Le label diversité : un outil pour la RSE

Le 1er juillet, neuf organisations témoignant d'un engagement effectif et volontaire pour promouvoir la diversité en prévenant les discriminations, ont reçu le label diversité des mains de François Rebsamen, Ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.

Ces neuf nouveau labellisés sont :

Conseil National des Employeurs d’Avenir (CNEA) : 1er syndicat patronal labellisé, 23 salariés

• DICACRI : magasin de bricolage, 30 salariés.
• GRDF : distributeur de gaz naturel, 11 300 salariés.
• KLESIA : groupe paritaire de protection sociale, 3 200 salariés.
• MSA MAM, deuxième régime de protection sociale en France, 16 000 salariés.
• PAITA frères : installations électriques, 15 salariés.
• Service médical d’Aquitaine de la Cnamts – Service médical d’Aquitaine : 1er organisme de Sécurité sociale labellisé, 400 salariés.
• SIA HABITAT : bailleur social de Lille, 545 salariés.
• SMACL Assurance : société mutuelle d’assurance des collectivités locales mutuelle, 720 salariés.

Représentant des secteurs d'activités très divers, avec des tailles et des organisations très différentes, ces neuf organisations ont toutes en commun leur mobilisation continue et structurée en faveur de la diversité à travers des actions telles que la mise en place d’un baromètre interne diversité, la prévention des risques psychosociaux, l'intégration de personnes en situation de handicap, le développement de formations pour faciliter les embauches ou des actions pour améliorer l'employabilité des seniors…

De plus en plus de TPE et PME s’engagent pour obtenir le label, prouvant là qu’il s’agit d’un outil structurant pour manager les ressources humaines. Plusieurs initiatives collectives ont vu le jour en France, comme en Languedoc-Roussillon avec la CCI d’Alès où 6 TPE ont déjà reçu le label. En Aquitaine, 15 entreprises sont aussi accompagnées pour obtenir le label, grâce au soutien du Conseil Régional.

Voulu par l’Etat et initié par l’Association Nationale des Directeurs ressources Humaines (ANDRH), le label a été lancé officiellement en 2008. Il associe les pouvoirs publics, l’ANDRH, les syndicats de salariés et d’employeurs. Tous interviennent sur les critères d’obtention du label et, notamment, lors des décisions d’attribution, qui émanent de la commission nationale label diversité, après audit d’AFNOR Certification.

Le label diversité atteste qu’un organisme applique bien constamment et efficacement l’ensemble du cahier des charges, articulé en 6 volets :

• connaître ses risques en matière de discriminations.
• mobiliser ses collaborateurs, les sensibiliser, les former et communiquer.
• maîtriser ses processus de gestion des ressources humaines.
• s’intéresser à l’ancrage territorial.
• s’engager vis-à-vis de ses fournisseurs, ses clients, ses usagers.
• s’assurer de l’efficacité de ses actions.