Les conducteurs sur la route de la reconnaissance

En quoi consiste l’application Truckrs ?
Il s’agit d’une plateforme lancée en mars 2023 avec laquelle nous essayons d’imaginer une nouvelle forme juridique pour redynamiser la profession de conducteur auprès des jeunes aspirants poids lourds (permis C) et super lourds (permis CE). Cette plateforme met en relation les personnes à leur compte et des transporteurs qui ont besoin de renfort.

À quel besoin répond cette nouvelle offre ?
Après avoir mené une étude auprès de différents conducteurs et transports, nous avons constaté qu’il y avait une pénurie dans la profession à laquelle on ne pourrait pas répondre en un claquement de doigts. Il faut savoir que 10 personnes partent à la retraite, quand une rentre sur le marché. Pourtant, on délivre largement assez de permis tous les ans : en 40 et 50 000. Mais plus de la moitié ne font pas ce métier à terme. Nous voulons séduire la génération Z, la faire rester dans ce métier, garer et fidéliser une population.

Pourquoi les aspirants conducteurs désertent le métier ?
Plusieurs choses expliquent ce phénomène. Mais les réponses qui viennent du terrain sont unanimes. Les aspirants dénoncent un mauvais relationnel avec l’employeur, ainsi qu’un manque de reconnaissance du travail accompli et de la pénibilité. Or, nous avons tous vus pendant la pandémie que les conducteurs de camions étaient essentiels. Pourtant, ils ne se sentent pas reconnus dans la profession avec un salaire à la hauteur de ce qu’ils mériteraient. Enfin, il faut rappeler que ce métier est parfois pénible, voire monotone (déplacements la nuit, conditions de route plus ou moins favorables en fonction des saisons, ndlr).

Quels avantages Truckrs offre-t-elle aux différentes parties ?
Par défaut, les employeurs font appel à de l’intérim. Nous sommes là pour proposer une main d’œuvre temporaire, moins chère, mais avec une forme juridique différente avantageuse pour les conducteurs. Nous proposons, en fait, une nouvelle forme de travail. Le transporteur a moins de charges à payer mais dans le même temps, la rémunération est meilleure pour les conducteurs. La mise en relation donne également une flexibilité avantageuse pour l’employeur mais aussi pour le conducteur, qui peut choisir ses missions et leurs durées. Un vrai sentiment de liberté se dégage pour le conducteur, qui voit une revalorisation de sa profession. Le transporteur, lui, profite d’une flexibilité de sa main d’œuvre, ce qui peut l’aider en fonction du moment de l’année.

Avez-vous des projets d’évolution ?
La version long-terme c’est Truckrs Academy, un partenariat avec des sociétés de formation pour pousser de nouvelles promotions à s’engager sur cette voie grâce à des gens passionnés de la route, des professeurs qui connaissent la réalité de ce métier