Les 50 propositions de la CFDT santé sociaux pour améliorer les conditions de travail des agents

La Fédération CFDT santé sociaux a présenté jeudi 5 juillet 2012, un rapport sur les conditions de travail des agents de la fonction publique hospitalière avec 50 propositions. Objectifs : des changements concertés, considérant le caractère prioritaire des questions de qualité de vie au travail et prenant en compte l’expression des personnels.

Ces 50 solutions, présentées lors d’une conférence de presse, font suite à une vaste enquête menée en 2011 auprès de 56 000 soignants (dont 13 748 infirmiers).
Le rapport publié alors reflétait une sensibilité et un engouement certain pour le sujet et révélait, dans le même temps, une dégradation des conditions de travail de ces agents de la fonction publique hospitalière :

• 71 % considéraient que leur travail avait un effet négatif sur leur santé,
• 41 % se plaignaient de douleurs musculaires,
• 20 % reconnaissaient des problèmes de sommeil.

La CFDT Santé Sociaux a analysé les conditions de cette dégradation et travaillé à un plan d’action, en 50 points, pour promouvoir des conditions de travail négociées et maîtrisées dans la Fonction publique hospitalière (FPH). Objectif pour le syndicat : replacer la problématique des conditions de travail au cœur des discussions.
Le dossier a été remis à la Direction générale de l’offre de soins (DGOS) et à la Haute autorité de santé (HAS). Il sera prochainement présenté à la ministre de la Santé, Marisol Touraine.

 
Quatre leviers d’action :

• revoir l’organisation interne des activités par une organisation de l’activité médicale plus cohérente, une plus grande adéquation entre les organisations médicales et les autres,
• mettre en place un management socialement responsable : plus responsable des personnes, du collectif, des activités ; plus investi dans l’organisation, les conditions de travail et la gestion RH ; un management de pôle intégré dans le fonctionnement général,
• réinventer les relations sociales : renégociation du projet social pour des établissements socialement responsables, détermination et utilisation d’indicateurs en fonction des réalités locales, ouverture de sujets au dialogue social,
• promouvoir une qualité de vie au travail par le développement d’outils de prévention de l’absentéisme, le maintien dans l’emploi et l’adaptation des postes, le développement de pratiques socialement responsables.

La CFDT souhaite une implication de tous et à tous les niveaux :

• national : ceci nécessite l’implication du ministère de la Santé et de la DGOS, de la Haute autorité de santé et d’autres acteurs concernés par la conception et le financement des politiques publiques sanitaires, médicosociales et sociales,
• régional : pour cela il est indispensable de renforcer le rôle des ARS dans leur mission d’impulsion et de déploiement des politiques publiques,
• local, dans chaque établissement, pour faire bouger les réalités des pôles et des services et retrouver, pour chaque agent, le chemin du bien‐être au travail.

Consulter les 50 propositions de la CFDT santé sociaux :
http://www.fed-cfdt-sante-sociaux.org/sites/default/files/sante-dgos_-_les_conditions_de_travail_-_juin_2012.pdf