Où en est-on réellement sur l'égalité femmes-hommes ?
Même si les écarts de rémunération entre hommes et femmes sont en baisse, ils atteignent encore en moyenne 18,6% et les femmes occupent plus d'emplois non qualifiés, alors qu'elles ont de meilleurs résultats scolaires.
Ces écarts de salaires se retrouvent tout autant dans la fonction publique que dans le privé. Alors que le statut de fonctionnaire est censé garantir une égalité de traitement, les différences s'accentuent tout au long de la carrière. Une femme gagnera ainsi en moyenne 10% de moins qu'un homme dans la fonction publique territoriale mais l'écart grimpe à 21,9% dans la fonction publique hospitalière.
Dans le secteur privé, les hommes ont un salaire moyen plus élevé de 18,8%. Cet écart n'a diminué que de 2 points en 10 ans.
Quelles sont les raisons de ces inégalités ? Premièrement, les femmes occupent plus d'emplois non qualifiés. Les femmes sont 2 fois plus présentes que les hommes dans les emplois non qualifiés. Elles sont également plus souvent employées à temps partiel. Près du tiers des femmes qui travaillent sont à temps partiel contre seulement un peu plus de 7% des hommes. La maternité les contraint également à interrompre leur carrière et freine leur avancement.
Le travail domestique est en grande partie responsables des inégalités persistant sur le marché du travail. A la charge majoritaire des femmes, les tâches domestiques pèsent sur leur emploi du temps et leur investissement dans leur travail.
En savoir plus :
- Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes, l'édition complète des chiffres 2015, Ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes