passer à 3 jours par semaine. Le même objectif est recommandé dans les entreprises du privée. -
Protégez vos collaborateurs à chaque instant de leur vie professionnelle et personnelle
10 décembre 2021 - 14h00 - IDU - IDENTIFICATION D'URGENCE -
Le gouvernement établit une feuille de route « prévention du mal-être et accompagnement des agriculteurs en difficulté »
10 décembre 2021 - Le secrétaire d’Etat chargé des Retraites et de la Santé au travail, le Ministre des Solidarités et de la Santé ainsi que le Ministre de l’Agriculture et de l’Alimentation ont présenté leur feuille de route pour prévenir le mal-être des agriculteurs. -
Santé mentale au travail : les enjeux clés pour 2022
9 décembre 2021 - 11h00 - MOODWORK -
Travail et transmission
09 décembre 2021 - Cet ouvrage explore la transmission dans et par l’activité, les histoires de travail et leurs récits, la transmission dans son aspect apprentissage et formation mais aussi les enjeux sociétaux qui y sont liés. -
Le prix du travail bien fait. La coopération conflictuelle dans les organisations.
8 décembre 2021 - 11h00 - CNAM -
Les jeunes seraient surexposés aux discriminations dans l’emploi
08 décembre 2021 - La Défenseure des droits, Claire Hédon, publie le 14ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi. Celui-ci est consacré à la jeunesse et met en lumière que les jeunes entre 18 et 34 ans sont particulièrement exposés aux discriminations. -
QVT, un levier de performance pour l’entreprise : Exemples des Hauts de France
6 décembre 2021 - 13h00 - CCI HAUTS DE FRANCE
Zoom sur le RSE
Industrie manufacturière : les pistes proposées par l’OIT pour encadrer l’IA
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PRÉSENTÉISME au travail : un signal faible aux conséquences bien réelles
24 avril 2026 - Le présentéisme reste un phénomène souvent sous-estimé dans les organisations. Il désigne le fait d’être présent au travail malgré un état de santé dégradé ou des capacités réduites, qu’elles soient physiques ou psychiques. Moins visible que l’absentéisme, il n’en est pas moins lourd de conséquences, tant pour la santé des salariés que pour la performance collective. -
SURVEILLANCE au travail et hybridation
13 mai 2026 - 10h00 - CAROLINE DIARD -
Bernard COULATY
Expert Leadership - Ressources Humaines
IÉSEG
L’ENGAGEMENT, levier d’une santé mentale durable ?
24 avril 2026 - Bernard Coulaty propose une réflexion sur l’engagement comme levier de santé mentale et de transformation des organisations.
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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