RÉVOLUTION IA : préparer votre organisation à l’intelligence artificielle et ses agents
22 janvier 2026 - Pierre Matuchet propose un guide concret pour intégrer l’IA agentique dans l’entreprise et repenser la collaboration entre humains et agents.
Management RH/QVCT
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Une initiative nationale pour lutter contre les DISCRIMINATIONS
22 janvier 2026 - Le 19 janvier 2026, Aurore Bergé, ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, a lancé au CESE l’initiative « Talents de France ». L’objectif : combattre les inégalités à l’embauche, que ce soit dans les quartiers ou en zones rurales, en mobilisant entreprises et associations. -
Le Baromètre semestriel des TPE-PME dévoile un point bas d’activité
21 janvier 2026 - BPI France dévoile les résultats de son baromètre TPE-PME. Il dévoile un point bas de l’activité en 2025, et des perspectives légèrement améliorées pour 2026. -
Guide pratique des ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES secteurs privé et public
20 janvier 2026 - Ce guide propose une méthode structurée pour organiser des élections professionnelles conformes au droit. Il aide à prévenir les litiges et à garantir la régularité du processus. -
IA agentique : préparer les DRH à un nouveau rôle
20 janvier 2026 - L’IA agentique transforme profondément les organisations. Elle ne se contente pas d’exécuter des tâches : elle collabore avec les humains, prend des décisions et apprend en continu. Les DRH doivent comprendre cette technologie et son impact sur le travail pour accompagner efficacement les équipes. -
Stéphanie GONTARD
Médecin du travail
PRESTA Ain & Beaujolais
Un kit pour démocratiser la VISITE DE PRÉ-REPRISE
19 janvier 2026 - Stéphanie Gontard met en avant la visite de pré-reprise et la création d’un kit pour en faciliter l’appropriation. -
Le délicat parcours de reconnaissance des travailleurs en situation de HANDICAP dans l’entreprise
19 janvier 2026 - En France, 12 millions de personnes déclarent un handicap (dont 1,35 millions de personnes handicapées en emploi pour 3,3 millions reconnues handicapées en 2024 et plus de 7 millions non reconnues officiellement - source : Observatoire de l’emploi et du handicap 2025 / Agefiph). Entre le choc d’une pathologie, d’un accident ou d’une maladie invalidante et la reconnaissance officielle de ce handicap, le parcours est souvent semé d’embûches : déni, minimisation, méconnaissance des droits, peur de perdre son emploi… Mais comment passe-t-on du déni à la reconnaissance ? Quels sont les enjeux pour le salarié comme pour l’employeur ? Et surtout, comment transformer cette épreuve en levier de performance collective ? -
Peut-on repenser les bureaux pour limiter la FATIGUE COGNITIVE ?
16 janvier 2026 - La fatigue cognitive est un phénomène souvent invisible mais très présent dans les environnements de travail modernes. Elle se traduit par une baisse de concentration, une mémoire moins performante et une irritabilité accrue. Or, l’aménagement des espaces de travail joue un rôle clé dans son apparition ou sa prévention. La réflexion sur la manière de repenser les bureaux pour limiter cette fatigue devient donc essentielle pour la santé et la performance des collaborateurs.
Zoom sur le RSE
ILLETTRISME & INNUMÉRISME : comment agir en entreprise ?
16 septembre 2026 - Lire, écrire, compter… Les difficultés avec les compétences de base peuvent avoir des conséquences concrètes sur le travail. Evapro permet aux entreprises de mieux les repérer, d’en mesurer les impacts et d’identifier des solutions adaptées.
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FEMMES ET SANTÉ : toujours une affaire d’hommes ?
15 septembre 2026 - Muriel Salle et Catherine Vidal décryptent les inégalités de santé entre femmes et hommes et les avancées pour une médecine plus équitable. -
PREMIERS SECOURS en SANTÉ MENTALE : savoir réagir pour mieux aider
22 septembre 2026 - 20h30 - AFNOR -
La SANTÉ : d’une question individuelle à un équilibre structurel
15 septembre 2026 - Les deux précédents articles ont montré que notre santé dépend notamment de l’équilibre entre les exigences auxquelles nous sommes confrontés et les ressources dont nous disposons. Mais jusqu’où cet équilibre dépend-il réellement de nous ? Car si chacun peut agir sur son hygiène de vie, une partie importante de notre santé au travail se joue dans l’environnement que l’organisation construit autour de nous.
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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