Égalité femmes-hommes en entreprise : où en est-on ?
La note moyenne de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a légèrement progressé en 2021. Mais nouveauté cette année, plusieurs entreprises vont être sanctionnées à cause de leur mauvaise note.
Il est désormais de 86 sur 100. Pour sa quatrième année d’existence, l’index égalité professionnelle a pris un point supplémentaire, selon les données du ministère du Travail.
Pour rappel, l'index égalité professionnelle femmes-hommes sert à évaluer le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises. La note des entreprises – sur 100 – dépend de 5 critères :
- l'écart de rémunération femmes-hommes (40 points),
- l'écart dans les augmentations annuelles (20 points),
- l'écart dans les promotions (15 points),
- les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
- la part des femmes dans les dix plus gros salaires (10 points).
Les entreprises de plus de 50 salariés ont l'obligation de publier leur note globale sur leur site.
Pour cette édition 2021, 16 entreprises mauvaises élèves ont été identifiées. Leur score à l’index égalité professionnelle n’étant pas assez élevé, elles vont recevoir un courrier de la Direction générale du travail et s’exposent à une amende qui peut aller jusqu'à 1 % de la masse salariale pour celles dont le score n'aura pas atteint au moins 75 pendant trois ans.
Parmi les bons élèves, en 2022, le ministère du Travail a recensé 307 entreprises ayant obtenu la note maximale de 100. Ce qui représente 23 entreprises de moins qu'en 2021.
Enfin, dans les colonnes du journal Les Echos, Elisabeth Borne, ministre du Travail précise que deux des cinq indicateurs qui constituent l'index sont toujours à la traîne, même s'ils s'améliorent : les augmentations au retour de congé maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
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