Une association pour briser les stéréotypes et combattre les discriminations

Pouvez-vous nous présenter l’association Les entreprises pour la Cité ? 

Les entreprises pour la Cité est une association qui mobilise et inspire les entreprises en matière d’innovation sociale. Nos équipes animent la réflexion et accompagnent un collectif d’entreprises engagées en faveur de l’intérêt général par le partage et la co-construction. 

Aujourd’hui nous accompagnons près de 140 entreprises sur 4 grandes thématiques : 

• l’égalité des chances dans l’éducation, 

• l’accès à l’emploi pour tous, 

• la diversité dans l’entreprise, 

• le mécénat et les engagements citoyens.

Globalement, notre accompagnement porte sur 3 modalités.

Premièrement, nous proposons aux membres de notre réseau des temps d’échange entre entreprises pour partager leurs bonnes pratiques. Nous leur mettons aussi à disposition des ressources thématiques tout au long de l’année à travers des fiches pratiques, guides, vidéos.

Deuxièmement, nous proposons des actions de terrain et des programmes portés par Les entreprises pour la Cité pour engager les collaborateurs sur les thématiques que l’on porte principalement à savoir l’accès à l’emploi pour tous ou encore l’égalité des chances dans l’éducation. Ces actions clés en main leur permettent de nourrir leur politique d’engagement ainsi que le mécénat de compétences proposé à leurs collaborateurs.

Troisièmement, en tant qu’organisme de formation, nous proposons également des formations certifiées Qualiopi. Elles sont ouvertes aux entreprises membres mais aussi à toute entreprise intéressée par les sujets de l’emploi, de la diversité, du sexisme ou encore du handicap.

Les entreprises pour la Cité porte la « Charte de la diversité », pouvez-vous nous en parler ? 

La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. Grandes entreprises, PME/TPE, acteurs de l’ESS, établissements publics, collectivités locales … Tous les acteurs économiques sont concernés par la diversité dans toutes ses composantes. Aujourd’hui, près de 5 000 signataires ont adopté la Charte.

Le Tour de France de la Diversité, organisé tous les 2 ans, fait étape dans une dizaine de villes et a pour objectif cette année la rencontre et le partage entre institutionnels, entreprises, associations et collectivités locales et territoriales autour de leur rôle dans la lutte contre les discriminations. 

La signature de la Charte permet de donner un cadre et d’incarner l’engagement de la structure, de bénéficier d’outils pour progresser (accès à 4 webinaires par an sur les fondamentaux de la diversité, newsletter bimensuelle sur les sujets diversité), appartenir à un réseau d’acteurs engagés mais aussi améliorer son image et sa marque employeur. 

Enfin, tous les 2 ans les signataires sont invités à compléter le « bilan de diversité » qui nous permet de dégager les tendances des pratiques en matière de diversité. 

Quelles sont les principales données du dernier bilan diversité ? 

Le dernier bilan diversité date de 2021. Il a montré que 85% des répondants considèrent la question des discriminations et de la diversité comme très importante dans leur organisation. Les femmes, qu’elles soient cadres ou managers, représentent la part de population pour laquelle ces démarches ont eu le plus d’impact. Enfin, il est apparu que 71% des signataires ont placé l’âge (-de 26 ans) en première position des critères de diversité pour lesquels ils s’engagent concrètement.

Les résultats du prochain bilan sortiront en 2024.

Comment une entreprise peut-elle concrètement agir et s’engager autour de ces questions de diversité ? 

Je préconise à une entreprise qui a envie de s’engager sur ces sujets de partir de ses besoins et de les faire incarner au plus haut niveau. En plus d’être portés par la gouvernance, ils doivent aussi l’être par les managers afin que les collaborateurs ressentent un réel engagement de l’entreprise dans tous les champs de leur activité. 

Le choix de la thématique est également important. Une entreprise peut difficilement s’engager en même temps sur tous les sujets. Il est essentiel de réaliser au préalable un diagnostic des thèmes pouvant être les plus récurrents ou importants au sein de la structure. S’appuyer sur les journées ou semaines internationales est un moyen de porter ces sujets en entreprises, d’intégrer ces valeurs dans les discours et les pratiques et de sensibiliser petit à petit les collaborateurs. 

Également, nous avons pu constater que permettre la rencontre entre les collaborateurs d’entreprises et les bénéficiaires de nos actions (personnes réfugiées, personnes en situation de handicap, jeunes issus des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville,…) est le meilleur moyen de briser les stéréotypes.

Enfin, nous encourageons une entreprise qui démarre à communiquer et à afficher ses engagements auprès de ses collaborateurs et de ses parties prenantes.

En savoir plus : 

• Consulter le site Les entreprises pour la Cité
• Consulter le site de la Charte de la diversité
• Consulter le Bilan Diversité 2021